assistante d'accueil petite enfance
Offre n° O077260112000887
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de Noisiel située en Seine-et-Marne, 15 781 habitants.
498 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
498 agents (360 permanents)
Baignée par la Marne, labellisée Ville d'art et d'histoire, pour son patrimoine industriel lié à l'ancienne chocolaterie Menier, pour son patrimoine vert et son patrimoine architecture contemporaine, elle fait partie du territoire de l'Agglomération Paris-Vallée de la Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 Place Emile Menier, Noisiel (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche collective, vous accueillez et accompagnez les enfants dans leur quotidien, en garantissant leur sécurité, leur bien-être, leur santé et leur développement.
Vous participez activement au projet pédagogique de la crèche en collaboration avec l’équipe éducative, tout en établissant une relation de confiance avec les familles.
Vous participez activement au projet pédagogique de la crèche en collaboration avec l’équipe éducative, tout en établissant une relation de confiance avec les familles.
Missions / conditions d'exercice
Accueillir l’enfant, ses parents ou autre référent parental :
• écouter, répondre aux demandes de renseignements et conseils sur le développement et l’éducation de l’enfant.
Accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur :
• réaliser les soins d’hygiène et de confort de la vie courante
• veiller aux conditions de bien être psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant dans le groupe: aider l’enfant à s’insérer dans le groupe
• repérer les éventuels signes de mal être physique ou psychique, retard moteur ou mental de l’enfant et en informer sa hiérarchie
• favoriser l’éveil de l’enfant : aider et soutenir l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes
• concevoir, avec l’éducatrice de jeunes enfants, un environnement favorable à l’épanouissement et à la prise d’autonomie de l’enfant
• organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil en lien avec le projet éducatif et pédagogique
• préparation et accompagnement des repas
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• assurer la sécurité et prévenir les accidents
• aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel utilisé
• écouter, répondre aux demandes de renseignements et conseils sur le développement et l’éducation de l’enfant.
Accompagnement de l’enfant dans son développement psychomoteur :
• réaliser les soins d’hygiène et de confort de la vie courante
• veiller aux conditions de bien être psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant dans le groupe: aider l’enfant à s’insérer dans le groupe
• repérer les éventuels signes de mal être physique ou psychique, retard moteur ou mental de l’enfant et en informer sa hiérarchie
• favoriser l’éveil de l’enfant : aider et soutenir l’enfant dans l’acquisition progressive des gestes et comportements autonomes
• concevoir, avec l’éducatrice de jeunes enfants, un environnement favorable à l’épanouissement et à la prise d’autonomie de l’enfant
• organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil en lien avec le projet éducatif et pédagogique
• préparation et accompagnement des repas
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
• assurer la sécurité et prévenir les accidents
• aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel utilisé
Profils recherchés
CAP petite enfance
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des besoins de l’enfant
• Sens du travail en équipe
• Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et des besoins de l’enfant
• Sens du travail en équipe
• Capacités relationnelles et sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0160377373
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@mairie-noisiel.fr
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Adresse de l'employeur
NOISIEL
>26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
>26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.