Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O077260617000840
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
13 rue du Général de Gaulle, Coulommiers (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement de base +régime indemnitaire+CNAS+prévoyance+mutuelle
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris
94 000 habitants – 54 communes
RECRUTE (selon conditions statutaires)
Un(e) gestionnaire ressources humaines en remplacement(H/F)
Contractuel / Titulaire
Placé/e sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, en relation constante avec les membres de l’équipe et de l’ensemble du personnel, les principales missions sont les suivantes :
Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris
94 000 habitants – 54 communes
RECRUTE (selon conditions statutaires)
Un(e) gestionnaire ressources humaines en remplacement(H/F)
Contractuel / Titulaire
Placé/e sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, en relation constante avec les membres de l’équipe et de l’ensemble du personnel, les principales missions sont les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la formation :
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables et des collaborateurs
• Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, conventions)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations
• Gérer les relations avec les organismes de formation
• Assurer le suivi des présences, évaluations et attestations de formation
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de formation
Gestion du temps :
• Créer es plannings et temps de travail sur le logiciel de gestion du temps Manatime
• Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits à congés – Saisir, mettre à jour et contrôler l’ensemble des congés via Manatime et CIRIL RH,
• Gérer les demandes d’ouvertures et d’alimentation du Compte Epargne Temps,
• Instruire les dossiers de congés bonifiés,
• Participer à la création/actualisation de notes d’informations à l’attention du personnel.
Accueil physique et téléphoniques des agents :
• Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique)
• Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services
Gestion du recrutement :
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures
• Organiser les entretiens et les commissions de recrutement
• Participer aux entretiens de recrutement
• Réaliser les contrôles administratifs liés à l'embauche
• Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre à jour les outils et tableaux de suivi du recrutement
• Participer au développement de la marque employeur
Assistanat de direction :
• Réaliser des tableaux de bord et reportings à destination de la direction
• Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés
• Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire
• Assurer le suivi administratif des décisions et des actions de la direction
• Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés
Gestion administrative RH :
• Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs du personne
• Produire les courriers, attestations et documents RH
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
• Mettre à jour les bases de données et les indicateurs
• Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables et des collaborateurs
• Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, conventions)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations
• Gérer les relations avec les organismes de formation
• Assurer le suivi des présences, évaluations et attestations de formation
• Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de formation
Gestion du temps :
• Créer es plannings et temps de travail sur le logiciel de gestion du temps Manatime
• Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits à congés – Saisir, mettre à jour et contrôler l’ensemble des congés via Manatime et CIRIL RH,
• Gérer les demandes d’ouvertures et d’alimentation du Compte Epargne Temps,
• Instruire les dossiers de congés bonifiés,
• Participer à la création/actualisation de notes d’informations à l’attention du personnel.
Accueil physique et téléphoniques des agents :
• Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique)
• Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services
Gestion du recrutement :
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures
• Organiser les entretiens et les commissions de recrutement
• Participer aux entretiens de recrutement
• Réaliser les contrôles administratifs liés à l'embauche
• Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre à jour les outils et tableaux de suivi du recrutement
• Participer au développement de la marque employeur
Assistanat de direction :
• Réaliser des tableaux de bord et reportings à destination de la direction
• Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés
• Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire
• Assurer le suivi administratif des décisions et des actions de la direction
• Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés
Gestion administrative RH :
• Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs du personne
• Produire les courriers, attestations et documents RH
• Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
• Mettre à jour les bases de données et les indicateurs
Profils recherchés
Connaissances techniques
• Connaissances du statut de la FPT
• Processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité
• Gestion des carrières
• Connaissance des règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et en droit santé au travail
• Logiciels : CIRIL RH, MANATIME et maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance en droit santé au travail
• Aptitude en gestion administrative et gestion des paies
Qualités requises
• Empathie, écoute active, diplomatie et capacité d’adaptation
• Pédagogie et disponibilité
• Gestion du stress
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve
• Sens du service public
Conditions d’exercice
• Temps de travail hebdomadaire de 35h00 par semaine
• Lieu d’affectation : Coulommiers
• Déplacements possibles sur le territoire de la CACPB (véhicule de service)
• Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle
• Permis B exigé
• Prise de fonction : 01/07/2026 – CDD 6 mois
Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr
• Connaissances du statut de la FPT
• Processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité
• Gestion des carrières
• Connaissance des règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et en droit santé au travail
• Logiciels : CIRIL RH, MANATIME et maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance en droit santé au travail
• Aptitude en gestion administrative et gestion des paies
Qualités requises
• Empathie, écoute active, diplomatie et capacité d’adaptation
• Pédagogie et disponibilité
• Gestion du stress
• Rigueur et organisation
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve
• Sens du service public
Conditions d’exercice
• Temps de travail hebdomadaire de 35h00 par semaine
• Lieu d’affectation : Coulommiers
• Déplacements possibles sur le territoire de la CACPB (véhicule de service)
• Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle
• Permis B exigé
• Prise de fonction : 01/07/2026 – CDD 6 mois
Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.