Gestionnaire emploi-compétences
Offre n° O077251222001193
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux (CAPM) a pour finalité l'amélioration du niveau et de la qualité de vie de ses habitants à travers un développement harmonieux et durable de son territoire.
Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.
Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Meaux (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une Direction des Ressources Humaines mutualisée (ville de Meaux et Communauté d’Agglomération du pays de Meaux), sous l’autorité du Responsable Emploi/Compétences, et en étroite collaboration avec votre binôme, vous aurez pour mission d’assurer le bon déroulement des recrutements et de piloter l’ensemble des actions de formation.
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la valorisation des talents et l’évolution professionnelle des agents territoriaux ?
Rejoignez notre collectivité en tant que gestionnaire emplois-compétences.
Ce que nous vous proposons :
Un poste riche et varié, mêlant conseil, gestion et coordination, offrant une réelle autonomie dans la gestion du recrutement et des projets de formation. L’opportunité de contribuer à des projets innovants liés à la formation, au recrutement, à la mobilité et à l’évolution des carrières.
Un environnement de travail stimulant où votre rigueur, votre sens du service public et votre capacité d’initiative seront pleinement valorisés.
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la valorisation des talents et l’évolution professionnelle des agents territoriaux ?
Rejoignez notre collectivité en tant que gestionnaire emplois-compétences.
Ce que nous vous proposons :
Un poste riche et varié, mêlant conseil, gestion et coordination, offrant une réelle autonomie dans la gestion du recrutement et des projets de formation. L’opportunité de contribuer à des projets innovants liés à la formation, au recrutement, à la mobilité et à l’évolution des carrières.
Un environnement de travail stimulant où votre rigueur, votre sens du service public et votre capacité d’initiative seront pleinement valorisés.
Missions / conditions d'exercice
Piloter les recrutements
• Vous pilotez le processus de recrutement et en assurez la gestion administrative, du recueil des besoins à l’analyse des candidatures.
• Vous organisez et coordonnez les commissions de recrutement.
Développer les compétences
• Vous accompagnez et conseillez les agents dans la construction de leurs parcours de formation pour favoriser leur développement professionnel.
• Vous organisez et coordonnez les sessions de formation, de l’inscription à l’évaluation.
• Vous élaborez et pilotez le plan de formation, assurez la gestion administrative, la logistique des sessions et la communication interne autour des dispositifs de formation.
• Vous participez activement à la construction et à l’évolution de la politique de formation, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Vous assurez la gestion administrative et financière de la formation.
• Vous pilotez le processus de recrutement et en assurez la gestion administrative, du recueil des besoins à l’analyse des candidatures.
• Vous organisez et coordonnez les commissions de recrutement.
Développer les compétences
• Vous accompagnez et conseillez les agents dans la construction de leurs parcours de formation pour favoriser leur développement professionnel.
• Vous organisez et coordonnez les sessions de formation, de l’inscription à l’évaluation.
• Vous élaborez et pilotez le plan de formation, assurez la gestion administrative, la logistique des sessions et la communication interne autour des dispositifs de formation.
• Vous participez activement à la construction et à l’évolution de la politique de formation, en collaboration avec les partenaires internes et externes.
• Vous assurez la gestion administrative et financière de la formation.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme Bac+2 minimum, idéalement en ressources humaines, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation dans la fonction publique territoriale ainsi que les outils de gestion, notamment le logiciel CIRIL. Vous connaissez les méthodes et techniques de description de postes, de recrutement, de tests et de conduite d’entretien.
En plus de vos qualités de rigueur, d’organisation et d’autonomie, vous faites preuve d’un véritable sens du service public et de solides qualités relationnelles.
Contexte de travail :
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 36 heures/semaine - 25 CA + 6 RTT
Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons de rentrée scolaire.
Dans le cadre de notre politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
En plus de vos qualités de rigueur, d’organisation et d’autonomie, vous faites preuve d’un véritable sens du service public et de solides qualités relationnelles.
Contexte de travail :
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 36 heures/semaine - 25 CA + 6 RTT
Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons de rentrée scolaire.
Dans le cadre de notre politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160099780
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté)
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.