gestionnaire absence et santé au travail
Offre n° O077260220001168
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu privilégié de Seine-et-Marne comptant 21000 habitants et 400 agents permanents situé à 31 km à l'Est de Paris.
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Des espaces naturels remarquables, des équipements nombreux et diversifiés, d'Ozoir-la-Ferrière est une ville dynamique et attractive.
Elle est desservie par les grands axes de communication RER E, lignes de bus, Autoroute A4 et A104 à proximité. Elle compte parmi les 5 communes de la Communauté de Communes des "Portes Briardes".
Lieu de travail
45 Avenue du General de Gaulle, Ozoir-la-Ferrière (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez la déclaration, la gestion et le suivi des arrêts maladie, accident du travail, reconnaissances des maladies professionnelles
Missions / conditions d'exercice
• Assurer les déclarations d’accident du travail et les demandes de reconnaissance de maladie professionnelle et garantir le respect des procédures. (Dont réception et traitement des factures, les dossiers d’ATI et saisine de la commission de réforme et du comité médical)
• Gestion des situations d’inaptitudes en lien avec la médecine préventive (totale, partielle, définitive)
• Contribuer à la construction du projet de reclassement des agents reconnus inapte définitivement à leur fonction en lien avec le chargé de recrutement
• Assurer le traitement et le suivi des absences maladie. (Dont dossier CLM/CLD, disponibilité d’office, reprise d’activité en lien avec les services
• Garantir le suivi médical des agents. (Visites périodiques, restrictions médicales, expertises médicales médecins agréés)
• Garantir le suivi des autres absences des agents et assurer le déploiement du système de gestion déconcentré des absences (Dont congés annuels et CET)
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur les dispositions statutaires, en lien avec leur situation médicale ou d’indisponibilité
• Construire et renseigner des tableaux de suivis sur les indicateurs utiles à la mise en œuvre d’actions de prévention
• Suivre les données pour saisir la déclaration annuelle au FIPHFP
• Diffuser et suivre le déploiement et l’utilisation des contrats de mutuelle et de prévoyance
• Piloter les recettes du service (indemnités sécurité sociale, remboursement des congés paternité, aides de l’Etat contrats aidés)
• Assurer le rôle de référent sur l’ensemble de la politique de prévention et de promotion de la santé au travail
• Gestion des situations d’inaptitudes en lien avec la médecine préventive (totale, partielle, définitive)
• Contribuer à la construction du projet de reclassement des agents reconnus inapte définitivement à leur fonction en lien avec le chargé de recrutement
• Assurer le traitement et le suivi des absences maladie. (Dont dossier CLM/CLD, disponibilité d’office, reprise d’activité en lien avec les services
• Garantir le suivi médical des agents. (Visites périodiques, restrictions médicales, expertises médicales médecins agréés)
• Garantir le suivi des autres absences des agents et assurer le déploiement du système de gestion déconcentré des absences (Dont congés annuels et CET)
• Accueillir, informer et conseiller les agents sur les dispositions statutaires, en lien avec leur situation médicale ou d’indisponibilité
• Construire et renseigner des tableaux de suivis sur les indicateurs utiles à la mise en œuvre d’actions de prévention
• Suivre les données pour saisir la déclaration annuelle au FIPHFP
• Diffuser et suivre le déploiement et l’utilisation des contrats de mutuelle et de prévoyance
• Piloter les recettes du service (indemnités sécurité sociale, remboursement des congés paternité, aides de l’Etat contrats aidés)
• Assurer le rôle de référent sur l’ensemble de la politique de prévention et de promotion de la santé au travail
Profils recherchés
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Connaissance des procédures liées à l’absence et l’indisponibilité des agents
• Bonne maîtrise d’Excel et Word, notamment le publipostage. Maîtrise indispensable du progiciel CIRIL RH
• Capacité d’organisation et de rigueur
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Bonne pratique des techniques de communication écrites et orale
• Respect de la discrétion et de la confidentialité
• Force de proposition (amélioration des procédures et conduite de changement)
• Connaissance des procédures liées à l’absence et l’indisponibilité des agents
• Bonne maîtrise d’Excel et Word, notamment le publipostage. Maîtrise indispensable du progiciel CIRIL RH
• Capacité d’organisation et de rigueur
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Bonne pratique des techniques de communication écrites et orale
• Respect de la discrétion et de la confidentialité
• Force de proposition (amélioration des procédures et conduite de changement)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Madame le Maire, à l'adresse suivante :
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Christine FLECK
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Christine FLECK
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.