AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (F/H)
Offre n° O077260409000081
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction Enfance et Cohésion Sociale, la mini crèche la Petite Fugue est une structure de 20 berceaux, composée d’une équipe de 8 agents, ayant pour mission principale la mise en œuvre des projets d’accueil des AEJE en lien avec les divers acteurs et partenaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la mini crèche la Petite Fugue, vous assurerez les missions suivantes :
• Accueillir les enfants et leurs familles en créant un climat de confiance
• Assurer les soins d’hygiène, le sommeil et les repas en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants
• Proposer des activités adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
• Favoriser l’autonomie et l’apprentissage des règles de vie en collectivité
• Appliquer le projet pédagogique et collaborer avec l’ensemble de l’équipe éducative
• Accueillir les enfants et leurs familles en créant un climat de confiance
• Assurer les soins d’hygiène, le sommeil et les repas en veillant à la sécurité et au bien-être des enfants
• Proposer des activités adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
• Favoriser l’autonomie et l’apprentissage des règles de vie en collectivité
• Appliquer le projet pédagogique et collaborer avec l’ensemble de l’équipe éducative
Profils recherchés
• Connaitre les étapes du développement psychoaffectif et psychomoteur de l’enfant
• Connaitre et respecter les règles d’hygiène et les techniques de nettoyage
• Connaitre la sécurité en petite enfance
• Savoir observer et analyser les besoins des enfants
Savoir-être
• Sens de l’écoute, patience, disponibilité, bienveillance
• Savoir travailler en équipe et prendre des initiatives
• Rigueur, discrétion et posture professionnelle adaptée au public petite enfance (maternante…)
Contraintes et conditions particulières
• Horaires variables sur roulement et modifiables selon les besoins du service (37h30 hebdomadaires)
• Manutention, bruit et travail au sol
• Tenue correcte et adaptée auprès des enfants, de leur famille et du public
• Travail possible en soirée (festivités, réunions…)
Rémunération et avantages
• 13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner et forum « feel good »
• Connaitre et respecter les règles d’hygiène et les techniques de nettoyage
• Connaitre la sécurité en petite enfance
• Savoir observer et analyser les besoins des enfants
Savoir-être
• Sens de l’écoute, patience, disponibilité, bienveillance
• Savoir travailler en équipe et prendre des initiatives
• Rigueur, discrétion et posture professionnelle adaptée au public petite enfance (maternante…)
Contraintes et conditions particulières
• Horaires variables sur roulement et modifiables selon les besoins du service (37h30 hebdomadaires)
• Manutention, bruit et travail au sol
• Tenue correcte et adaptée auprès des enfants, de leur famille et du public
• Travail possible en soirée (festivités, réunions…)
Rémunération et avantages
• 13ème mois, prime d’été, régime indemnitaire
• Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS)
• Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage)
• Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner et forum « feel good »
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068888
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
Monsieur Le Maire - Direction des ressources humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
e.mail : recrutement@mairie-lognes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.