Gestionnaire des Ressouces Humaines
Offre n° O077260127000174
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Brie des Rivières et Châteaux composée de 31 communes, 40 000 habitants est située dans un cadre naturel, boisé, chargé d'histoire entre Fontainebleau (15kms) et Paris (60kms).
Lieu de travail
1 RUE DES PETITS CHAMPS, Le Châtelet-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
- Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels,
- Gestion de la paie
- Suivi médical des agents de la collectivité
- Gestion du temps de travail
- Divers gestion RH : RSU, gestion des recrutements...
- Gestion de la paie
- Suivi médical des agents de la collectivité
- Gestion du temps de travail
- Divers gestion RH : RSU, gestion des recrutements...
Missions / conditions d'exercice
- Elaboration et suivi des actes administratifs, contrats, arrêtés, ainsi que les courriers et attestations pour les agents et les élus (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, médaillés, retraite, etc...)
- Tenir et mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Anticiper et assurer la saisie et le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels (nominations, positions statutaires, arrêtés de carrière, de régime indemnitaire, contrats, déclarations, attestation d'emploi,...)
- Etre l'interlocuteur au quotidien des agents,
- Recueillir, contrôler les éléments fixes et variables de paie (carrière, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires, prévoyance, santé, participation employeur,...)
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie
- Saisie CPAM pour les agents contractuels
- Assurer la tenue et le suivi des fiches de compte épargne temps après validation du DGS
- Gestion des congés (annuels, maternité, paternité et établir régulièrement les plannings des congés de la collectivité)
- Traiter les demandes d'autorisation d'absence
- Gestion de projet avec le responsable de service
- Alimentation du RSU
- Gestion des recrutements en lien avec la responsable du service
- Tenir et mettre à jour des dossiers individuels des agents
- Anticiper et assurer la saisie et le suivi de la carrière des agents titulaires et contractuels (nominations, positions statutaires, arrêtés de carrière, de régime indemnitaire, contrats, déclarations, attestation d'emploi,...)
- Etre l'interlocuteur au quotidien des agents,
- Recueillir, contrôler les éléments fixes et variables de paie (carrière, régime indemnitaire, astreintes, heures supplémentaires, prévoyance, santé, participation employeur,...)
- Saisie des arrêts de travail liés à la maladie
- Saisie CPAM pour les agents contractuels
- Assurer la tenue et le suivi des fiches de compte épargne temps après validation du DGS
- Gestion des congés (annuels, maternité, paternité et établir régulièrement les plannings des congés de la collectivité)
- Traiter les demandes d'autorisation d'absence
- Gestion de projet avec le responsable de service
- Alimentation du RSU
- Gestion des recrutements en lien avec la responsable du service
Profils recherchés
Savoir:
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité,
- Connaissance et pratique du logiciel Berger-Levrault
- Gestion des carrières, et des absences
Savoir être:
- être disponible
- qualités relationnelles
- Bonnes aptitudes à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Etre autonome et efficace
- Esprit d'équipe
- Etre polyvalent
- Etre capable d'adaptabilité aux différentes situations
Savoir faire:
- Savoir s'organiser
- Savoir rendre compte
- Anticipation
- Maîtrise de Berger-Levrault
- Règles d'absentéisme au sein de la collectivité,
- Connaissance et pratique du logiciel Berger-Levrault
- Gestion des carrières, et des absences
Savoir être:
- être disponible
- qualités relationnelles
- Bonnes aptitudes à communiquer
- Discrétion professionnelle
- Etre autonome et efficace
- Esprit d'équipe
- Etre polyvalent
- Etre capable d'adaptabilité aux différentes situations
Savoir faire:
- Savoir s'organiser
- Savoir rendre compte
- Anticipation
- Maîtrise de Berger-Levrault
Contact et modalités de candidature
Contact
0160666710
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Monsieur POTEAU
1 RUE DES PETITS CHAMPS
77820 LE CHATELET EN BRIE
M. Monsieur POTEAU
1 RUE DES PETITS CHAMPS
77820 LE CHATELET EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.