Directeur Général Adjoint des services Ressources
Offre n° O077260319001385
Publiée le 19/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
8 route de Saint Leu, Cesson (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire 13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions
Descriptif de l'emploi
Au sein de la commune de CESSON comptant environ 12 000 habitants et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez le pilotage stratégique et opérationnel des fonctions ressources de la collectivité (finances, informatique, ressources humaines, commande publique, affaires juridiques) afin de garantir la sécurisation juridique, la soutenabilité financière et l’efficience de l’action publique locale.
Missions / conditions d'exercice
Service Finances :
Organisation budgétaire :
• Coordonner la préparation budgétaire avec les services.
• Élaborer les documents budgétaires (DOB, BP, DM, CA).
• Piloter les arbitrages budgétaires avec la direction générale et les élus.
Suivi financier :
• Analyser les équilibres budgétaires et proposer des scénarios d’ajustement.
• Suivre l’exécution budgétaire et les indicateurs financiers.
• Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des subventions.
Outils de pilotage :
• Mettre en place des tableaux de bord financiers.
• Développer une démarche de contrôle de gestion.
Service Ressources Humaines :
Gestion statutaire :
• Superviser la paie, les carrières et les positions administratives.
• Garantir la conformité réglementaire des actes RH.
Stratégie RH :
• Élaborer et suivre la politique RH de la collectivité.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Management et dialogue social :
• Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.
• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel.
• Suivre l’absentéisme et les conditions de travail.
Service Commande publique et Affaires Juridiques :
• Superviser la planification des achats publics.
• Valider les procédures de marchés publics (MAPA, appels d’offres, accords-cadres).
• Sécuriser juridiquement les contrats et conventions.
• Conseiller les services et les élus sur les montages contractuels.
• Assurer la veille juridique.
Service Informatique :
• Définir la stratégie numérique de la collectivité.
• Piloter les projets de dématérialisation et de modernisation.
• Superviser l’administration des logiciels métiers et infrastructures.
• Garantir la sécurité et la continuité du système d’information.
Coordination et projets transversaux :
• Participer au comité de direction.
• Piloter des projets structurants (réorganisation, mutualisation, modernisation).
• Assurer la transversalité entre les services ressources et les services opérationnels.
• Contribuer à la préparation des délibérations du conseil municipal.
Assurer la suppléance lors des absences du Directeur Général des Services
Organisation budgétaire :
• Coordonner la préparation budgétaire avec les services.
• Élaborer les documents budgétaires (DOB, BP, DM, CA).
• Piloter les arbitrages budgétaires avec la direction générale et les élus.
Suivi financier :
• Analyser les équilibres budgétaires et proposer des scénarios d’ajustement.
• Suivre l’exécution budgétaire et les indicateurs financiers.
• Superviser la gestion de la dette, de la trésorerie et des subventions.
Outils de pilotage :
• Mettre en place des tableaux de bord financiers.
• Développer une démarche de contrôle de gestion.
Service Ressources Humaines :
Gestion statutaire :
• Superviser la paie, les carrières et les positions administratives.
• Garantir la conformité réglementaire des actes RH.
Stratégie RH :
• Élaborer et suivre la politique RH de la collectivité.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Management et dialogue social :
• Accompagner les encadrants dans la gestion des équipes.
• Préparer et participer aux instances représentatives du personnel.
• Suivre l’absentéisme et les conditions de travail.
Service Commande publique et Affaires Juridiques :
• Superviser la planification des achats publics.
• Valider les procédures de marchés publics (MAPA, appels d’offres, accords-cadres).
• Sécuriser juridiquement les contrats et conventions.
• Conseiller les services et les élus sur les montages contractuels.
• Assurer la veille juridique.
Service Informatique :
• Définir la stratégie numérique de la collectivité.
• Piloter les projets de dématérialisation et de modernisation.
• Superviser l’administration des logiciels métiers et infrastructures.
• Garantir la sécurité et la continuité du système d’information.
Coordination et projets transversaux :
• Participer au comité de direction.
• Piloter des projets structurants (réorganisation, mutualisation, modernisation).
• Assurer la transversalité entre les services ressources et les services opérationnels.
• Contribuer à la préparation des délibérations du conseil municipal.
Assurer la suppléance lors des absences du Directeur Général des Services
Profils recherchés
Savoir :
• Finances publiques locales
• Statut de la fonction publique territoriale
• Droit de la commande publique
• Environnement juridique des collectivités
• Systèmes d’information des collectivités
Savoir-faire :
• Analyse financière et prospective
• Pilotage de projets
• Management d’équipes
• Conduite du changement
• Rédaction administrative et juridique
Savoir-être :
• Sens stratégique
• Capacité d’arbitrage
• Diplomatie et pédagogie
• Rigueur et confidentialité
Indicateurs de suivi :
• Respect des équilibres budgétaires
• Taux d’exécution budgétaire
• Délais de passation des marchés publics
• Évolution de la masse salariale
• Taux d’absentéisme
• Niveau de dématérialisation des procédures
Conditions :
Rémunération statutaire
13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions
• Finances publiques locales
• Statut de la fonction publique territoriale
• Droit de la commande publique
• Environnement juridique des collectivités
• Systèmes d’information des collectivités
Savoir-faire :
• Analyse financière et prospective
• Pilotage de projets
• Management d’équipes
• Conduite du changement
• Rédaction administrative et juridique
Savoir-être :
• Sens stratégique
• Capacité d’arbitrage
• Diplomatie et pédagogie
• Rigueur et confidentialité
Indicateurs de suivi :
• Respect des équilibres budgétaires
• Taux d’exécution budgétaire
• Délais de passation des marchés publics
• Évolution de la masse salariale
• Taux d’absentéisme
• Niveau de dématérialisation des procédures
Conditions :
Rémunération statutaire
13ème mois – Régime Indemnitaire - CNAS : sous conditions
Contact et modalités de candidature
Contact
0164105103
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Olivier CHAPLET
8 route de Saint Leu
77240 CESSON
ou
Par mail : recrutement@ville-cesson.fr
Monsieur Olivier CHAPLET
8 route de Saint Leu
77240 CESSON
ou
Par mail : recrutement@ville-cesson.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.