Directeur(rice) du pôle administration générale et ressources humaines
Offre n° O077260513001129
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
80 Avenue de Valvins, Samois-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie contractuelle possible (Article L332-8°2 du CGFP)
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris.
L’agglomération cherche un(e) nouveau(elle) directeur(rice) du pôle administration générale et ressources humaines.
Le(la) nouvelle directeur(rice) intégrera une structure à taille humaine, très dynamique, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Vous disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales sur un poste de direction, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature.
La communauté d’agglomération du Pays de Fontainebleau compte 70 000 habitants, répartis sur 26 communes. Elle est située au cœur du prestigieux massif forestier de Fontainebleau et dotée d’un patrimoine historique et environnemental réputé mondialement, le tout à 40 minutes de Paris.
L’agglomération cherche un(e) nouveau(elle) directeur(rice) du pôle administration générale et ressources humaines.
Le(la) nouvelle directeur(rice) intégrera une structure à taille humaine, très dynamique, nécessitant polyvalence et adaptabilité.
Vous disposez d’une ou de plusieurs expériences réussies en collectivités territoriales sur un poste de direction, vous êtes le(la) bienvenu(e) à déposer votre candidature.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
• Mettre en œuvre les orientations politiques de l'exécutif en les traduisant en plans d'actions opérationnels ;
• Participer au collectif de direction générale et à la définition des orientations stratégiques de la communauté d’agglomération ;
• Conseiller la Direction Générale et les élus sur les questions administratives, statutaires et organisationnelles ;
• Piloter les projets transversaux de modernisation de l’administration ;
• Garantir la sécurisation juridique des actes et procédures de la collectivité ;
• Assurer le suivi des instances communautaires (conseil communautaire, commissions).
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
En lien avec la responsable du service des ressources humaines, le/la directeur(rice) :
• Supervise la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité ;
• Encadre la gestion statutaire, administrative et budgétaire des ressources humaines ;
• Veille à la qualité du dialogue social et à la conduite des relations avec les représentants du personnel ;
• Accompagne les encadrants dans leurs pratiques managériales et dans la conduite du changement ;
• Garantit la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et le respect des obligations réglementaires.
ADMINISTRATION GENERALE ET AFFAIRES JURIDIQUES
En lien avec la responsable du service juridique et du secrétariat général, le/la directeur(rice) :
• Supervise la production, la sécurisation et la conformité des actes administratifs ;
• Garantit la régularité des procédures internes et la qualité du contrôle de légalité interne ;
• Organise la gestion des assurances, des contentieux et des conventions ;
• Assure une veille juridique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant l’agglomération ;
• Contribue à l’amélioration continue des procédures administratives.
COMMANDE PUBLIQUE ET ACHATS
En lien avec la responsable du service commande publique et achats, le/la directeur(rice) :
• Supervise la stratégie d’achat et la planification des procédures de commande publique ;
• Garantit la conformité juridique et opérationnelle des marchés publics ;
• Veille à l’optimisation des achats, à la sécurisation des procédures et à la performance économique ;
• Contribue à la professionnalisation de la fonction achat et au développement d’outils de pilotage.
GESTION BUDGETAIRE ET ORGANISATIONNELLE
En lien avec les responsables de service, le/la directeur(rice) :
• Supervise l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget du pôle ;
• Optimise les moyens humains et financiers ;
• Pilote la mise en place d’outils de gestion, d’indicateurs et de tableaux de bord transversaux ;
• Accompagne l’évolution organisationnelle et la modernisation des pratiques internes.
AUTRES ACTIVITES
• Conduire ou accompagner des projets de mutualisation intercommunale ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Mettre en œuvre les orientations politiques de l'exécutif en les traduisant en plans d'actions opérationnels ;
• Participer au collectif de direction générale et à la définition des orientations stratégiques de la communauté d’agglomération ;
• Conseiller la Direction Générale et les élus sur les questions administratives, statutaires et organisationnelles ;
• Piloter les projets transversaux de modernisation de l’administration ;
• Garantir la sécurisation juridique des actes et procédures de la collectivité ;
• Assurer le suivi des instances communautaires (conseil communautaire, commissions).
MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
En lien avec la responsable du service des ressources humaines, le/la directeur(rice) :
• Supervise la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité ;
• Encadre la gestion statutaire, administrative et budgétaire des ressources humaines ;
• Veille à la qualité du dialogue social et à la conduite des relations avec les représentants du personnel ;
• Accompagne les encadrants dans leurs pratiques managériales et dans la conduite du changement ;
• Garantit la qualité de vie au travail, la prévention des risques professionnels et le respect des obligations réglementaires.
ADMINISTRATION GENERALE ET AFFAIRES JURIDIQUES
En lien avec la responsable du service juridique et du secrétariat général, le/la directeur(rice) :
• Supervise la production, la sécurisation et la conformité des actes administratifs ;
• Garantit la régularité des procédures internes et la qualité du contrôle de légalité interne ;
• Organise la gestion des assurances, des contentieux et des conventions ;
• Assure une veille juridique, réglementaire et prospective afin d’anticiper les évolutions institutionnelles, juridiques et organisationnelles impactant l’agglomération ;
• Contribue à l’amélioration continue des procédures administratives.
COMMANDE PUBLIQUE ET ACHATS
En lien avec la responsable du service commande publique et achats, le/la directeur(rice) :
• Supervise la stratégie d’achat et la planification des procédures de commande publique ;
• Garantit la conformité juridique et opérationnelle des marchés publics ;
• Veille à l’optimisation des achats, à la sécurisation des procédures et à la performance économique ;
• Contribue à la professionnalisation de la fonction achat et au développement d’outils de pilotage.
GESTION BUDGETAIRE ET ORGANISATIONNELLE
En lien avec les responsables de service, le/la directeur(rice) :
• Supervise l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget du pôle ;
• Optimise les moyens humains et financiers ;
• Pilote la mise en place d’outils de gestion, d’indicateurs et de tableaux de bord transversaux ;
• Accompagne l’évolution organisationnelle et la modernisation des pratiques internes.
AUTRES ACTIVITES
• Conduire ou accompagner des projets de mutualisation intercommunale ;
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
Profils recherchés
COMPÉTENCES
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets ;
• Management d’équipes pluridisciplinaires (avoir une forte capacité de management afin de mobiliser, motiver et fédérer les équipes) ;
• Capacité d’analyse et d’aide à la décision ;
• Conduite du changement, animation du dialogue social ;
• Maîtrise des outils RH, juridiques, administratifs et de commande publique ;
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et de planification ;
Savoir-être
• Sens aigu du service public et du devoir de réserve ;
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation ;
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative ;
• Capacité à arbitrer, à gérer les conflits et à rendre compte ;
• Être autonome et savoir alerter ;
• Sens de l'écoute et du dialogue.
CONNAISSANCES
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;
• Maîtrise approfondie du statut général de la fonction publique, du droit des collectivités territoriales et du droit de la commande publique ;
• Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines (masse salariale, QVT, GPEEC) et des dynamiques de négociation avec les organisations syndicales ;
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation ;
• Connaissance des enjeux de modernisation de l’action publique.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec les services l’agglomération ;
• Relations régulières avec les élu(e)s.
PROFIL
• Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de management dans une collectivité territoriale souhaitée ;
Cadre d’emploi : catégorie A – Filière administrative
CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau ;
• Grande disponibilité (horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public) ;
• Permis de conduire B obligatoire.
REMUNERATION
Rémunération statutaire + Rifseep selon expérience.
Savoir-faire
• Pilotage stratégique et conduite de projets ;
• Management d’équipes pluridisciplinaires (avoir une forte capacité de management afin de mobiliser, motiver et fédérer les équipes) ;
• Capacité d’analyse et d’aide à la décision ;
• Conduite du changement, animation du dialogue social ;
• Maîtrise des outils RH, juridiques, administratifs et de commande publique ;
• Capacités rédactionnelles, organisationnelles et de planification ;
Savoir-être
• Sens aigu du service public et du devoir de réserve ;
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation ;
• Excellent relationnel, très bonne capacité d’analyse et aptitude à la négociation ;
• Être force de proposition, savoir faire preuve de sens critique et d'esprit d'initiative ;
• Capacité à arbitrer, à gérer les conflits et à rendre compte ;
• Être autonome et savoir alerter ;
• Sens de l'écoute et du dialogue.
CONNAISSANCES
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;
• Maîtrise approfondie du statut général de la fonction publique, du droit des collectivités territoriales et du droit de la commande publique ;
• Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines (masse salariale, QVT, GPEEC) et des dynamiques de négociation avec les organisations syndicales ;
• Maîtrise des techniques et outils de gestion et d’organisation ;
• Connaissance des enjeux de modernisation de l’action publique.
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec les services l’agglomération ;
• Relations régulières avec les élu(e)s.
PROFIL
• Formation : Formation supérieure (Master en droit public, en administration des collectivités territoriales ou en management public) ;
• Expérience confirmée sur des fonctions de direction ou de management dans une collectivité territoriale souhaitée ;
Cadre d’emploi : catégorie A – Filière administrative
CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en bureau ;
• Grande disponibilité (horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public) ;
• Permis de conduire B obligatoire.
REMUNERATION
Rémunération statutaire + Rifseep selon expérience.
Contact et modalités de candidature
Contact
rh@pays-fontainebleau.fr
Informations complémentaires
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser par mail à rh@pays-fontainebleau.fr, à l'attention de Monsieur le Président de la communauté d'agglomération du Pays de Fontainebleau : 80, Route de Valvins – 77920 Samois-sur-Seine.
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU PAYS DE FONTAINEBLEAU
>80 Route de Valvins
77920 SAMOIS SUR SEINE
>80 Route de Valvins
77920 SAMOIS SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.