GESTIONNAIRE RH
Offre n° O077260126000996
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Seine-et-Marne (Sdis77) est l'établissement public qui gère et organise l'activité des sapeurs-pompiers sur l'ensemble du département. Il concourt à la protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence. Le Sdis77 c'est plus de 300 interventions par jour et l'engagement d'un moyen de secours toutes les 4 minutes.
Pour mener à bien ses missions, le Sdis77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1250 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finance, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructure... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 ! »
Pour mener à bien ses missions, le Sdis77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1250 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finance, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructure... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 ! »
Lieu de travail
56 avenue Corbeil, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
27/03/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission : Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Activités
- Gérer et actualiser une base d'informations
- Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Vérifier la validité des informations traitées
- Rédiger des documents administratifs
- Enregistrer ou saisir des données informatiques
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Conseiller les usagers et agents sur les procédures
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Trier, classer et archiver des documents
- Utiliser des logiciels et des progiciels
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Remarques liées à la fonction
- Participation au mandatement de la paie mensuelle et réalisation des bordereaux de charges.
- Gestion des contrats d'apprentissage (contrats, rémunération, suivi des présences, fin de contrat, …)
- Gérer et actualiser une base d'informations
- Rechercher des informations, notamment réglementaires
- Vérifier la validité des informations traitées
- Rédiger des documents administratifs
- Enregistrer ou saisir des données informatiques
- Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages
- Conseiller les usagers et agents sur les procédures
- Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
- Trier, classer et archiver des documents
- Utiliser des logiciels et des progiciels
- Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
- Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels
- Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Saisir et gérer les contrats et les arrêtés
Remarques liées à la fonction
- Participation au mandatement de la paie mensuelle et réalisation des bordereaux de charges.
- Gestion des contrats d'apprentissage (contrats, rémunération, suivi des présences, fin de contrat, …)
Profils recherchés
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire
Maîtrise
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites et de la protection sociale
- Communication orale et écrite
- Fichiers du personnel et outils de gestion RH
- Logiciels de bureautique
- Procédures du service
- Progiciels de gestion
- Techniques de secrétariat (prise de notes, etc.)
- Utilisation de la plateforme e-services
- Vocabulaire professionnel du service
Connaissance
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Cadre réglementaire de la formation
- Cadre réglementaire des retraites et organismes, intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Offre des fournisseurs et prestataires
- Plan de formation de la collectivité
- Procédures administratives
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de recherche documentaire
Notion
- Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
- Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
Qualités requises
- Attachement au service public
- Autonome
- Communicatif
- Discrétion
- Disponible
- Méthodique
Exigences
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Savoir / Savoir-faire
Maîtrise
- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites et de la protection sociale
- Communication orale et écrite
- Fichiers du personnel et outils de gestion RH
- Logiciels de bureautique
- Procédures du service
- Progiciels de gestion
- Techniques de secrétariat (prise de notes, etc.)
- Utilisation de la plateforme e-services
- Vocabulaire professionnel du service
Connaissance
- Cadre juridique disciplinaire de la collectivité
- Cadre réglementaire de la formation
- Cadre réglementaire des retraites et organismes, intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale
- Notions fondamentales en GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)
- Notions fondamentales sur les rubriques d'une fiche de paie
- Offre des fournisseurs et prestataires
- Plan de formation de la collectivité
- Procédures administratives
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité
- Ressources documentaires en ressources humaines
- Structure et organisation du SDIS77
- Techniques de recherche documentaire
Notion
- Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères d'un bilan social
- Organisation, critères et indicateurs d'un bilan social et du rapport sur l'état de la collectivité
Qualités requises
- Attachement au service public
- Autonome
- Communicatif
- Discrétion
- Disponible
- Méthodique
Exigences
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Contact et modalités de candidature
Contact
0160568645
Informations complémentaires
Cv et lettre de motivation obligatoire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.