Directeur(rice) général(e) des services
Offre n° O077260415001294
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
Lieu de travail
8 rue des Carouges, Vaux-le-Pénil (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, le (la) directeur(rice) général(e) des services est l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des élus et participe à la définition du projet global de la collectivité et sa stratégie de mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Assistance de l'autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité,
• Conseil auprès des élus en matière juridique, administrative, financière, économique et de stratégie politique,
• Piloter la commune et les relations extérieures en cohérence avec le programme de la municipalité,
En tant que manager, soutien à l'équipe de direction et supervision de l’ensemble des services sur le plan du Management et de l’Organisation :
• Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies
• Piloter l'organisation des services, évaluer son efficacité et l'optimiser si nécessaire
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Assurer les relations avec la municipalité, la communauté d’agglomération Melun–Val de Seine, les élus des communes voisines, le Département de Seine et Marne, la Région Ile de France et l’Etat.
Gestion :
• Participer au bureau municipal, préparer et suivre le Conseil Municipal et les différentes commissions
• Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient
• Superviser l’élaboration du budget, rechercher l’optimisation des coûts et des recettes
• Suivre l’ensemble des délibérations et décisions prises par l’autorité territoriale
• Optimiser les Ressources Humaines et veiller à l’application du statut
• Vérifier la légalité de l’ensemble des actes de la collectivité (contrats, délibérations, courriers...) et réaliser une veille juridique
• Développer les projets d’aménagement du territoire (suivi opérationnel des projets, suivi des procédures…)
• Assistance de l'autorité territoriale dans la conduite des projets de la collectivité,
• Conseil auprès des élus en matière juridique, administrative, financière, économique et de stratégie politique,
• Piloter la commune et les relations extérieures en cohérence avec le programme de la municipalité,
En tant que manager, soutien à l'équipe de direction et supervision de l’ensemble des services sur le plan du Management et de l’Organisation :
• Diriger les services en cohérence avec les orientations préalablement définies
• Piloter l'organisation des services, évaluer son efficacité et l'optimiser si nécessaire
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Assurer les relations avec la municipalité, la communauté d’agglomération Melun–Val de Seine, les élus des communes voisines, le Département de Seine et Marne, la Région Ile de France et l’Etat.
Gestion :
• Participer au bureau municipal, préparer et suivre le Conseil Municipal et les différentes commissions
• Assurer l'évaluation des politiques publiques et veiller à la mise en place d'un contrôle de gestion efficient
• Superviser l’élaboration du budget, rechercher l’optimisation des coûts et des recettes
• Suivre l’ensemble des délibérations et décisions prises par l’autorité territoriale
• Optimiser les Ressources Humaines et veiller à l’application du statut
• Vérifier la légalité de l’ensemble des actes de la collectivité (contrats, délibérations, courriers...) et réaliser une veille juridique
• Développer les projets d’aménagement du territoire (suivi opérationnel des projets, suivi des procédures…)
Profils recherchés
Savoirs attendus :
- des techniques de communication et de négociation
- des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
- des principes du développement local
- des techniques de management
- du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- du cadre règlementaire du fonctionnement d’un port en gestion
- des règlementations nationales et européennes
- des règles budgétaires et comptables (M57)
- du code des marchés publics
- de la règlementation fiscale (subventions, délégations)
- des procédures d'arbitrage budgétaire
- des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Savoir-faire attendus:
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Identifier les marges de manœuvre financières et fiscales
- Porter et incarner, aux côtes des élus, les valeurs de l'organisation
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels
- Savoir élaborer une stratégie financière
- Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques
- Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Qualités rédactionnelles
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité).
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
- des techniques de communication et de négociation
- des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques
- des principes du développement local
- des techniques de management
- du cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités
- du cadre règlementaire du fonctionnement d’un port en gestion
- des règlementations nationales et européennes
- des règles budgétaires et comptables (M57)
- du code des marchés publics
- de la règlementation fiscale (subventions, délégations)
- des procédures d'arbitrage budgétaire
- des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Savoir-faire attendus:
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Apprécier les risques juridiques et financiers
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
- Identifier les marges de manœuvre financières et fiscales
- Porter et incarner, aux côtes des élus, les valeurs de l'organisation
- Savoir identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
- Savoir accompagner et structurer les processus décisionnels
- Savoir élaborer une stratégie financière
- Savoir donner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
- Savoir mesurer les effets et impacts des politiques publiques
- Savoir évaluer la qualité des services rendus aux usagers
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Qualités rédactionnelles
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (budget et projet de la collectivité).
• Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
• Sens du service public.
• Grande disponibilité.
• Gestion simultanée de différents dossiers.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164715100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.