Chef d'équipe du service technique
Offre n° O077260602000188
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes Brie des Rivières et Châteaux composée de 31 communes, 40 000 habitants est située dans un cadre naturel, boisé, chargé d'histoire entre Fontainebleau (15kms) et Paris (60kms).
Lieu de travail
1 RUE DES PETITS CHAMPS, Le Châtelet-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d’emploi des adjoints techniques ou agents de maîtrise
Titulaire ou Contractuel
Horaires variables, pouvant évoluer le matin et en soirée voire le week-end en fonction des nécessités de service ou évènement particulier
Temps de travail de 1607h/an (temps complet)
Poste basé au Châtelet en Brie et intervention sur l’ensemble du territoire de la CCBRC
Vous intégrerez le service technique composé actuellement de 5 agents au total. Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurerez principalement le pilotage de l’équipe d’agents d’entretien et l’entretien général et la maintenance du patrimoine intercommunal.
Titulaire ou Contractuel
Horaires variables, pouvant évoluer le matin et en soirée voire le week-end en fonction des nécessités de service ou évènement particulier
Temps de travail de 1607h/an (temps complet)
Poste basé au Châtelet en Brie et intervention sur l’ensemble du territoire de la CCBRC
Vous intégrerez le service technique composé actuellement de 5 agents au total. Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, vous assurerez principalement le pilotage de l’équipe d’agents d’entretien et l’entretien général et la maintenance du patrimoine intercommunal.
Missions / conditions d'exercice
1 / PILOTAGE DE L’EQUIPE TECHNIQUE
Gérer le planning des agents techniques sur les sites (présences, absences, congés, etc…)
Assurer le suivi des missions confiées dans l’entretien des locaux et des bâtiments, nettoyage régulier des surfaces et équipements (sanitaires, sols, vitres, murs, portes, meubles, matériel, etc…)
Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité sanitaire dans l’enceinte des locaux
Veiller à la réalisation des tâches annexes (gestion des déchets, entretien du linge, entretien de la vaisselle du self, agencement des locaux, …)
Entretien au besoin des abords et espaces extérieurs aux bâtiments
Entretien des matériels de nettoyage et du petit outillage
2/ SUIVI DES TRAVAUX DE MAINTENANCE, REPARATIONS, RENOUVELLEMENT, INVESTISSEMENT SUR LE PATRIMOINE :
Participer à l’élaboration des programmes annuels de travaux et d’investissements sur le patrimoine de la CCBRC
Procéder aux consultations et chiffrage des projets envisages auprès des entreprises
Faire remonter les besoins spécifiques au DST, et participer à la hiérarchisation des demandes
Suivre les prestations externalisées, et faire remonter les informations auprès du DST
Contrôler la qualité et la conformité des travaux confiés
3/ ASSISTANCE TECHNIQUE AUPRES DES SERVICES DE LA CCBRC :
Recueillir les demandes et les besoins exprimés par les services
Analyser et traiter les demandes en fonction des moyens et des possibilités, et proposer au DST les actions correctives
Diagnostiquer les problèmes remontés, et déclencher les interventions nécessaires (en régie, selon contrats, sur commande ponctuelle, etc…)
Faire remonter les besoins pour une meilleure programmation annuelle, et pour l’élaboration des budgets
4/ GESTION DU PARC DE VEHICULES :
Suivi des entretiens réguliers, des problèmes techniques, besoins des services
Suivi des contrats de LLD
Participation à la consultation, renégociation des contrats LLD
Suivi des réparations, interventions diverses
Suivi des sinistres
Gérer le planning des agents techniques sur les sites (présences, absences, congés, etc…)
Assurer le suivi des missions confiées dans l’entretien des locaux et des bâtiments, nettoyage régulier des surfaces et équipements (sanitaires, sols, vitres, murs, portes, meubles, matériel, etc…)
Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité sanitaire dans l’enceinte des locaux
Veiller à la réalisation des tâches annexes (gestion des déchets, entretien du linge, entretien de la vaisselle du self, agencement des locaux, …)
Entretien au besoin des abords et espaces extérieurs aux bâtiments
Entretien des matériels de nettoyage et du petit outillage
2/ SUIVI DES TRAVAUX DE MAINTENANCE, REPARATIONS, RENOUVELLEMENT, INVESTISSEMENT SUR LE PATRIMOINE :
Participer à l’élaboration des programmes annuels de travaux et d’investissements sur le patrimoine de la CCBRC
Procéder aux consultations et chiffrage des projets envisages auprès des entreprises
Faire remonter les besoins spécifiques au DST, et participer à la hiérarchisation des demandes
Suivre les prestations externalisées, et faire remonter les informations auprès du DST
Contrôler la qualité et la conformité des travaux confiés
3/ ASSISTANCE TECHNIQUE AUPRES DES SERVICES DE LA CCBRC :
Recueillir les demandes et les besoins exprimés par les services
Analyser et traiter les demandes en fonction des moyens et des possibilités, et proposer au DST les actions correctives
Diagnostiquer les problèmes remontés, et déclencher les interventions nécessaires (en régie, selon contrats, sur commande ponctuelle, etc…)
Faire remonter les besoins pour une meilleure programmation annuelle, et pour l’élaboration des budgets
4/ GESTION DU PARC DE VEHICULES :
Suivi des entretiens réguliers, des problèmes techniques, besoins des services
Suivi des contrats de LLD
Participation à la consultation, renégociation des contrats LLD
Suivi des réparations, interventions diverses
Suivi des sinistres
Profils recherchés
Savoir
Avoir une connaissance générale du fonctionnement des collectivités
Connaître la réglementation en vigueur dans les domaines des Services Techniques.
Connaitre les notions de base en matière d’hygiène et de sécurité sanitaire dans les établissements recevant du public et en lien avec l’accueil de l’enfant et du petit enfant, et la restauration collective
Connaître les gestes et postures de sécurité,
Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (interactions à éviter…) leur toxicité,
Maîtriser le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés,
Maîtriser des règles d’application du tri sélectif et la gestion des déchets
Savoir Faire
Savoir-faire preuve d’esprit de synthèse.
Être capable de rendre compte.
Savoir communiquer clairement et partager l’information.
Savoir travailler en équipe.
Savoir déléguer et contrôler.
Savoir négocier, mobiliser et motiver.
Être capable d’appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi et le stockage de produits ou de matériels dangereux,
Être capable de travailler dans un environnement souillé.
Savoir être
Respecter l’obligation de réserve.
Savoir être à l’écoute, savoir être disponible envers les agents
Savoir être neutre.
Être capable de prendre du recul dans le quotidien.
Capacité d’adaptation.
Être capable d’appliquer les règles et procédures avec discernement.
Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect strict des règles de sécurité,
Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrés.
Avoir une connaissance générale du fonctionnement des collectivités
Connaître la réglementation en vigueur dans les domaines des Services Techniques.
Connaitre les notions de base en matière d’hygiène et de sécurité sanitaire dans les établissements recevant du public et en lien avec l’accueil de l’enfant et du petit enfant, et la restauration collective
Connaître les gestes et postures de sécurité,
Connaître les spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (interactions à éviter…) leur toxicité,
Maîtriser le mode d’emploi et l’usage des différents matériels mécanisés utilisés,
Maîtriser des règles d’application du tri sélectif et la gestion des déchets
Savoir Faire
Savoir-faire preuve d’esprit de synthèse.
Être capable de rendre compte.
Savoir communiquer clairement et partager l’information.
Savoir travailler en équipe.
Savoir déléguer et contrôler.
Savoir négocier, mobiliser et motiver.
Être capable d’appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l’emploi et le stockage de produits ou de matériels dangereux,
Être capable de travailler dans un environnement souillé.
Savoir être
Respecter l’obligation de réserve.
Savoir être à l’écoute, savoir être disponible envers les agents
Savoir être neutre.
Être capable de prendre du recul dans le quotidien.
Capacité d’adaptation.
Être capable d’appliquer les règles et procédures avec discernement.
Savoir organiser son travail en fonction de consignes orales ou écrites,
Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect strict des règles de sécurité,
Savoir rendre compte de son action et signaler les dysfonctionnements ou difficultés rencontrés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160666710
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Monsieur POTEAU
1 RUE DES PETITS CHAMPS
77820 LE CHATELET EN BRIE
M. Monsieur POTEAU
1 RUE DES PETITS CHAMPS
77820 LE CHATELET EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.