Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O077260302001166
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 rue du Docteur Battesti, La Chapelle-la-Reine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Grille indiciaire Agents de Maitrise FPT
Descriptif de l'emploi
o Diriger, coordonner et animer l'ensemble du service technique (encadrement d’une équipe de cinq personnes minimum)
o Piloter les projets techniques de la collectivité
o Mettre en œuvre les orientations déclinées par la municipalité
o Etre force de propositions et de conseils
o Préparer, coordonner et assurer le suivi des travaux, les interventions quotidiennes et urgentes
o Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux et de la voirie
o Suivre les contrats (entretien des chaufferies, suivi technique des ERP, etc.) et être l’interlocuteur privilégié des différents prestataires.
o Préparer et participer aux commissions de sécurité des ERP
o Assurer le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec le DGA
o Etablir ou contrôler le CCTP nécessaire aux consultations déposés pour des marchés publics
o Apporter un appui technique auprès des services communaux
o Piloter les projets techniques de la collectivité
o Mettre en œuvre les orientations déclinées par la municipalité
o Etre force de propositions et de conseils
o Préparer, coordonner et assurer le suivi des travaux, les interventions quotidiennes et urgentes
o Assurer le suivi de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux et de la voirie
o Suivre les contrats (entretien des chaufferies, suivi technique des ERP, etc.) et être l’interlocuteur privilégié des différents prestataires.
o Préparer et participer aux commissions de sécurité des ERP
o Assurer le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) avec le DGA
o Etablir ou contrôler le CCTP nécessaire aux consultations déposés pour des marchés publics
o Apporter un appui technique auprès des services communaux
Missions / conditions d'exercice
Missions et responsabilités
o Etablir l’interface entre les élus, la DGS ou son adjoint, et les agents du service par la transmission des informations, orientations, conseils et suivi de l’activité
o Assurer le suivi de l’activité du service par la création d’outils (actions à mener par les agents, rapports, des dossiers de travaux, tableaux de bord, plannings, inventaires, etc…)
o Rendre compte chaque semaine de l’exécution des travaux réalisés, du fonctionnement du service, de l’avancée des projets, analyse de leur mise en œuvre, signalement des dysfonctionnements éventuels/ou risques potentiels
o Dresser un bilan annuel de l’activité du service
o Proposer, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales
o Organiser matériellement les manifestations
o Participer aux réunions de chantier lorsque le Maire le demande
Activités liées au management et la gestion du personnel du service technique
o Prévoir, planifier, suivre et contrôler les activités du service technique
o Assurer la gestion du personnel du service technique : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et des conflits éventuels, suivi de la formation technique et des habilitations des agents en lien avec la DGS ou son adjoint
o Développer la compétence professionnelle des agents
o Contrôler le respect des consignes, des règles de sécurité
o Veiller à l’application des normes HACCP et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique (prévention, port des EPI…), être force de proposition
Activités liées à la programmation et au suivi des travaux
o Mettre en place et suivre un plan pour les travaux et l’entretien pluriannuel des équipements communaux, des voiries et réseaux communaux
o Organiser, superviser et assurer le suivi des chantiers réalisés par l’équipe en contrôlant la réalisation des travaux sur un plan technique et organisationnel
o Contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises intervenantes
Activités liées au suivi des contrats et au suivi technique des ERP communaux
o Participer aux commissions de sécurité sur les sites communaux
o Préparer et suivre les dossiers pour les commissions obligatoires en matière de sécurité et d’accessibilité
o Assurer le suivi des ERP : planifier et suivre les contrôles réglementaires, étudier et planifier les mises aux normes nécessaires, notamment en matière d’accessibilité et autres
o Assurer le suivi et les observations émises à l’issue des visites
o Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
Activités liées à l’entretien des locaux et du matériel
o Garantir le nettoyage des locaux techniques (ateliers et vestiaires)
o Garantir l’entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule de la collectivité
o Gérer les sinistres affectant le matériel et les véhicules en lien avec le service administratif (déclaration à l’assurance, lien avec les experts, programmation des réparations)
Activités liées à la préparation et la mise en œuvre des crédits attribués au service technique (en collaboration avec la municipalité et la DGS)
o Estimer, suivre et mettre en œuvre le budget de fonctionnement annuel du service lié aux travaux et aux opérations techniques
o Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé
o Participer à la préparation et à la mise en œuvre des travaux dans le respect des contraintes budgétaires du service (faire établir des devis, commander les matériaux nécessaires ; organiser, participer et superviser les chantiers)
o Proposer des sources d’économie d’énergie
Activités liées au suivi des compétences Eau et Assainissement en lien avec la CAPF
o Suivi des relations avec le service compétent de la Communauté d’Agglomération du Pays de Fontainebleau (CAPF)
o Etablir l’interface entre les élus, la DGS ou son adjoint, et les agents du service par la transmission des informations, orientations, conseils et suivi de l’activité
o Assurer le suivi de l’activité du service par la création d’outils (actions à mener par les agents, rapports, des dossiers de travaux, tableaux de bord, plannings, inventaires, etc…)
o Rendre compte chaque semaine de l’exécution des travaux réalisés, du fonctionnement du service, de l’avancée des projets, analyse de leur mise en œuvre, signalement des dysfonctionnements éventuels/ou risques potentiels
o Dresser un bilan annuel de l’activité du service
o Proposer, en conformité avec les besoins et les orientations communales, les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d’entretien des bâtiments, voiries et installations communales
o Organiser matériellement les manifestations
o Participer aux réunions de chantier lorsque le Maire le demande
Activités liées au management et la gestion du personnel du service technique
o Prévoir, planifier, suivre et contrôler les activités du service technique
o Assurer la gestion du personnel du service technique : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et des conflits éventuels, suivi de la formation technique et des habilitations des agents en lien avec la DGS ou son adjoint
o Développer la compétence professionnelle des agents
o Contrôler le respect des consignes, des règles de sécurité
o Veiller à l’application des normes HACCP et de sécurité au travail dans les activités quotidiennes des agents du service technique (prévention, port des EPI…), être force de proposition
Activités liées à la programmation et au suivi des travaux
o Mettre en place et suivre un plan pour les travaux et l’entretien pluriannuel des équipements communaux, des voiries et réseaux communaux
o Organiser, superviser et assurer le suivi des chantiers réalisés par l’équipe en contrôlant la réalisation des travaux sur un plan technique et organisationnel
o Contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises intervenantes
Activités liées au suivi des contrats et au suivi technique des ERP communaux
o Participer aux commissions de sécurité sur les sites communaux
o Préparer et suivre les dossiers pour les commissions obligatoires en matière de sécurité et d’accessibilité
o Assurer le suivi des ERP : planifier et suivre les contrôles réglementaires, étudier et planifier les mises aux normes nécessaires, notamment en matière d’accessibilité et autres
o Assurer le suivi et les observations émises à l’issue des visites
o Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
Activités liées à l’entretien des locaux et du matériel
o Garantir le nettoyage des locaux techniques (ateliers et vestiaires)
o Garantir l’entretien courant et le nettoyage du petit matériel et du parc de véhicule de la collectivité
o Gérer les sinistres affectant le matériel et les véhicules en lien avec le service administratif (déclaration à l’assurance, lien avec les experts, programmation des réparations)
Activités liées à la préparation et la mise en œuvre des crédits attribués au service technique (en collaboration avec la municipalité et la DGS)
o Estimer, suivre et mettre en œuvre le budget de fonctionnement annuel du service lié aux travaux et aux opérations techniques
o Garantir le respect des prévisions budgétaires en contrôlant la consommation budgétaire du service et en proposant le cas échéant les rectifications nécessaires aux écarts entre le prévisionnel et le réalisé
o Participer à la préparation et à la mise en œuvre des travaux dans le respect des contraintes budgétaires du service (faire établir des devis, commander les matériaux nécessaires ; organiser, participer et superviser les chantiers)
o Proposer des sources d’économie d’énergie
Activités liées au suivi des compétences Eau et Assainissement en lien avec la CAPF
o Suivi des relations avec le service compétent de la Communauté d’Agglomération du Pays de Fontainebleau (CAPF)
Profils recherchés
Savoir-faire :
o Maîtriser les techniques de management et capacité à organiser et encadrer une équipe de cinq personnes
o Rendre compte à sa hiérarchie directe
o Organiser son travail en fonction des objectifs fixés
o Utiliser tous les matériels et outils à moteur mis à disposition
o Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité
o Porter les équipements de protection individuelle adaptée à la situation de travail
o Connaissance de la procédure de passation et de suivi des marchés publics
Savoir-être :
o Autonomie et sens des responsabilités
o Qualités relationnelles et d’écoute
o Respect des valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)
o Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
o Discrétion
o Rigueur, méthode, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse
o Polyvalence
o Tenue correcte et adaptée à l’activité
Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Grande disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs.
- Travail en bureau et sur chantiers avec déplacements fréquents sur la commune.
- Interventions occasionnelles le week-end et jours fériés
o Maîtriser les techniques de management et capacité à organiser et encadrer une équipe de cinq personnes
o Rendre compte à sa hiérarchie directe
o Organiser son travail en fonction des objectifs fixés
o Utiliser tous les matériels et outils à moteur mis à disposition
o Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité
o Porter les équipements de protection individuelle adaptée à la situation de travail
o Connaissance de la procédure de passation et de suivi des marchés publics
Savoir-être :
o Autonomie et sens des responsabilités
o Qualités relationnelles et d’écoute
o Respect des valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, intérêt général)
o Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
o Discrétion
o Rigueur, méthode, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse
o Polyvalence
o Tenue correcte et adaptée à l’activité
Contraintes et difficultés particulières du poste :
- Grande disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs.
- Travail en bureau et sur chantiers avec déplacements fréquents sur la commune.
- Interventions occasionnelles le week-end et jours fériés
Contact et modalités de candidature
Contact
0160749609
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à l'adresse rh@lachapellelareine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.