Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O077260407000402
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE LA FERTE SOUS JOUARRE
Région Ile de France - Seine et Marne - 10 004 habitants
A mi-chemin entre Paris et Reims - A4 -RN3 - SNCF (Gare de l'Est)
Chef lieu de Canton
Ville faisant partie de la communauté d'agglomération Coulommiers Pays de Brie
Région Ile de France - Seine et Marne - 10 004 habitants
A mi-chemin entre Paris et Reims - A4 -RN3 - SNCF (Gare de l'Est)
Chef lieu de Canton
Ville faisant partie de la communauté d'agglomération Coulommiers Pays de Brie
Lieu de travail
Place de L'Hotel de Ville, La Ferté-sous-Jouarre (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
06/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un équipe composée de trois, sous l'autorité de la directrice des ressources humaines accompagnée d'une gestionnaire RH et d'une assistant RH, vous aurez pour missions d'assurer la gestion des dossiers liés à la santé, aux congés et à la formation des agents, dans le respect des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l’accueil du public
- Instruire et suivre l’ensemble des dossiers maladies et notamment ceux soumis au Conseil Médical, des accidents de travail et maladies professionnelles
- Gérer des situations d’inaptitudes en lien avec la médecine du travail
- Contribuer à la construction d’un projet de reclassement des agents reconnus inapte définitivement à leur fonction en lien avec la DRH
- Gérer les visites médicales des agents
- Construire et renseigner des tableaux de suivi permettant la mise en œuvre d’actions de prévention
- Suivre les congés des agents : contrôle sur le logiciel, gestion du CET et suivi des RTT, des heures de récupération
- Suivre les données nécessaires à la déclaration FIPHFP
- Suivre l’adhésion à la prévoyance,
- Piloter les recettes du service (indemnités CPAM, congés paternité etc…)
- Gérer le CNAS
- Gérer la formation : recenser les besoins, inscriptions des agents, mise à jour du tableau de bord de suivi, saisir dans le logiciel RH
- Déployer le plan de formation : faire établir des devis, organiser les sessions et gérer les attestations
- Participer avec la DRH à la définition du plan de formation
- Suivre les dispositifs de formations.
- Instruire et suivre l’ensemble des dossiers maladies et notamment ceux soumis au Conseil Médical, des accidents de travail et maladies professionnelles
- Gérer des situations d’inaptitudes en lien avec la médecine du travail
- Contribuer à la construction d’un projet de reclassement des agents reconnus inapte définitivement à leur fonction en lien avec la DRH
- Gérer les visites médicales des agents
- Construire et renseigner des tableaux de suivi permettant la mise en œuvre d’actions de prévention
- Suivre les congés des agents : contrôle sur le logiciel, gestion du CET et suivi des RTT, des heures de récupération
- Suivre les données nécessaires à la déclaration FIPHFP
- Suivre l’adhésion à la prévoyance,
- Piloter les recettes du service (indemnités CPAM, congés paternité etc…)
- Gérer le CNAS
- Gérer la formation : recenser les besoins, inscriptions des agents, mise à jour du tableau de bord de suivi, saisir dans le logiciel RH
- Déployer le plan de formation : faire établir des devis, organiser les sessions et gérer les attestations
- Participer avec la DRH à la définition du plan de formation
- Suivre les dispositifs de formations.
Profils recherchés
- Expérience signification sur un poste similaire au sein de la fonction publique
- Connaître l’environnement de la collectivité
- Maîtrise la règlementation statutaire
- Maîtrise de l’outil informatique
- Qualités rédactionnelles
- Connaître l’environnement de la collectivité
- Maîtrise la règlementation statutaire
- Maîtrise de l’outil informatique
- Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0160227387
Informations complémentaires
Envoyer lettre manuscrite et CV
Monsieur le Maire, Ugo PEZZETTA
Mairie de La Ferté-sous-Jouarre
Place de l'Hôtel de Ville - BP 70045
77263 LA FERTE-SOUS-JOUARRE cedex
Pour toutes informations complémentaires, contacter le service RH : drh@lfsj.fr
Régime indemnitaire, CNAS ,Participation maintien de salaire à hauteur de 50% et participation mutuelle
Monsieur le Maire, Ugo PEZZETTA
Mairie de La Ferté-sous-Jouarre
Place de l'Hôtel de Ville - BP 70045
77263 LA FERTE-SOUS-JOUARRE cedex
Pour toutes informations complémentaires, contacter le service RH : drh@lfsj.fr
Régime indemnitaire, CNAS ,Participation maintien de salaire à hauteur de 50% et participation mutuelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.