GESTIONNAIRE SANTE ET ABSENTEISME
Offre n° O077260609000343
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Garantir le suivi administratif des situations individuelles liées à la santé et à l’absentéisme des agents et assurer le suivi administratif de la prévention et de la Formation Spécialisée.
Missions / conditions d'exercice
GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS MEDICAUX
- Accident de service et maladie professionnelle
Réception, prise en charge et suivi des déclarations d’AT et des demandes de reconnaissance de MP
Préparation des dossiers de saisine de la commission de réforme relative à l’imputabilité
Suivi des reprises de fonction des agents
Rédaction des actes administratifs correspondants et saisie des données dans le logiciel RH
Déclaration des accidents de service sur Net Entreprise Elaboration et suivi de tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Suivi administratif et opérationnel de la santé au travail
Planification et suivi des visites médicales professionnelles Traitement et suivi des avis des médecins de prévention Instruction auprès du Comité Médical des demandes de CLM, CLD et des disponibilités d’office
Saisie des arrêts de travail dans le logiciel RH et transmission des éléments aux responsables de service
Suivi des reprises de fonctions ou des prolongations des agents en lien avec les services
Transmission au pôle carrière/paye des informations impactant la paie des agents (demi-traitement…)
Gestion administrative des périodes de préparation au reclassement (PPR)
SUIVI ADMINISTRATIF DE LA FORMATION SPECIALISEE (FS) ET DE LA PREVENTION
Montage des dossiers et rédaction des PV de la FS
Suivi administratif de la prévention
SUIVI ADMINISTRATIF DE L'ABSENTISME
Vérification de la conformité réglementaire des pièces justificatives (motifs, droits ouverts…)
Saisie des absences dans le logiciel de gestion du temps Traitement et enregistrement des autorisations spéciales d’absences
Information et conseil aux agents et aux responsables
Suivi des décharges syndicales et des crédits d’heures
Veille juridique sur les dispositifs d’absences spécifiques
Elaboration et suivi de tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Accident de service et maladie professionnelle
Réception, prise en charge et suivi des déclarations d’AT et des demandes de reconnaissance de MP
Préparation des dossiers de saisine de la commission de réforme relative à l’imputabilité
Suivi des reprises de fonction des agents
Rédaction des actes administratifs correspondants et saisie des données dans le logiciel RH
Déclaration des accidents de service sur Net Entreprise Elaboration et suivi de tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Suivi administratif et opérationnel de la santé au travail
Planification et suivi des visites médicales professionnelles Traitement et suivi des avis des médecins de prévention Instruction auprès du Comité Médical des demandes de CLM, CLD et des disponibilités d’office
Saisie des arrêts de travail dans le logiciel RH et transmission des éléments aux responsables de service
Suivi des reprises de fonctions ou des prolongations des agents en lien avec les services
Transmission au pôle carrière/paye des informations impactant la paie des agents (demi-traitement…)
Gestion administrative des périodes de préparation au reclassement (PPR)
SUIVI ADMINISTRATIF DE LA FORMATION SPECIALISEE (FS) ET DE LA PREVENTION
Montage des dossiers et rédaction des PV de la FS
Suivi administratif de la prévention
SUIVI ADMINISTRATIF DE L'ABSENTISME
Vérification de la conformité réglementaire des pièces justificatives (motifs, droits ouverts…)
Saisie des absences dans le logiciel de gestion du temps Traitement et enregistrement des autorisations spéciales d’absences
Information et conseil aux agents et aux responsables
Suivi des décharges syndicales et des crédits d’heures
Veille juridique sur les dispositifs d’absences spécifiques
Elaboration et suivi de tableaux de bord et indicateurs de suivi
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail (CITIS, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique…)
Connaissance des dispositifs liés à l’absentéisme (ASA, congés spécifiques, décharges syndicales…)
Connaissance du cadre réglementaire du reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR)
Connaissance des logiciels CIRIL RH, INCOVAR apprécié
Maîtrise du Pack Office et d’Outlook
PROFIL RECHERCHE
Instruire et gérer des dossiers complexes liés à la santé
Gérer les échéances et prioriser les dossiers
Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral
Sens de l’écoute et de la communication (diplomatie)
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Savoir travailler en autonomie et prise d’initiatives
Discrétion et respect de l’obligation de réserve
Rigueur, dynamisme
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Capacité à gérer des situations individuelles complexes ou sensibles
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance de la réglementation relative à la santé au travail (CITIS, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique…)
Connaissance des dispositifs liés à l’absentéisme (ASA, congés spécifiques, décharges syndicales…)
Connaissance du cadre réglementaire du reclassement et des périodes de préparation au reclassement (PPR)
Connaissance des logiciels CIRIL RH, INCOVAR apprécié
Maîtrise du Pack Office et d’Outlook
PROFIL RECHERCHE
Instruire et gérer des dossiers complexes liés à la santé
Gérer les échéances et prioriser les dossiers
Aptitude à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral
Sens de l’écoute et de la communication (diplomatie)
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Savoir travailler en autonomie et prise d’initiatives
Discrétion et respect de l’obligation de réserve
Rigueur, dynamisme
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Capacité à gérer des situations individuelles complexes ou sensibles
Contact et modalités de candidature
Contact
0187942424
Informations complémentaires
COMPLEMENT D'INFORMATION
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire / télétravail
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire / télétravail
Le poste est ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Durée hebdomadaire : 37h30 avec RTT
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Adresse de l'employeur
BUSSY SAINT GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.