Responsable des Affaires Culturelles (F/H)
Offre n° O077260327001380
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Esplanade Charles de Gaulle - CS 10570, Combs-la-Ville (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
I – DESCRIPTION DU POSTE
Poste placé sous la responsabilité du directeur du pôle
Niveau du poste dans l’organigramme : Responsable de service
Missions principales
Au sein de la Direction Culture, Sports Jeunesse et Vie Associative, le/la Responsable des affaires culturelles contribue à la définition, à la mise en œuvre et au développement de la politique culturelle de la Ville de Combs-la-Ville.
Il/elle pilote et coordonne les projets culturels municipaux, en veillant à dynamiser l’offre culturelle, à développer la médiation auprès des publics et à renforcer l’attractivité culturelle du territoire.
Il/elle assure le bon fonctionnement et la valorisation des équipements culturels municipaux (La Coupole, les salles d’exposition et la Micro-Folie), dans leurs dimensions artistique, administrative, financière et organisationnelle, et contribue à la mise en réseau des acteurs culturels locaux.
Le/la responsable des affaires culturelles s’inscrit dans une démarche de développement culturel territorial, favorisant l’accès de tous les publics à la culture ainsi que la coopération avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
Poste placé sous la responsabilité du directeur du pôle
Niveau du poste dans l’organigramme : Responsable de service
Missions principales
Au sein de la Direction Culture, Sports Jeunesse et Vie Associative, le/la Responsable des affaires culturelles contribue à la définition, à la mise en œuvre et au développement de la politique culturelle de la Ville de Combs-la-Ville.
Il/elle pilote et coordonne les projets culturels municipaux, en veillant à dynamiser l’offre culturelle, à développer la médiation auprès des publics et à renforcer l’attractivité culturelle du territoire.
Il/elle assure le bon fonctionnement et la valorisation des équipements culturels municipaux (La Coupole, les salles d’exposition et la Micro-Folie), dans leurs dimensions artistique, administrative, financière et organisationnelle, et contribue à la mise en réseau des acteurs culturels locaux.
Le/la responsable des affaires culturelles s’inscrit dans une démarche de développement culturel territorial, favorisant l’accès de tous les publics à la culture ainsi que la coopération avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Pilotage et développement du projet culturel
• Participer à la mise en œuvre et à l’évolution du projet culturel de la ville
• Concevoir, coordonner et développer des projets culturels structurants et transversaux
• Contribuer à la dynamisation de la vie culturelle locale en favorisant l’innovation et la diversité des propositions artistiques
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et associatifs du territoire
• Participer à la réflexion stratégique visant à renforcer l’attractivité culturelle de la commune
Programmation culturelle et médiation
• Élaborer et proposer la programmation culturelle de la Coupole (cinéma, spectacle vivant, événements culturels)
• Co-élaborer la programmation des expositions en lien avec la référente des salles des expositions
• Veiller à la cohérence de l’offre culturelle avec les orientations municipales et les attentes des publics
• Développer des actions de médiation culturelle afin de favoriser l’accès à la culture pour tous : publics scolaires, jeunes, familles, seniors, publics éloignés de l’offre culturelle
• Concevoir des actions pédagogiques et culturelles en lien avec l’Éducation nationale et les partenaires locaux
• Valoriser les expositions par des actions de médiation et d’animation culturelle
Gestion et coordination des équipements culturels
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel des équipements culturels municipaux
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget des activités culturelles
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation (fréquentation, bilans d’activité, indicateurs)
• Veiller à la qualité de l’accueil du public et au bon fonctionnement des équipements
• Coordonner l’activité des référents des équipements afin de garantir la cohérence du projet culturel
• Assuruer le suivi la procédure des délibérations en vue des conseils municipaux
Partenariats et dynamique territoriale
• Développer les relations avec les associations culturelles locales et accompagner leurs initiatives
• Participer à l’analyse et au suivi des demandes de subventions culturelles portée par le Référent de la vie Associative
• Contribuer à la mise en œuvre de projets culturels avec les acteurs du territoire
• Favoriser les coopérations avec les institutions culturelles, les établissements scolaires et les partenaires publics
Encadrement
Nombre d’agents encadrés : 7 agents
III – LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
• Horaires spécifiques : Forte disponibilité en soirée et les week-ends, en fonction de la programmation culturelle
Pilotage et développement du projet culturel
• Participer à la mise en œuvre et à l’évolution du projet culturel de la ville
• Concevoir, coordonner et développer des projets culturels structurants et transversaux
• Contribuer à la dynamisation de la vie culturelle locale en favorisant l’innovation et la diversité des propositions artistiques
• Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs et associatifs du territoire
• Participer à la réflexion stratégique visant à renforcer l’attractivité culturelle de la commune
Programmation culturelle et médiation
• Élaborer et proposer la programmation culturelle de la Coupole (cinéma, spectacle vivant, événements culturels)
• Co-élaborer la programmation des expositions en lien avec la référente des salles des expositions
• Veiller à la cohérence de l’offre culturelle avec les orientations municipales et les attentes des publics
• Développer des actions de médiation culturelle afin de favoriser l’accès à la culture pour tous : publics scolaires, jeunes, familles, seniors, publics éloignés de l’offre culturelle
• Concevoir des actions pédagogiques et culturelles en lien avec l’Éducation nationale et les partenaires locaux
• Valoriser les expositions par des actions de médiation et d’animation culturelle
Gestion et coordination des équipements culturels
• Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel des équipements culturels municipaux
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget des activités culturelles
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation (fréquentation, bilans d’activité, indicateurs)
• Veiller à la qualité de l’accueil du public et au bon fonctionnement des équipements
• Coordonner l’activité des référents des équipements afin de garantir la cohérence du projet culturel
• Assuruer le suivi la procédure des délibérations en vue des conseils municipaux
Partenariats et dynamique territoriale
• Développer les relations avec les associations culturelles locales et accompagner leurs initiatives
• Participer à l’analyse et au suivi des demandes de subventions culturelles portée par le Référent de la vie Associative
• Contribuer à la mise en œuvre de projets culturels avec les acteurs du territoire
• Favoriser les coopérations avec les institutions culturelles, les établissements scolaires et les partenaires publics
Encadrement
Nombre d’agents encadrés : 7 agents
III – LES CONTRAINTES SPÉCIFIQUES DU POSTE
• Horaires spécifiques : Forte disponibilité en soirée et les week-ends, en fonction de la programmation culturelle
Profils recherchés
II – PROFIL DU POSTE
Connaissances théoriques et pratiques
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des politiques culturelles publiques
• Bonne connaissance des réseaux et acteurs culturels
• Intérêt marqué pour les pratiques artistiques et la médiation culturelle
• Notions de gestion budgétaire publique (finances locales)
Savoir-faire
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels
• Aptitude à coordonner des équipes et à travailler en transversalité
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
• Sens du développement de partenariats et de la concertation avec les acteurs du territoire
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des partenaires
• Rigueur, organisation et autonomie
• Disponibilité et adaptabilité
IV – NIVEAU DE RECRUTEMENT (grade)
• Catégorie : B ou C
• Filière : Administrative / Culturelle
• Cadre d’emplois / Grades : Rédacteur – Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques – Adjoint administratif – Adjoint territorial du patrimoine
• Expérience souhaitée : Confirmé / Expert
V – CONDITIONS DE TRAVAIL
• Type de contrat : Permanent
• Temps de travail : Temps complet
• Congés réglementaires et RTT selon l’organisation du service
• Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
• Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
• Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
• Accès à la restauration municipale du personnel
• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Connaissances théoriques et pratiques
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et des politiques culturelles publiques
• Bonne connaissance des réseaux et acteurs culturels
• Intérêt marqué pour les pratiques artistiques et la médiation culturelle
• Notions de gestion budgétaire publique (finances locales)
Savoir-faire
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets culturels
• Aptitude à coordonner des équipes et à travailler en transversalité
• Capacité d’analyse, d’anticipation et de priorisation
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse
• Sens du développement de partenariats et de la concertation avec les acteurs du territoire
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer des partenaires
• Rigueur, organisation et autonomie
• Disponibilité et adaptabilité
IV – NIVEAU DE RECRUTEMENT (grade)
• Catégorie : B ou C
• Filière : Administrative / Culturelle
• Cadre d’emplois / Grades : Rédacteur – Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques – Adjoint administratif – Adjoint territorial du patrimoine
• Expérience souhaitée : Confirmé / Expert
V – CONDITIONS DE TRAVAIL
• Type de contrat : Permanent
• Temps de travail : Temps complet
• Congés réglementaires et RTT selon l’organisation du service
• Prestations sociales : CNAS (adhésion prise en charge par la collectivité)
• Participation à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
• Rémunération : Traitement de base, Régime indemnitaire et Prime annuelle
• Accès à la restauration municipale du personnel
• Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026
Contact et modalités de candidature
Contact
0164131600
Informations complémentaires
Une lettre de candidature et un CV sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire :
. Par mail : combs-la-ville@dotelec.online
. ou via le site de la Ville www.combs-la-ville.fr
. Par mail : combs-la-ville@dotelec.online
. ou via le site de la Ville www.combs-la-ville.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.