Responsable adjoint.e aux ressources humaines
Offre n° O077260119000935
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Moret Seine et Loing est un EPCI de Seine-et-Marne, situé à environ 65 kilomètres au sud-est de Paris. A proximité de Fontainebleau, Montereau Fault-Yonne et Nemours, elle comprend 18 communes et une population de 40 000 habitants.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Fondée en 1972 sous la forme d’un district composé de 7 communes, Moret Seine et Loing s’est progressivement étendue à 18 communes et apparaît aujourd’hui comme un EPCI structuré, assurant des projets d’envergure pour le territoire et de nombreuses actions auprès des habitants avec le support de ses 170 agents permanents.
Le territoire intercommunal est caractérisé par une portion nord dense et urbanisée, organisée autour de la conurbation Moret-Champagne (28 000 habitants) au confluent de la Seine et du Loing, et des portions centrales et méridionales très majoritairement rurales.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 Rue Gustave Prugnat, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
30/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur.rice des ressources humaines et juridiques
Missions / conditions d'exercice
Assister le responsable des ressources humaines dans la gestion administrative du personnel, le processus de recrutement, la montée en compétence et la communication interne ;
Participer à l'animation du dialogue social et gérer l’organisation et les dossiers pour les instances représentatives (CST, ...) ;
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade et de promotion interne ;
Informer, conseiller et orienter les agents ;
Réaliser les déclarations pour les vacances et offres d’emploi et gérer les réponses à candidatures ;
Réaliser les recrutements et l’intégration des agents autres que les cadres ;
Participer à la mise en œuvre du projet d'administration sur les volets RH (intranet, communication interne, parcours d'accueil des nouveaux agents, ...) ;
Mettre à jour des documents et déclarations imposés par les dispositions légales et règlementaires ;
Piloter le dispositif des entretiens professionnels annuels ;
Gérer le contrôle de la dotation congés et RTT ;
Réaliser le rapport social unique et l'analyser ;
Gérer les arrêts maladie, congé maternité, congé paternité, congé longue maladie, temps partiel thérapeutique etc… ;
Gérer la protection sociale complémentaire (PSC) des agents : suivi, évaluation du dispositif et proposition d’évolution ;
Suivre l’absentéisme pour raisons de santé, avec tenue des tableaux de bord correspondants ;
Participer à la politique de maintien de l’emploi ;
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale.
Référent égalité hommes femmes :
Gérer et mettre en œuvre la politique d’égalité femmes/hommes ;
Mettre à jour et faire évoluer le plan égalité femmes/hommes, identifier les besoins, coordonner les actions découlant du plan égalité femmes/hommes, réaliser le bilan des actions dans la perspective de l’évaluation du plan de formation, réaliser le rapport égalité femmes/hommes annuel.
En suppléance élaboration de la paie, des charges et de la DSN (Données Sociales Unique).
Référent du réseau des secrétaires généraux des mairies (SGM)
Organiser et animer des réunions à destination des SGM du territoire ;
Référent auprès du Centre de Gestion ;
Personne ressource en interne pour diffuser et remonter des informations avec les communes du territoire.
Participer à l'animation du dialogue social et gérer l’organisation et les dossiers pour les instances représentatives (CST, ...) ;
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade et de promotion interne ;
Informer, conseiller et orienter les agents ;
Réaliser les déclarations pour les vacances et offres d’emploi et gérer les réponses à candidatures ;
Réaliser les recrutements et l’intégration des agents autres que les cadres ;
Participer à la mise en œuvre du projet d'administration sur les volets RH (intranet, communication interne, parcours d'accueil des nouveaux agents, ...) ;
Mettre à jour des documents et déclarations imposés par les dispositions légales et règlementaires ;
Piloter le dispositif des entretiens professionnels annuels ;
Gérer le contrôle de la dotation congés et RTT ;
Réaliser le rapport social unique et l'analyser ;
Gérer les arrêts maladie, congé maternité, congé paternité, congé longue maladie, temps partiel thérapeutique etc… ;
Gérer la protection sociale complémentaire (PSC) des agents : suivi, évaluation du dispositif et proposition d’évolution ;
Suivre l’absentéisme pour raisons de santé, avec tenue des tableaux de bord correspondants ;
Participer à la politique de maintien de l’emploi ;
Participer à l’élaboration du budget de la masse salariale.
Référent égalité hommes femmes :
Gérer et mettre en œuvre la politique d’égalité femmes/hommes ;
Mettre à jour et faire évoluer le plan égalité femmes/hommes, identifier les besoins, coordonner les actions découlant du plan égalité femmes/hommes, réaliser le bilan des actions dans la perspective de l’évaluation du plan de formation, réaliser le rapport égalité femmes/hommes annuel.
En suppléance élaboration de la paie, des charges et de la DSN (Données Sociales Unique).
Référent du réseau des secrétaires généraux des mairies (SGM)
Organiser et animer des réunions à destination des SGM du territoire ;
Référent auprès du Centre de Gestion ;
Personne ressource en interne pour diffuser et remonter des informations avec les communes du territoire.
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance de l’environnement, des enjeux, des évolutions et de la réglementation liée au fonctionnement de la protection sociale et de statut de la fonction publique.
Connaissance en matière de communication, de management et d'accompagnement au changement.
Connaissance des enjeux RH.
Connaissance du fonctionnement du CST.
Maîtrise de l’environnement territorial.
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Maîtrise des règles budgétaires des collectivités territoriales.
Savoir faire
Respecter les délais et les procédures.
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Capacité rédactionnelle.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Esprit d’organisation et capacité d’initiative.
Autonomie.
Probité, sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Connaissance de l’environnement, des enjeux, des évolutions et de la réglementation liée au fonctionnement de la protection sociale et de statut de la fonction publique.
Connaissance en matière de communication, de management et d'accompagnement au changement.
Connaissance des enjeux RH.
Connaissance du fonctionnement du CST.
Maîtrise de l’environnement territorial.
Maîtrise des outils bureautiques et/ou informatiques.
Maîtrise des règles budgétaires des collectivités territoriales.
Savoir faire
Respecter les délais et les procédures.
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers.
Savoir rendre compte à son supérieur hiérarchique.
Capacité rédactionnelle.
Esprit d’analyse et de synthèse.
Savoir être
Qualités relationnelles.
Rigueur et discrétion.
Faculté d’adaptation et sens pratique.
Esprit d’organisation et capacité d’initiative.
Autonomie.
Probité, sens du service public.
Sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164707225
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature à l’attention de M. le Président de la Communauté de Communes MORET SEINE & LOING :
Lettre de motivation et CV ;
Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Lettre de motivation et CV ;
Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative et le dernier compte-rendu de l’entretien professionnel ;
à envoyer par mail au service des Ressources Humaines : ressources.humaines@ccmsl.com
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes MSL
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
>23 rue du Pavé Neuf BP 57
77816 MORET SUR LOING CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.