Missions Générales :
Assurer la gestion financière et comptable de la collectivité (4 budgets pour la ville)
Gérer un portefeuille de services et les accompagner dans leurs gestions budgétaires et comptables (aide à la préparation du budget, formation au logiciel, régularité des bons de commande…)
Suivre l'exécution budgétaire
Assurer la relation avec les services du comptable (imputation, pièces justificatives, délais….), les usagers et les fournisseurs
En fonction de l’organisation entre les agents, intervenir à titre d’experte sur certaines missions du service (régies, refacturations, immobilisations, dette, FCTVA…)
Gérer les amortissements
Gestion de la paie :
- Contrôler et saisir les éléments variables de paie, réaliser des simulations, corrections, apporter des explications aux agents.
- Réaliser le mandatement et le traitement des états de charges mensuelles, la DSN et autres déclarations associées.
- Participer à des projets ou actions de la direction en lien avec la politique RH à déployer.

Missions complémentaires :
Participer à la préparation des budgets et des comptes administratifs, en lien avec le directeur (évaluations, annexes, éditions…)
Gestion de certains tableaux de bord
Participation à l’élaboration d’études de coûts
Assurer la continuité de service lors des absences des autres collègues
accueil téléphonique et physique
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance de la nomenclature M57 +vM49

• Connaissance des logiciels de gestion financière (Berger Levrault apprécié)
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Connaissance de la réglementation du code de la commande publique et de la paie