Gestionnaire carrière/paie
Offre n° O077260227000429
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue de Verdun, Brie-Comte-Robert (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération à négocier selon profil + prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Ville médiévale riche de caractère et de patrimoine, Brie-Comte-Robert se situe en lisière du plateau de la Brie, à 28 km de Paris.
Placée sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’un service composé de six agents (quatre gestionnaires carrière-paie et un assistant de prévention), vous assurerez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’environ 100 agents.
Placée sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’un service composé de six agents (quatre gestionnaires carrière-paie et un assistant de prévention), vous assurerez la gestion de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’environ 100 agents.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s’articuleront autour des axes suivants :
Recrutement : diffusion des offres d’emploi, constitution des dossiers d’embauche
Carrière : suivi des dossiers individuels, instruction des dossiers d’avancement (AVG, AVE et PI), de médailles du travail, d’entretiens professionnels, mise en œuvre des réformes statutaires, instruction des demandes de retraite
Maladie : enregistrement des arrêts, constitution des dossiers de saisine pour le conseil médical, gestion des accidents de service, organisation de visites médicales d’expertise, instruction des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidité, gestion des dossiers de prévoyance (maintien de salaire).
Paie : saisie des éléments variables, mandatement de la paie et des charges, DSN
Formation : validation des demandes sur l’IEL
Enfin, vous informez et conseillez les agents de vos secteurs.
Recrutement : diffusion des offres d’emploi, constitution des dossiers d’embauche
Carrière : suivi des dossiers individuels, instruction des dossiers d’avancement (AVG, AVE et PI), de médailles du travail, d’entretiens professionnels, mise en œuvre des réformes statutaires, instruction des demandes de retraite
Maladie : enregistrement des arrêts, constitution des dossiers de saisine pour le conseil médical, gestion des accidents de service, organisation de visites médicales d’expertise, instruction des dossiers de demande d’Allocation Temporaire d’Invalidité, gestion des dossiers de prévoyance (maintien de salaire).
Paie : saisie des éléments variables, mandatement de la paie et des charges, DSN
Formation : validation des demandes sur l’IEL
Enfin, vous informez et conseillez les agents de vos secteurs.
Profils recherchés
Justifiant d’une expérience sur un poste de gestion intégrée acquise au sein d’une collectivité, vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale.
Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’outil informatique (Pack Office, internet). La pratique du logiciel CIRIL serait un plus.
Vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans votre travail et avez des qualités rédactionnelles avérées. Vous aimez travailler en équipe et en transversalité. Votre réactivité et votre capacité à être force de propositions feront la différence.
Conditions de recrutement
Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs
37h30 par semaine soit 15 jours ARTT
1 jour de télétravail possible/semaine
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération à négocier selon profil + prime de fin d’année
Participation aux cotisations des mutuelles labellisées et contrat prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS
Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’outil informatique (Pack Office, internet). La pratique du logiciel CIRIL serait un plus.
Vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans votre travail et avez des qualités rédactionnelles avérées. Vous aimez travailler en équipe et en transversalité. Votre réactivité et votre capacité à être force de propositions feront la différence.
Conditions de recrutement
Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs
37h30 par semaine soit 15 jours ARTT
1 jour de télétravail possible/semaine
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération à négocier selon profil + prime de fin d’année
Participation aux cotisations des mutuelles labellisées et contrat prévoyance
Collectivité adhérente au CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0160626400
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. LAVIOLETTE
2 rue de Verdun
77255 BRIE COMTE ROBERT CEDEX
recrutement@briecomterobert.fr
M. LAVIOLETTE
2 rue de Verdun
77255 BRIE COMTE ROBERT CEDEX
recrutement@briecomterobert.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.