Responsable des services techniques (h/f)
Offre n° O077260505000028
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
25 Avenue de la Mairie, Montry (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assurer l’organisation, la coordination et le suivi des activités techniques de la commune, dans une logique opérationnelle, en garantissant la qualité du service rendu, la sécurité des agents et des usagers, et le bon entretien du patrimoine communal.
Encadrement d’une équipe technique : responsable régie et 8 agents (agents bâtiment, voirie, espaces verts…)
Travail en lien avec les services administratifs et les élus
Relations régulières avec les usagers, entreprises et partenaires extérieurs
Encadrement d’une équipe technique : responsable régie et 8 agents (agents bâtiment, voirie, espaces verts…)
Travail en lien avec les services administratifs et les élus
Relations régulières avec les usagers, entreprises et partenaires extérieurs
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Organisation et encadrement des équipes
Planifier et organiser le travail des agents techniques
Encadrer et accompagner les équipes au quotidien
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Suivre les interventions et assurer un reporting à la hiérarchie
2. Suivi opérationnel des travaux
Assurer le suivi des travaux réalisés en régie ou par des entreprises
Participer aux réunions de chantier
Contrôler la conformité et la qualité des prestations
Alerter la hiérarchie en cas de difficulté ou dérive
3. Gestion courante du patrimoine communal
Organiser l’entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces publics
Identifier les besoins de maintenance et proposer des interventions
Suivre les interventions techniques et les dépannages
4. Suivi des prestataires et partenaires
Assurer le lien avec les entreprises et concessionnaires
Suivre l’exécution des prestations
Signaler les dysfonctionnements et proposer des solutions
5. Gestion du matériel et logistique
Assurer le suivi et l’entretien du matériel communal
Organiser les moyens techniques nécessaires aux manifestations
Veiller à la bonne utilisation des équipements
6. Participation aux projets techniques
Participer à la préparation et au suivi des projets communaux
Apporter un appui technique à la hiérarchie
Contribuer à l’analyse des besoins
Activités complémentaires
Participation ponctuelle aux commissions ou réunions techniques
Contribution à la préparation budgétaire (recensement des besoins)
Suivi administratif simple des interventions et prestations
Périmètre d’intervention (limites du poste)
Le poste ne comprend pas :
La définition des orientations stratégiques de la collectivité
Le pilotage global des projets ou de la programmation pluriannuelle
La maîtrise d’ouvrage complète
L’élaboration et le pilotage budgétaire global
Le pilotage complet des procédures de marchés publics
1. Organisation et encadrement des équipes
Planifier et organiser le travail des agents techniques
Encadrer et accompagner les équipes au quotidien
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Suivre les interventions et assurer un reporting à la hiérarchie
2. Suivi opérationnel des travaux
Assurer le suivi des travaux réalisés en régie ou par des entreprises
Participer aux réunions de chantier
Contrôler la conformité et la qualité des prestations
Alerter la hiérarchie en cas de difficulté ou dérive
3. Gestion courante du patrimoine communal
Organiser l’entretien des bâtiments, de la voirie et des espaces publics
Identifier les besoins de maintenance et proposer des interventions
Suivre les interventions techniques et les dépannages
4. Suivi des prestataires et partenaires
Assurer le lien avec les entreprises et concessionnaires
Suivre l’exécution des prestations
Signaler les dysfonctionnements et proposer des solutions
5. Gestion du matériel et logistique
Assurer le suivi et l’entretien du matériel communal
Organiser les moyens techniques nécessaires aux manifestations
Veiller à la bonne utilisation des équipements
6. Participation aux projets techniques
Participer à la préparation et au suivi des projets communaux
Apporter un appui technique à la hiérarchie
Contribuer à l’analyse des besoins
Activités complémentaires
Participation ponctuelle aux commissions ou réunions techniques
Contribution à la préparation budgétaire (recensement des besoins)
Suivi administratif simple des interventions et prestations
Périmètre d’intervention (limites du poste)
Le poste ne comprend pas :
La définition des orientations stratégiques de la collectivité
Le pilotage global des projets ou de la programmation pluriannuelle
La maîtrise d’ouvrage complète
L’élaboration et le pilotage budgétaire global
Le pilotage complet des procédures de marchés publics
Profils recherchés
Compétences requises / Compétences techniques
Connaissances en bâtiment, voirie et espaces verts
Techniques d’entretien et de maintenance
Lecture de plans
Notions de suivi de chantier
Connaissances de base en marchés publics (exécution)
Compétences organisationnelles et relationnelles
Sens de l’organisation et des priorités
Réactivité et capacité d’adaptation
Capacité à planifier et suivre les activités
Aptitude à encadrer une équipe
Sens du service public
Qualités relationnelles avec les usagers et partenaires
Conditions d’exercice / moyens mis à disposition
Travail en bureau et sur le terrain
Déplacements fréquents sur la commune
Respect des règles de sécurité
Véhicule de service
Matériel informatique (ordinateur, téléphone)
Équipements de protection individuelle
Connaissances en bâtiment, voirie et espaces verts
Techniques d’entretien et de maintenance
Lecture de plans
Notions de suivi de chantier
Connaissances de base en marchés publics (exécution)
Compétences organisationnelles et relationnelles
Sens de l’organisation et des priorités
Réactivité et capacité d’adaptation
Capacité à planifier et suivre les activités
Aptitude à encadrer une équipe
Sens du service public
Qualités relationnelles avec les usagers et partenaires
Conditions d’exercice / moyens mis à disposition
Travail en bureau et sur le terrain
Déplacements fréquents sur la commune
Respect des règles de sécurité
Véhicule de service
Matériel informatique (ordinateur, téléphone)
Équipements de protection individuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0164634449
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Yannick MARC
25 AVENUE DE LA MAIRIE
77450 MONTRY
M. Yannick MARC
25 AVENUE DE LA MAIRIE
77450 MONTRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.