Gestionnaire RH - Temps de travail
Offre n° O077260302001044
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 cours de L'Arche Guédon, Torcy (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
31/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de Direction des ressources humaines, placé sous la responsabilité du responsable du pôle temps de travail, vous assurez principalement les missions et activités suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
- Assurer le suivi administratif des absences, des congés bonifiés et des congés de paternité
- Suivre les dossiers de demande et de renouvellement de télétravail
- Assurer le suivi de la gestion des congés et horaires sur le logiciel gestion du temps, Incovar.
- Renseigner et informer les agents sur les sujets en lien avec le Temps de Travail (utilisation du logiciel gestion du temps, règlements, procédures ...)
- Contribuer au bon fonctionnement et utilisation du logiciel de gestion du Temps de Travail
ACTIVITES PRINCIPALES
- Rédiger des courriers, mails et suivre les dossiers en lien avec les missions du pôle temps de travail (absences injustifiées, aménagement horaires pour femme enceinte, ...)
- Contribuer à l'élaboration du RSU
- Accompagner le responsable lors des formations sur site des utilisateurs (directeurs, directrices et responsables) du logiciel.
- Sur le logiciel de gestion du temps :
o Renseigner et conseiller les agents en matière de temps de travail, congés, absences et réaliser les modifications nécessaires sur le logiciel
o Réaliser des paramétrages sur le logiciel
o Contrôler et valider les autorisations spéciales d'absences
- Assurer le suivi administratif des absences, des congés bonifiés et des congés de paternité
- Suivre les dossiers de demande et de renouvellement de télétravail
- Assurer le suivi de la gestion des congés et horaires sur le logiciel gestion du temps, Incovar.
- Renseigner et informer les agents sur les sujets en lien avec le Temps de Travail (utilisation du logiciel gestion du temps, règlements, procédures ...)
- Contribuer au bon fonctionnement et utilisation du logiciel de gestion du Temps de Travail
ACTIVITES PRINCIPALES
- Rédiger des courriers, mails et suivre les dossiers en lien avec les missions du pôle temps de travail (absences injustifiées, aménagement horaires pour femme enceinte, ...)
- Contribuer à l'élaboration du RSU
- Accompagner le responsable lors des formations sur site des utilisateurs (directeurs, directrices et responsables) du logiciel.
- Sur le logiciel de gestion du temps :
o Renseigner et conseiller les agents en matière de temps de travail, congés, absences et réaliser les modifications nécessaires sur le logiciel
o Réaliser des paramétrages sur le logiciel
o Contrôler et valider les autorisations spéciales d'absences
Profils recherchés
Qualités requises et compétences
Véritable appétence pour l'outil informatique, en particulier l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps (Incovar+)
Utilisation courante de la suite Microsoft Office
Esprit d'analyse, rigueur et méthode
Qualités relationnelles
Autonomie
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Conditions d'emploi
Poste à temps complet
Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Prévoyance maintien de salaire - CET
Véritable appétence pour l'outil informatique, en particulier l'utilisation d'un logiciel de gestion du temps (Incovar+)
Utilisation courante de la suite Microsoft Office
Esprit d'analyse, rigueur et méthode
Qualités relationnelles
Autonomie
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Conditions d'emploi
Poste à temps complet
Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Prévoyance maintien de salaire - CET
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement-stage@agglo-pvm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.