Directeur-trice de crèche intercommunale
Offre n° O077260603000307
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue Robert Legraverend, La Ferté-Gaucher (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des 2 Morin (CC2M) recherche un-e directeur-trice pour sa crèche de 33 berceaux située à La Ferté Gaucher au sein de la Maison des enfants (crèche et accueil de loisirs sans hébergement). La structure récente, ouverte en 2018, dispose d’une salle Snoezelen, d’une grande salle de motricité notamment, d’espaces extérieurs…
Placé(e) sous l’autorité du directeur Petite Enfance – Enfance – Jeunesse au sein du pôle Attractivité de la CC2M, vous assurez la direction opérationnelle de la structure en lien avec les priorités définies par l’autorité territoriale.
Vous gérez les tâches administratives et financières, développez des projets et êtes garant(e) du cadre règlementaire. Vous êtes en lien direct avec les parents.
Vous animez une équipe dynamique composée d’une adjointe, de 10 auxiliaires ainsi que d’un agent d’entretien et d’un agent de restauration.
Placé(e) sous l’autorité du directeur Petite Enfance – Enfance – Jeunesse au sein du pôle Attractivité de la CC2M, vous assurez la direction opérationnelle de la structure en lien avec les priorités définies par l’autorité territoriale.
Vous gérez les tâches administratives et financières, développez des projets et êtes garant(e) du cadre règlementaire. Vous êtes en lien direct avec les parents.
Vous animez une équipe dynamique composée d’une adjointe, de 10 auxiliaires ainsi que d’un agent d’entretien et d’un agent de restauration.
Missions / conditions d'exercice
1. Accueillir l’enfant et sa famille :
- Concevoir et définir le projet de fonctionnement afin de créer des conditions d’accueil optimales,
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, y compris les enfants en situation de handicap,
- Garantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l'individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes,
- Veiller au bien-être des enfants par le soin et la surveillance médicale, repérer les signes de mal-être, informer et orienter les parents,
- Garantir la sécurité des enfants et faire face aux situations d’urgence,
- Accompagner la parentalité : favoriser la participation et la coopération des parents (temps de rencontres avec les professionnelles).
2. Manager l’équipe :
- Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe pluridisciplinaire,
- Superviser, ajuster et accompagner les pratiques professionnelles,
- Mettre en place et animer des temps d’échanges, de réflexion et de réunion au sein de l’équipe,
- Identifier les besoins en matière de compétences,
- Repérer les besoins de formation et évaluer le personnel,
- Prévenir et gérer les conflits.
3. Assurer la gestion administrative :
- Gérer le budget, les commandes et stocks de la crèche,
- Gérer les effectifs enfants : commission d’attribution, optimisation des places, contrats,
- Rédiger et suivre les protocoles,
- Piloter des projets.
- Concevoir et définir le projet de fonctionnement afin de créer des conditions d’accueil optimales,
- Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, y compris les enfants en situation de handicap,
- Garantir la qualité d'échange et de communication avec les parents en prenant en compte l'individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes,
- Veiller au bien-être des enfants par le soin et la surveillance médicale, repérer les signes de mal-être, informer et orienter les parents,
- Garantir la sécurité des enfants et faire face aux situations d’urgence,
- Accompagner la parentalité : favoriser la participation et la coopération des parents (temps de rencontres avec les professionnelles).
2. Manager l’équipe :
- Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe pluridisciplinaire,
- Superviser, ajuster et accompagner les pratiques professionnelles,
- Mettre en place et animer des temps d’échanges, de réflexion et de réunion au sein de l’équipe,
- Identifier les besoins en matière de compétences,
- Repérer les besoins de formation et évaluer le personnel,
- Prévenir et gérer les conflits.
3. Assurer la gestion administrative :
- Gérer le budget, les commandes et stocks de la crèche,
- Gérer les effectifs enfants : commission d’attribution, optimisation des places, contrats,
- Rédiger et suivre les protocoles,
- Piloter des projets.
Profils recherchés
*Compétences et qualités requises
- Sens des responsabilités,
- Qualités relationnelles, sens de l’observation et de l’écoute,
- Dynamique, créative,
- Sens de l’initiative, anticipation,
- Respect des normes d’hygiène,
- Adaptabilité,
- Discrétion et éthique professionnelle.
*Diplôme requis : diplôme d’Etat d’Infirmier-ière puéricultrice
- Recrutement ouvert aux fonctionnaires et contractuel-les,
- Cadre d’emploi des puéricultrices territoriales, puéricultrices cadres de santé, éducateurs/trices de jeunes enfants, catégories A, filières médico-sociale,
- Temps de travail de 39h00 hebdomadaires (25 CA et 23 RTT),
- Permis B indispensable.
- Sens des responsabilités,
- Qualités relationnelles, sens de l’observation et de l’écoute,
- Dynamique, créative,
- Sens de l’initiative, anticipation,
- Respect des normes d’hygiène,
- Adaptabilité,
- Discrétion et éthique professionnelle.
*Diplôme requis : diplôme d’Etat d’Infirmier-ière puéricultrice
- Recrutement ouvert aux fonctionnaires et contractuel-les,
- Cadre d’emploi des puéricultrices territoriales, puéricultrices cadres de santé, éducateurs/trices de jeunes enfants, catégories A, filières médico-sociale,
- Temps de travail de 39h00 hebdomadaires (25 CA et 23 RTT),
- Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164032580
Informations complémentaires
Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, participation mutuelle, titres restaurant)
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 19 juin 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes des 2 Morin
1, rue Robert Legraverend 77320 LA FERTE GAUCHER
ou
par mail à l’adresse suivante : recrutement@cc2m.fr
Statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, participation mutuelle, titres restaurant)
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 19 juin 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes des 2 Morin
1, rue Robert Legraverend 77320 LA FERTE GAUCHER
ou
par mail à l’adresse suivante : recrutement@cc2m.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.