Adjoint au responsable du service carrière-paie
Offre n° O077260331001226
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération du Pays de Meaux (CAPM) a pour finalité l'amélioration du niveau et de la qualité de vie de ses habitants à travers un développement harmonieux et durable de son territoire.
Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.
Les élus de la Communauté d'Agglomération, sous l'impulsion du Président, ont souhaité rassembler les objectifs et les principes de la CAPM dans un texte fondateur.
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Meaux (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Intégrer la Direction des Ressources Humaines mutualisée de Meaux et de la Communauté d’Agglomération du Pays de Meaux, c’est rejoindre une équipe dynamique et engagée au service de près de 2 000 agents.
Au cœur du service Carrière Paie composé de 10 gestionnaires, l’adjoint(e) apporte une expertise pointue et un soutien opérationnel au responsable de service. Il contribue et participe au pilotage des opérations de paie, coordonne les contrôles et veille à la sécurisation statutaire et réglementaire des données, dans un environnement à forts enjeux de fiabilité et de respect des échéances.
Au cœur du service Carrière Paie composé de 10 gestionnaires, l’adjoint(e) apporte une expertise pointue et un soutien opérationnel au responsable de service. Il contribue et participe au pilotage des opérations de paie, coordonne les contrôles et veille à la sécurisation statutaire et réglementaire des données, dans un environnement à forts enjeux de fiabilité et de respect des échéances.
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’accompagnement des parcours professionnels et garantir la fiabilité de la paie au sein de la fonction publique territoriale ? Rejoignez notre collectivité en tant qu’adjoint au responsable carrière-paie !
Ce que nous vous proposons :
• Un poste à responsabilité mêlant expertise carrière-paie, pilotage opérationnel et appui à l’encadrement.
• Un rôle clé dans la sécurisation des processus et la qualité du service RH.
• Un environnement dynamique valorisant votre rigueur, votre analyse et vos capacités d’accompagnement.
Vos missions clés
COORDINATION ET SECURISATION DE LA PAIE : Vous contrôlez les opérations de paie et réalisez des simulations de rémunérations. Vous participez et coordonnez l’élaboration des calendriers de paie ainsi que la rédaction de consignes, afin d’harmoniser et fiabiliser les travaux des gestionnaires.
Vous supervisez la mise en œuvre des mesures correctives et apportez une expertise juridique et opérationnelle en matière de paie, en lien avec le SIRH. Vous vérifiez la conformité des éléments variables et des cotisations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF…) et participez à la fiabilisation des DSN et au suivi des déclarations sociales.
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE : Vous suivez et étudiez les évolutions statutaires collectives, notamment les avancements d’échelon, de grade et les promotions internes. Vous réalisez les tableaux annuels d’avancements de grade et les listes d’aptitude pour la promotion interne. Vous participez et coordonnez la préparation des dossiers administratifs spécifiques, tels que les dossiers de retraite, de reclassement ou de situations complexes. Vous rédigez et tenez à jour les actes administratifs liés à la carrière.
MISSIONS TRANSVERSALES : Vous assurez le suivi des conventions de mises à disposition et de mutualisation, et préparez la campagne annuelle des entretiens d’évaluations. Vous accompagnez le personnel et participez aux permanences d’information retraite.
Vous élaborez et mettez à jour les fiches de procédures, tout en participant au développement des compétences et des bonnes pratiques des collaboratrices RH.
Vous contribuez aux projets RH transversaux et à la modernisation des outils RH, et vous développez et fiabilisez la base de données RH via le progiciel métier.
MANAGEMENT ET CONTINUITE DE SERVICE : Vous assurez la continuité du service et garantissez la fiabilité du suivi administratif et salarial. Vous gérez, si nécessaire, un portefeuille d’agents et suppléez sur certains dossiers en l’absence du responsable. Vous apportez un appui technique quotidien et assurez la montée en compétences des gestionnaires, notamment par la formation des nouveaux arrivants. Vous participez également à l’animation des réunions de service.
Ce que nous vous proposons :
• Un poste à responsabilité mêlant expertise carrière-paie, pilotage opérationnel et appui à l’encadrement.
• Un rôle clé dans la sécurisation des processus et la qualité du service RH.
• Un environnement dynamique valorisant votre rigueur, votre analyse et vos capacités d’accompagnement.
Vos missions clés
COORDINATION ET SECURISATION DE LA PAIE : Vous contrôlez les opérations de paie et réalisez des simulations de rémunérations. Vous participez et coordonnez l’élaboration des calendriers de paie ainsi que la rédaction de consignes, afin d’harmoniser et fiabiliser les travaux des gestionnaires.
Vous supervisez la mise en œuvre des mesures correctives et apportez une expertise juridique et opérationnelle en matière de paie, en lien avec le SIRH. Vous vérifiez la conformité des éléments variables et des cotisations (CNRACL, IRCANTEC, URSSAF…) et participez à la fiabilisation des DSN et au suivi des déclarations sociales.
GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE : Vous suivez et étudiez les évolutions statutaires collectives, notamment les avancements d’échelon, de grade et les promotions internes. Vous réalisez les tableaux annuels d’avancements de grade et les listes d’aptitude pour la promotion interne. Vous participez et coordonnez la préparation des dossiers administratifs spécifiques, tels que les dossiers de retraite, de reclassement ou de situations complexes. Vous rédigez et tenez à jour les actes administratifs liés à la carrière.
MISSIONS TRANSVERSALES : Vous assurez le suivi des conventions de mises à disposition et de mutualisation, et préparez la campagne annuelle des entretiens d’évaluations. Vous accompagnez le personnel et participez aux permanences d’information retraite.
Vous élaborez et mettez à jour les fiches de procédures, tout en participant au développement des compétences et des bonnes pratiques des collaboratrices RH.
Vous contribuez aux projets RH transversaux et à la modernisation des outils RH, et vous développez et fiabilisez la base de données RH via le progiciel métier.
MANAGEMENT ET CONTINUITE DE SERVICE : Vous assurez la continuité du service et garantissez la fiabilité du suivi administratif et salarial. Vous gérez, si nécessaire, un portefeuille d’agents et suppléez sur certains dossiers en l’absence du responsable. Vous apportez un appui technique quotidien et assurez la montée en compétences des gestionnaires, notamment par la formation des nouveaux arrivants. Vous participez également à l’animation des réunions de service.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les principes fondamentaux de la GRH. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie, tout en travaillant efficacement en équipe. Vous savez analyser, rédiger et hiérarchiser les priorités, optimiser les processus et contribuer à la modernisation continue du service. Vous vous adaptez aux évolutions réglementaires et aux nouveaux modes de gestion. Vous faites preuve d’écoute, de sens du service et de bon relationnel avec les partenaires internes et externes, tout en respectant la confidentialité des informations traitées.
Contexte de travail :
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 38 heures – 25 CA + 18 RTT
Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Contexte de travail :
Lieu de travail : Hôtel de Ville de Meaux
Temps de travail et congés : 38 heures – 25 CA + 18 RTT
Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160099780
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) - Avant le 22 avril 2026
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
À Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de l'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP227
77100 MEAUX
recrutement@meaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.