• Participer aux réflexions stratégiques transversales globales au sein du comité de Direction
o Contribuer dans son secteur de compétence à la mise en œuvre de ces orientations stratégiques
o Superviser la traduction des orientations des politiques publiques du pôle en plan d'actions ou projets
o Proposer des optimisations de moyens pour améliorer la performance et la qualité du service public, notamment moderniser les outils de gestion informatique, évaluer la performance et la qualité de service
o Mise en place d'outils et indicateurs d'évaluation
• Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources du pôle
o Moderniser la politique RH dans son fonctionnement avec un objectif de gestion efficiente, de dialogue social constructif et de qualité de vie professionnelle pour les agents
o Maîtriser l'évolution des effectifs et la masse salariale
o Identifier les marges de manœuvre financières
o Superviser l’élaboration et l'exécution du budget
o Piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision
o Rechercher les pistes de mutualisation en interne ou auprès de la CCBN

• Diriger, dynamiser et coordonner les services supports de votre périmètre dans une logique de soutien et accompagnement des services opérationnels
o Définir les objectifs collectifs et individuels
o Animer l'équipe des directeurs
o Faciliter la transversalité entre les différentes directions
o S'assurer de la mise en place de projets de direction
o S'assurer de la bonne organisation des directions

• Superviser le pilotage des dispositifs contractuels partenariaux en rapport avec vos secteurs (convention territoriale globale, PEdT, ...)
• Superviser l'animation administrative des commissions, comité de pilotage ou technique, du conseil d'administration en lien avec les Directeurs ou Directrices de pôle ;

• Représenter la commune et négocier avec les acteurs du territoire, notamment dans le cadre de projets intercommunaux ou de recherches de financements ;