Gestionnaire RH - formation/recrutement
Offre n° O077260220000531
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Sud Seine-et-Marne, la ville de Moret-Loing-et-Orvanne (MLO), pivot de la communauté de communes de Moret-Seine-et-Loing, est une commune nouvelle issue du regroupement de 5 communes historiques, forte de près de 13.000 habitants.
A la croisée de la Seine, du Loing et de la forêt de Fontainebleau, Moret-Loing-et-Orvanne est très bien desservie par le train et le bus.
Territoire riche de projets : petite ville de demain, site patrimonial remarquable, engagé dans la transition énergétique et le développement durable.
A la croisée de la Seine, du Loing et de la forêt de Fontainebleau, Moret-Loing-et-Orvanne est très bien desservie par le train et le bus.
Territoire riche de projets : petite ville de demain, site patrimonial remarquable, engagé dans la transition énergétique et le développement durable.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing, Moret-Loing-et-Orvanne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Formations :
- Recenser les besoins de formation (demandes faites lors des entretiens professionnels).
- Établir le plan de formation chiffré et préparer les arbitrages.
- Déployer le plan de formation (rechercher les prestataires, faire établir les devis, organiser les sessions, gérer les attestations…).
- Suivre les demandes de formation CNFPT, notamment les formations d’intégration.
- Assurer le conseil auprès des agents et encadrants sur les dispositifs de formation.
- Réaliser un plan de formation pluriannuel pour les formations obligatoires.
Recrutements :
- Assurer le conseil et le suivi auprès des encadrants sur les vacances de poste et les recrutements en cours.
- Gérer la rédaction et la publication des annonces de recrutement.
- Organiser et participer aux jurys de recrutement.
- Gérer les réponses aux candidatures.
- Suivre les conventions de stage.
GPEC :
- Suivre le bon déroulement du processus des entretiens professionnels.
- Assurer un soutien auprès des encadrants sur la création ou la mise à jour des fiches de poste.
- Gérer les demande de reclassement.
- Recenser les besoins de formation (demandes faites lors des entretiens professionnels).
- Établir le plan de formation chiffré et préparer les arbitrages.
- Déployer le plan de formation (rechercher les prestataires, faire établir les devis, organiser les sessions, gérer les attestations…).
- Suivre les demandes de formation CNFPT, notamment les formations d’intégration.
- Assurer le conseil auprès des agents et encadrants sur les dispositifs de formation.
- Réaliser un plan de formation pluriannuel pour les formations obligatoires.
Recrutements :
- Assurer le conseil et le suivi auprès des encadrants sur les vacances de poste et les recrutements en cours.
- Gérer la rédaction et la publication des annonces de recrutement.
- Organiser et participer aux jurys de recrutement.
- Gérer les réponses aux candidatures.
- Suivre les conventions de stage.
GPEC :
- Suivre le bon déroulement du processus des entretiens professionnels.
- Assurer un soutien auprès des encadrants sur la création ou la mise à jour des fiches de poste.
- Gérer les demande de reclassement.
Profils recherchés
Vous avez une 1ère expérience confirmée impérativement dans le secteur des ressources humaines en milieu territorial, notamment dans les domaines de la formation et du recrutement.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les techniques de recrutement et les dispositifs de formation publics.
Très à l’aise avec l’outil informatique, capable de prendre des initiatives, vous faites preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, du sens de l’organisation et vos qualités relationnelles ne sont plus à prouver.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les techniques de recrutement et les dispositifs de formation publics.
Très à l’aise avec l’outil informatique, capable de prendre des initiatives, vous faites preuve d’esprit d’équipe, de rigueur, du sens de l’organisation et vos qualités relationnelles ne sont plus à prouver.
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@moretloingetorvanne.fr
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier à :
M. Dikran ZAKEOSSIAN, Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
26 rue Grande
BP 10053
Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Ou par courriel à recrutement@moretloingetorvanne.fr
M. Dikran ZAKEOSSIAN, Maire,
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
26 rue Grande
BP 10053
Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Ou par courriel à recrutement@moretloingetorvanne.fr
Adresse de l'employeur
MORET-LOING-ET-ORVANNE
>Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
>Hôtel de Ville - 26 rue Grande - BP 10053 - Moret-sur-Loing
77250 MORET-LOING-ET-ORVANNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.