Gestionnaire paie F/H
Offre n° O077260415000798
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
66 rue Belle Ombre 77000 MELUN, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais.
Missions / conditions d'exercice
🎯 Votre rôle
Sous la responsabilité de la Chef du service paie, vous êtes un maillon essentiel du bon fonctionnement du service. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et sur la gestion des situations individuelles, dans le respect de la réglementation et avec un haut niveau de confidentialité.
🧩 Vos missions principales
✅ Gestion de la paie et des droits
- Élaborer et sécuriser la paie des assistants familiaux (salaire et indemnités)
- Gérer le paiement des allocations aux enfants de l'Aide Sociale à l'Enfance (argent de poche, habillement, fournitures scolaires, Noël)
- Contrôler la paie injectée sur Astre suite à l'extraction de SOLIS.
- Réaliser le contrôle annuel de l'indemnité compensatrice des congés payés
✅ Gestion administrative et sociale
- Instruire et suivre les dossiers de : Maladie et accidents du travail
- Chômage (calcul et paiement des indemnités)
- Licenciement (calcul et paiement des indemnités)
- Retraite
- Organiser et suivre les visites médicales de reprise en lien avec la Direction des Ressources Humaines
✅ Contrôle et suivi
- Mettre à jour les tableaux de suivi (maladie, départs, chômage, prestations sociales) 📂 Activités complémentaires
Gestion du courrier
- Classement et archivage des dossiers
- Appui administratif ponctuel au service
- Intervention lors de la journée d'accueil des assistants familiaux
- Horaires variables
- Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation de l'employeur à votre cotisation de mutuelle santé
- Régime de prévoyance obligatoire
- Prestations sociales et Comité d'oeuvres sociales (COS77)
- Offres de formations
- Parcours managérial
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration selon les postes
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et pour les contractuels l'obtention d'un contrat d'un an.
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
🎁 Pourquoi nous rejoindre ?
- Des missions variées
- Un environnement de travail collaboratif
- La satisfaction de contribuer concrètement au soutien des assistants familiaux
Sous la responsabilité de la Chef du service paie, vous êtes un maillon essentiel du bon fonctionnement du service. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et sur la gestion des situations individuelles, dans le respect de la réglementation et avec un haut niveau de confidentialité.
🧩 Vos missions principales
✅ Gestion de la paie et des droits
- Élaborer et sécuriser la paie des assistants familiaux (salaire et indemnités)
- Gérer le paiement des allocations aux enfants de l'Aide Sociale à l'Enfance (argent de poche, habillement, fournitures scolaires, Noël)
- Contrôler la paie injectée sur Astre suite à l'extraction de SOLIS.
- Réaliser le contrôle annuel de l'indemnité compensatrice des congés payés
✅ Gestion administrative et sociale
- Instruire et suivre les dossiers de : Maladie et accidents du travail
- Chômage (calcul et paiement des indemnités)
- Licenciement (calcul et paiement des indemnités)
- Retraite
- Organiser et suivre les visites médicales de reprise en lien avec la Direction des Ressources Humaines
✅ Contrôle et suivi
- Mettre à jour les tableaux de suivi (maladie, départs, chômage, prestations sociales) 📂 Activités complémentaires
Gestion du courrier
- Classement et archivage des dossiers
- Appui administratif ponctuel au service
- Intervention lors de la journée d'accueil des assistants familiaux
- Horaires variables
- Titres restaurant (7 €/jour travaillé, participation employeur à minima 50 %)
- 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires)
- Participation de l'employeur à votre cotisation de mutuelle santé
- Régime de prévoyance obligatoire
- Prestations sociales et Comité d'oeuvres sociales (COS77)
- Offres de formations
- Parcours managérial
- Accompagnement aux concours
- Télétravail possible après une période d'intégration selon les postes
- Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et pour les contractuels l'obtention d'un contrat d'un an.
- Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
🎁 Pourquoi nous rejoindre ?
- Des missions variées
- Un environnement de travail collaboratif
- La satisfaction de contribuer concrètement au soutien des assistants familiaux
Profils recherchés
🔍 Savoirs
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
- Connaissance de la législation du travail, du statut des assistants familiaux, du chômage et de l'indemnisation maladie
- Capacités rédactionnelles
🛠️ Savoir-faire
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Respect strict de la confidentialité
- Autonomie et polyvalence
- Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence
- Aptitude au travail en équipe
🤝 Savoir-être
- Discrétion et fiabilité
- Sens de l'écoute et du service
- Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion
- Connaissance de la législation du travail, du statut des assistants familiaux, du chômage et de l'indemnisation maladie
- Capacités rédactionnelles
🛠️ Savoir-faire
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation
- Respect strict de la confidentialité
- Autonomie et polyvalence
- Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence
- Aptitude au travail en équipe
🤝 Savoir-être
- Discrétion et fiabilité
- Sens de l'écoute et du service
- Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Magali GARINET, chargée de recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.