Directeur adjoint du multi-accueil
Offre n° O077260513000323
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue Pasteur, Vert-Saint-Denis (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions principales du poste :
Suppléer la direction dans la mise en œuvre et la coordination d’une politique d’accueil qui garantisse aux familles et aux enfants des actions éducatives, médicales, psychopédagogiques de qualité, dans le respect des règles de sécurité.
Suppléer la direction dans la mise en œuvre et la coordination d’une politique d’accueil qui garantisse aux familles et aux enfants des actions éducatives, médicales, psychopédagogiques de qualité, dans le respect des règles de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Directeur Adjoint :
- Diriger, coordonner, animer une équipe au service de l’enfant et de sa famille
- Garantir un accueil de qualité à l’enfant et à sa famille dans le respect de la législation
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leur besoin.
- Élaborer et faire suivre le projet d’établissement, dans le respect des orientations des élus
- Contribuer à l’organisation du travail administratif, la gestion financière et l’encadrement hiérarchique du personnel.
Référent Santé et Accueil Inclusif :
- Définir les protocoles et préconisations que l’infirmier(e) met en œuvre.
- Définir le cadre des modalités d’intervention des soins d’urgence en collaboration avec l’infirmier(e) du service.
- Garantir l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
- Mener des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles.
- Diriger, coordonner, animer une équipe au service de l’enfant et de sa famille
- Garantir un accueil de qualité à l’enfant et à sa famille dans le respect de la législation
- Veiller à la bonne adaptation des enfants et au respect de leur besoin.
- Élaborer et faire suivre le projet d’établissement, dans le respect des orientations des élus
- Contribuer à l’organisation du travail administratif, la gestion financière et l’encadrement hiérarchique du personnel.
Référent Santé et Accueil Inclusif :
- Définir les protocoles et préconisations que l’infirmier(e) met en œuvre.
- Définir le cadre des modalités d’intervention des soins d’urgence en collaboration avec l’infirmier(e) du service.
- Garantir l’intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d’une affection nécessitant des soins ou une attention particulière.
- Mener des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des familles.
Profils recherchés
- Savoir :
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) ou d’Infirmier(e) justifiant d’une expérience d’au moins 3 ans auprès des jeunes enfants.
- Connaissance :
- du développement physique et psychique de l’enfant
- du fonctionnement des collectivités territoriales, en matière de gestion et d’administration des établissements « petite enfance », en gestion et comptabilité
- du développement physique et psychique de l’enfant
- de la législation
- de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalements…)
- de la législation en matière d’hygiène et de soins
- Savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement, à la prise de décision et à l’animation d’équipes ainsi qu’à la méthodologie de projet
- Esprit d’initiative
- Sens de l’organisation du travail collectif et des relations humaines
- Savoir-être :
- Forte disponibilité, grande réactivité
- Capacité d’écoute, sens du relationnel
- Devoir de réserve et sens du service public
- Organisation, méthode
- Diplôme d’État de Puériculteur(trice) ou d’Infirmier(e) justifiant d’une expérience d’au moins 3 ans auprès des jeunes enfants.
- Connaissance :
- du développement physique et psychique de l’enfant
- du fonctionnement des collectivités territoriales, en matière de gestion et d’administration des établissements « petite enfance », en gestion et comptabilité
- du développement physique et psychique de l’enfant
- de la législation
- de la législation en matière de protection de l’enfance (maltraitance, procédure de signalements…)
- de la législation en matière d’hygiène et de soins
- Savoir-faire :
- Aptitude à l’encadrement, à la prise de décision et à l’animation d’équipes ainsi qu’à la méthodologie de projet
- Esprit d’initiative
- Sens de l’organisation du travail collectif et des relations humaines
- Savoir-être :
- Forte disponibilité, grande réactivité
- Capacité d’écoute, sens du relationnel
- Devoir de réserve et sens du service public
- Organisation, méthode
Contact et modalités de candidature
Contact
0164105900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
M. Didier EUDE, Le Maire
2 rue Pasteur
77240 VERT ST DENIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.