Directrice/Directeur du service Petite Enfance
Offre n° O077260623001249
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité éco-responsable, à la fois urbaine et rurale, attractive et conviviale, la ville de Saint-Fargeau-Ponthierry rayonne au coeur de la communauté d'agglomération Melun Val de Seine qui est située à seulement 50 km au Sud de Paris. Reconnue pour la qualité de son cadre de vie et pour son dynamisme, la commune de Saint-Fargeau-Ponthierry compte à ce jour plus 14 000 habitants et près de 300 agents qui s'attachent quotidiennement à offrir un service public performant à l'ensemble des Féréo
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville - 185 avenue de Fontainebleau, Saint-Fargeau-Ponthierry (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur du Pôle Vie Locale vous avez la responsabilité, la coordination et l’animation des services suivants : Crèches, Relais Petite Enfance, Accueil de loisirs maternel, Ludothèque, Lieu d'Accueil Enfant Parent et Ateliers Enfants-Parents.
Missions / conditions d'exercice
Proposer et participer à la définition et à la mise en œuvre d’orientations stratégiques en matière d’enfance
• Etre force de propositions pour préconiser les évolutions dans les modalités d’organisation des services rattachés.
• Participer activement au projet de mise aux normes et de réhabilitation de la Maison de la Petite Enfance ainsi que
la mise en place de la pédagogie « itinérance ludique » au sein des crèches.
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets et programmes.
• Mettre en œuvre les projets définis et préconiser l’allocation des moyens correspondants.
• Coordonner les services de la Maison de la Petite Enfance (2 crèches, Relais Petite Enfance, LAEP, Ludothèque,
Accueil de loisirs maternel…)
Concevoir et piloter les projets liés à la petite enfance
• Développer les partenariats notamment liés aux dispositifs contractuels de la Caisse d’Allocations Familiales
et du Conseil Départemental.
• Développer les projets éducatifs dans et entre les services.
• Accompagner le développement de coopérations avec les acteurs du secteur médico-social et socio-éducatifs du territoire.
Assurer l’interface entre les élus, les usagers et les agents
• Conseiller les élus et les alerter sur les évolutions réglementaires, les attentes des familles, les aspects factuels influant
sur la gestion du service.
• Traduire les orientations des élus dans la relation de proximité avec l’usager.
• Assurer la transmission des orientations de la collectivité en matière de petite enfance à tous les agents chargés
de la mise en œuvre.
Gestion de l’équipement
• Définir les modalités d’occupation de l’espace de la Maison de la Petite Enfance et veiller au respect des prescriptions
d’hygiène et de sécurité des agents et des usagers.
• Veiller aux conditions de maintenance préventive de l’équipement.
• Veiller à la réalisation des contrôles périodiques.
Encadrer de manière opérationnelle la direction
• Définir les besoins en effectifs adaptés aux contraintes budgétaires, en lien avec la réglementation et l’évolution des services.
• Participer à la gestion des ressources humaines de la Direction (recrutement, prise de fonction, accompagnement,
formation, évaluation, …)
• Encadrer l’élaboration et le suivi du budget des services de la Direction (dépenses/recettes/Investissement/fonctionnement).
• Etre force de propositions pour préconiser les évolutions dans les modalités d’organisation des services rattachés.
• Participer activement au projet de mise aux normes et de réhabilitation de la Maison de la Petite Enfance ainsi que
la mise en place de la pédagogie « itinérance ludique » au sein des crèches.
• Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets et programmes.
• Mettre en œuvre les projets définis et préconiser l’allocation des moyens correspondants.
• Coordonner les services de la Maison de la Petite Enfance (2 crèches, Relais Petite Enfance, LAEP, Ludothèque,
Accueil de loisirs maternel…)
Concevoir et piloter les projets liés à la petite enfance
• Développer les partenariats notamment liés aux dispositifs contractuels de la Caisse d’Allocations Familiales
et du Conseil Départemental.
• Développer les projets éducatifs dans et entre les services.
• Accompagner le développement de coopérations avec les acteurs du secteur médico-social et socio-éducatifs du territoire.
Assurer l’interface entre les élus, les usagers et les agents
• Conseiller les élus et les alerter sur les évolutions réglementaires, les attentes des familles, les aspects factuels influant
sur la gestion du service.
• Traduire les orientations des élus dans la relation de proximité avec l’usager.
• Assurer la transmission des orientations de la collectivité en matière de petite enfance à tous les agents chargés
de la mise en œuvre.
Gestion de l’équipement
• Définir les modalités d’occupation de l’espace de la Maison de la Petite Enfance et veiller au respect des prescriptions
d’hygiène et de sécurité des agents et des usagers.
• Veiller aux conditions de maintenance préventive de l’équipement.
• Veiller à la réalisation des contrôles périodiques.
Encadrer de manière opérationnelle la direction
• Définir les besoins en effectifs adaptés aux contraintes budgétaires, en lien avec la réglementation et l’évolution des services.
• Participer à la gestion des ressources humaines de la Direction (recrutement, prise de fonction, accompagnement,
formation, évaluation, …)
• Encadrer l’élaboration et le suivi du budget des services de la Direction (dépenses/recettes/Investissement/fonctionnement).
Profils recherchés
Connaissance des enjeux des politiques publiques de la petite enfance et du fonctionnement des différents types de structures d’accueil.
Connaissance de la réglementation de base des établissements recevant du public.
Connaissance du contexte juridique d’évolution des Collectivités Locales et notamment des établissements recevant du public.
Techniques de communication et de négociation.
Ingénierie de projets et dispositifs contractuels.
Connaissance administrative fonctionnelle (ressources humaines, finances, marchés publics,…).
Rémunération / Avantages:
37 heures réparties sur 4,5 ou 5 jours
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation mutuelle, CNAS
Connaissance de la réglementation de base des établissements recevant du public.
Connaissance du contexte juridique d’évolution des Collectivités Locales et notamment des établissements recevant du public.
Techniques de communication et de négociation.
Ingénierie de projets et dispositifs contractuels.
Connaissance administrative fonctionnelle (ressources humaines, finances, marchés publics,…).
Rémunération / Avantages:
37 heures réparties sur 4,5 ou 5 jours
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation mutuelle, CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0160652020
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville - 185 avenue de Fontainebleau
77310 ST FARGEAU PONTHIERRY
Madame la Maire
Hôtel de Ville - 185 avenue de Fontainebleau
77310 ST FARGEAU PONTHIERRY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.