Directrice crèche collective
Offre n° O077260616002068
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Bd de Lorraine, Vaires-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous assurerez les missions de Directrice au sein de la crèche collective « Le jardin imaginaire » (60 berceaux) et managerez l'équipe composée d'une directrice adjointe, une EJE, des auxiliaires de puériculture et aide auxiliaire. La crèche collective est située dans la maison de la petite enfance regroupant le relais petite enfance et l’accueil collectif et familial.
Missions / conditions d'exercice
ENCADREMENT ET COMMUNICATION
- impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
- gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
- participer au recrutement du personnel de la crèche avec la coordinatrice petite enfance.
- organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents.
- développer les rapports avec les autres services communaux, la direction générale, l’élu à la petite enfance
- développer le partenariat avec les autres structures locales ( PMI, écoles, médiathèque, centre social)
- être garante de la qualité du service rendu aux familles.
- veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
- évaluer les agents du service
RÉFLEXION
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
- Piloter des projets transversaux contribuant à améliorer l’offre faite dans le secteur de la petite enfance
GESTION
- tenir à jour les présences des enfants et du personnel
- gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
- élaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : bilan de service, rapport d’activités,
- Assurer un rôle de relais de direction pour les autres établissements d’accueil du jeune enfant
-Participer Commission d’attribution des places en crèche
HYGIÈNE SANTÉ ET SECURITE en collaboration avec la RSAI
- mettre en œuvre les protocoles médicaux
- s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
- faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie…
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Horaires modulables entre 7h30 et 18h30
Horaires hebdomadaires 39h/semaine
Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions, événements deux fois par an
- impulser une réflexion et une dynamique d’équipe
- gérer le personnel (non titulaire et titulaire) et les stagiaires
- participer au recrutement du personnel de la crèche avec la coordinatrice petite enfance.
- organiser et animer des réunions notamment en direction du personnel et des parents.
- développer les rapports avec les autres services communaux, la direction générale, l’élu à la petite enfance
- développer le partenariat avec les autres structures locales ( PMI, écoles, médiathèque, centre social)
- être garante de la qualité du service rendu aux familles.
- veiller au respect des conditions de travail, des règles d’hygiène et de sécurité des agents du service,
- évaluer les agents du service
RÉFLEXION
- participer à l’élaboration et à la mise en œuvre avec l’ensemble de l’équipe du projet d’établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillies
- Piloter des projets transversaux contribuant à améliorer l’offre faite dans le secteur de la petite enfance
GESTION
- tenir à jour les présences des enfants et du personnel
- gérer le budget, les commandes, les stocks et faire assurer la maintenance des locaux
- élaborer des outils d’analyse et rédiger des écrits administratifs : bilan de service, rapport d’activités,
- Assurer un rôle de relais de direction pour les autres établissements d’accueil du jeune enfant
-Participer Commission d’attribution des places en crèche
HYGIÈNE SANTÉ ET SECURITE en collaboration avec la RSAI
- mettre en œuvre les protocoles médicaux
- s’assurer personnellement de l’état de l’enfant en cas d’inquiétude sur sa santé et prendre les mesures adéquates
- faire respecter les règles de sécurité : jouets, matériel de puériculture, consignes incendie…
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Horaires modulables entre 7h30 et 18h30
Horaires hebdomadaires 39h/semaine
Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions, événements deux fois par an
Profils recherchés
-Diplôme d’État éducateur de jeunes enfants de trois ans d’expérience professionnelle
-Expérience confirmée en encadrement d’équipes et gestion de structures petite enfance
-Connaissance des politiques publiques liées à l’accueil du jeune enfant et du cadre réglementaire des EAJE
-Organisation, rigueur et sens des responsabilités
-Qualités relationnelles, écoute et capacité à instaurer un climat de confiance
-Leadership bienveillant, adaptabilité et esprit d’initiative
-Maîtrise des outils numériques : Word, Excel, ciril, teamnet…
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + Mutuelle + Prévoyance
-Expérience confirmée en encadrement d’équipes et gestion de structures petite enfance
-Connaissance des politiques publiques liées à l’accueil du jeune enfant et du cadre réglementaire des EAJE
-Organisation, rigueur et sens des responsabilités
-Qualités relationnelles, écoute et capacité à instaurer un climat de confiance
-Leadership bienveillant, adaptabilité et esprit d’initiative
-Maîtrise des outils numériques : Word, Excel, ciril, teamnet…
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + Mutuelle + Prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0164724531
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.