GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O077260506000812
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Tournan-en-Brie est une commune de Seine-et-Marne située en Île-de-France, offrant un cadre de vie agréable entre ville et nature. Bien desservie par les transports (gare reliant Paris), elle allie dynamisme local, proximité des grands pôles économiques franciliens et qualité de vie. La commune mène des projets au service des habitants et propose un environnement de travail stable, humain et engagé, au sein d’une collectivité à taille humaine.
Lieu de travail
1 Place Edmond de Rothschild, Tournan-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Tournan-en-Brie recrute un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines afin de renforcer son service des ressources humaines et accompagner le parcours de ses agents.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative et statutaire d’un portefeuille d’agents. A ce titre, vous serez chargé(e) :
- Gérer les dossiers individuels des agents (carrière, positions administratives, contrats, arrêtés),
- Élaborer mensuellement la paie du portefeuille d’agents et d’élus et opérer l’ensemble des déclarations de charges,
- Mettre en œuvre les procédures liées à la gestion du temps de travail, absences, congés,
- Assurer la gestion des visites de santé au travail des agents de la collectivité,
- Participer à la gestion des recrutements (publication, suivi des candidatures, organisation des entretiens ),
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative,
- Assurer la gestion et le suivi des formations ( recueil des besoins, inscriptions, relations avec les organismes),
Instruire et suivre les dossiers de retraite des agents ( constitution, simulation, lien avec le centre de gestion),
- Participer au rapport social unique (RSU),
- Assurer le suivi des dossiers individuels des agents, d’un gestionnaire RH absent,
- Veiller à l’application des règles statutaires de la fonction publique territorial, et au suivi de la veille juridique.
- Gérer les dossiers individuels des agents (carrière, positions administratives, contrats, arrêtés),
- Élaborer mensuellement la paie du portefeuille d’agents et d’élus et opérer l’ensemble des déclarations de charges,
- Mettre en œuvre les procédures liées à la gestion du temps de travail, absences, congés,
- Assurer la gestion des visites de santé au travail des agents de la collectivité,
- Participer à la gestion des recrutements (publication, suivi des candidatures, organisation des entretiens ),
- Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative,
- Assurer la gestion et le suivi des formations ( recueil des besoins, inscriptions, relations avec les organismes),
Instruire et suivre les dossiers de retraite des agents ( constitution, simulation, lien avec le centre de gestion),
- Participer au rapport social unique (RSU),
- Assurer le suivi des dossiers individuels des agents, d’un gestionnaire RH absent,
- Veiller à l’application des règles statutaires de la fonction publique territorial, et au suivi de la veille juridique.
Profils recherchés
- Formation en ressources humaines, droit public ou gestion administrative,
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des outils numériques et du logiciel RH (Civil net RH / Berger Levrault)
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Cycle de travail : 36 heures (25 Congés annuels et 6 ARTT)
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise des outils numériques et du logiciel RH (Civil net RH / Berger Levrault)
- Rigueur, sens de l’organisation et discrétion professionnelle,
- Qualités rédactionnelles et relationnelles,
- Cycle de travail : 36 heures (25 Congés annuels et 6 ARTT)
Contact et modalités de candidature
Contact
01 64 42 52 42
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater en envoyant votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de :
Monsieur Laurent GAUTIER, Maire de Tournan-en-Brie
📧 Par mail : recrutement@tournan-en-brie.fr
📫 Par courrier : 1 Place Edmond de Rothschild
77220 Tournan-en-Brie
☎️ Pour plus d’informations : 01 64 42 52 41
Monsieur Laurent GAUTIER, Maire de Tournan-en-Brie
📧 Par mail : recrutement@tournan-en-brie.fr
📫 Par courrier : 1 Place Edmond de Rothschild
77220 Tournan-en-Brie
☎️ Pour plus d’informations : 01 64 42 52 41
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.