Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O077260126001459
Publiée le 26/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue du General de Gaulle BP 171, Coulommiers (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
27/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE COULOMMIERS
Seine et Marne – 15 476 habitants
Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km de l'autoroute et de Marne-La-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l'avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité.
Assistant(e) Ressources Humaines
(Spécialité : Carrière/Formation, ou Carrière)
Catégorie B ou C
Titulaire
Dans une équipe composée du Directeur des Ressources Humaines (cadre A), d’une gestionnaire Retraite-AT-suivi médical (cadre B), d’une gestionnaire des contrats et de la paie (cadre C), et d’une autre gestionnaire paie (cadre B), vous prendrez en charge la gestion individuelle des agents (recrutement et l’ensemble de la carrière) et la formation.
Seine et Marne – 15 476 habitants
Située au cœur de la Brie et traversée par le Grand Morin, à 60 km à l'est de Paris, à 20 km de l'autoroute et de Marne-La-Vallée (Disneyland Paris, Val d'Europe), Coulommiers est une ville dynamique, tournée vers l'avenir, et soucieuse de préserver un cadre de vie de qualité.
Assistant(e) Ressources Humaines
(Spécialité : Carrière/Formation, ou Carrière)
Catégorie B ou C
Titulaire
Dans une équipe composée du Directeur des Ressources Humaines (cadre A), d’une gestionnaire Retraite-AT-suivi médical (cadre B), d’une gestionnaire des contrats et de la paie (cadre C), et d’une autre gestionnaire paie (cadre B), vous prendrez en charge la gestion individuelle des agents (recrutement et l’ensemble de la carrière) et la formation.
Missions / conditions d'exercice
Carrière :
-Accueillir et informer les agents
-Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels
-Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
-Préparer les campagnes de promotion, avancement, reclassement indiciaire
-Préparer les dossiers à présenter devant les instances compétentes : Conseil Municipal (volet annuel RH du DOB et tableau des effectifs du BP), conseil médical, Centre Départemental de Gestion… (sauf AT et maladie professionnelle)
-Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents stagiaires et titulaires
-Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
-Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
-Enregistrer dans le logiciel CIRIL les éléments de carrière des agents
-Gérer le dossier FIPHFP (recenser les bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi – effectuer la déclaration de cotisation annuelle – préparer et saisir les demandes de subventions)
Formation :
-Etablir et suivre le plan de formation
-Élaborer et suivre le budget formation
-Apporter un conseil aux agents et aux encadrants, et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
-Organiser la consultation des organismes de formation
-Planifier et coordonner les actions de formation
-Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation
-Suivre le niveau de réalisation du plan de formation et établir un bilan de sa mise en œuvre
Temps de travail : 37,5 heures du lundi au vendredi (8h30 à 12h00 et 13h30 à 17h30). 14 ARTT / an
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
· Restaurant
· RTT
· Amicale du personnel
· Prime annuelle
· Participations mutuelle 15 euros, et prévoyance 80% de la cotisation
-Accueillir et informer les agents
-Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels
-Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye
-Préparer les campagnes de promotion, avancement, reclassement indiciaire
-Préparer les dossiers à présenter devant les instances compétentes : Conseil Municipal (volet annuel RH du DOB et tableau des effectifs du BP), conseil médical, Centre Départemental de Gestion… (sauf AT et maladie professionnelle)
-Saisir et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord, les dossiers des agents stagiaires et titulaires
-Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
-Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers
-Enregistrer dans le logiciel CIRIL les éléments de carrière des agents
-Gérer le dossier FIPHFP (recenser les bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi – effectuer la déclaration de cotisation annuelle – préparer et saisir les demandes de subventions)
Formation :
-Etablir et suivre le plan de formation
-Élaborer et suivre le budget formation
-Apporter un conseil aux agents et aux encadrants, et évaluer la pertinence d'une réponse-formation au besoin exprimé
-Organiser la consultation des organismes de formation
-Planifier et coordonner les actions de formation
-Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation
-Suivre le niveau de réalisation du plan de formation et établir un bilan de sa mise en œuvre
Temps de travail : 37,5 heures du lundi au vendredi (8h30 à 12h00 et 13h30 à 17h30). 14 ARTT / an
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
· Restaurant
· RTT
· Amicale du personnel
· Prime annuelle
· Participations mutuelle 15 euros, et prévoyance 80% de la cotisation
Profils recherchés
Compétences:
-Connaître la législation et la réglementation Ressources Humaines, et en particulier celles relatives à la carrière
-Connaître l’organisation de la Fonction Publique Territoriale et de ses métiers
-Maîtrise de l’application des dispositions législatives et réglementaires et des procédures en matière de carrière (cadres d’emplois, recrutement, mobilités, positions statutaires, reclassements, droits et obligations, promotions, maladie, inaptitude, congés…)
-Connaitre la réglementation en matière de formation statutaire et sécurité
-Savoir identifier les priorités et organiser son travail en tenant compte des contraintes et des échéances
-Savoir anticiper
-Bonne qualité rédactionnelle
-Savoir négocier
-Excellente maitrise de l’outil bureautique
-Maîtrise de la paie appréciée
-Maîtrise du progiciel « Ciril » très appréciée.
Qualités:
-Bon sens du travail en équipe
-Excellent contact, diplomatie, grande capacité d’écoute
-Capacité à expliquer clairement les dispositions réglementaires
-Capacité au travail en autonomie et en responsabilité
-Rigueur
-Sens du service public
-Connaître la législation et la réglementation Ressources Humaines, et en particulier celles relatives à la carrière
-Connaître l’organisation de la Fonction Publique Territoriale et de ses métiers
-Maîtrise de l’application des dispositions législatives et réglementaires et des procédures en matière de carrière (cadres d’emplois, recrutement, mobilités, positions statutaires, reclassements, droits et obligations, promotions, maladie, inaptitude, congés…)
-Connaitre la réglementation en matière de formation statutaire et sécurité
-Savoir identifier les priorités et organiser son travail en tenant compte des contraintes et des échéances
-Savoir anticiper
-Bonne qualité rédactionnelle
-Savoir négocier
-Excellente maitrise de l’outil bureautique
-Maîtrise de la paie appréciée
-Maîtrise du progiciel « Ciril » très appréciée.
Qualités:
-Bon sens du travail en équipe
-Excellent contact, diplomatie, grande capacité d’écoute
-Capacité à expliquer clairement les dispositions réglementaires
-Capacité au travail en autonomie et en responsabilité
-Rigueur
-Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0164758000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Laurence PICARD
13 rue du General de Gaulle BP 171
77527 COULOMMIERS CEDEX
Madame Laurence PICARD
13 rue du General de Gaulle BP 171
77527 COULOMMIERS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.