Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O077260610000285
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 rue Charles Pathe, Chevry-Cossigny (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
11/07/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, vous aurez pour missions d'assurer le suivi de la carrière des agents et la paie.
Missions / conditions d'exercice
Mission générale
- Mise en oeuvre de la politique RH
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des paies et la DSN
- Gestion de la formation
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Information et communication RH
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels
Missions et activités
►Activités régulières
- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH
- Gestion des dossiers du personnel
- rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêté du personnel, contrats, etc...)
- tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
- Discipline
- Retraite
- Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...
- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.
- Gestion de la paie : préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.
- Traitement des charges du personnel mensuelles, DSN
- Gestion de la formation : Gestion des inscriptions des agents et de l'organisation des formations
- Entretiens individuels : Organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Accompagnement des agents et des services
Activités occasionnelles :
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.
Risques professionnels :
Adaptabilité aux usagers avec risque de tension.
- Mise en oeuvre de la politique RH
- Accompagnement des agents et des services
- Gestion administrative et statutaire
- Gestion des paies et la DSN
- Gestion de la formation
- Gestion de l'absentéisme
- Lien avec les différents partenaires (Caisses de retraite, centre de gestion, URSSAF...).
- Information et communication RH
- Mise en application des réformes législatives et règlementaire
- Gestion de la campagne annuelle des entretiens professionnels individuels
Missions et activités
►Activités régulières
- Veille statutaire et mise en oeuvre des réformes RH
- Gestion des dossiers du personnel
- rédaction des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêté du personnel, contrats, etc...)
- tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents
- GUSO : élaboration de la paie des intervenants affiliés au GUSO
- Discipline
- Retraite
- Mutation, détachement, disponibilité, congés parentaux...
- Gestion administrative du temps de travail : gestion et suivi de l'absentéisme (CMO/CLM/TPT/AT-MP) ; suivi des indicateurs de l'absentéisme et analyse des résultats ; comptabilisation des heures supplémentaires ; gestion des comptes épargne temps.
- Gestion de la paie : préparation et mise en œuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ; gestion des échéanciers de paie et garantie de la bonne exécution ; contrôle les opérations de paie ; assure le lien avec la trésorerie.
- Traitement des charges du personnel mensuelles, DSN
- Gestion de la formation : Gestion des inscriptions des agents et de l'organisation des formations
- Entretiens individuels : Organisation de la campagne annuelle des entretiens professionnels
- Accompagnement des agents et des services
Activités occasionnelles :
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public municipal.
Risques professionnels :
Adaptabilité aux usagers avec risque de tension.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.
Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Autonome
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.
- Statut de la fonction publique.
- Veille règlementaire et juridique liée aux ressources humaines
- Connaissance des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences.
- Synthétiser les informations
- Élaboration et gestion du budget RH
- Connaissance des progiciels de gestion
- Connaissance du code de travail.
- Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels.
- Méthode d'élaboration de tableaux de bord.
- Connaître la législation en matière de rémunération et de cotisations salariales et patronales.
- Connaître la réglementation relative à la gestion du temps de travail et des absences.
Savoir être :
- Sens de la rigueur et de la méthode.
- Sens de l'organisation.
- Autonome
- Respect des obligations de discrétion ou de confidentialité.
- Sens du relationnel.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courrier à :
Mairie
20, rue Charles Pathé
77173 CHEVRY-COSSIGNY
Ou par courriel à : ressourceshumaines@chevry-cossigny.fr
Mairie
20, rue Charles Pathé
77173 CHEVRY-COSSIGNY
Ou par courriel à : ressourceshumaines@chevry-cossigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.