Assistant(e) du Directeur Enfance et Cohésion Sociale (h/f)
Offre n° O077260708001325
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• 13ème mois, CIA, RIFSEEP • Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) • Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage) • Qualité de vie au travail : sport à la pause déjeuner et forum « feel good
Descriptif de l'emploi
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
Assistante du Directeur Enfance et Cohésion Sociale - Coordinatrice administrative Petite Enfance (H/F)
Catégorie B ou C – Filière Administrative – Temps complet
Rattaché(e) au Directeur Enfance et Cohésion Sociale et en étroite collaboration avec la coordinatrice des crèches, vous assurerez la mise en œuvre des projets des établissements d’accueil du jeune enfant au sein d’une équipe composée de 70 agents,
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
Assistante du Directeur Enfance et Cohésion Sociale - Coordinatrice administrative Petite Enfance (H/F)
Catégorie B ou C – Filière Administrative – Temps complet
Rattaché(e) au Directeur Enfance et Cohésion Sociale et en étroite collaboration avec la coordinatrice des crèches, vous assurerez la mise en œuvre des projets des établissements d’accueil du jeune enfant au sein d’une équipe composée de 70 agents,
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Rédaction des courriers (réponses aux familles)
• Organisation, planification et suivi des réunions du service petite enfance
* Gestion et suivi « arrivé et départ » des courriers de la Direction
• Relais des informations montantes et descendantes, interface avec les services de la Direction.
• Référent CAF et Conseil Départemental : transmission des données financières et d’activité.
• Suivi et gestion de la liste d’attente des demandes de places en crèche (en lien avec la coordinatrice des crèches).
• Organisation et suivi des commissions d’attribution
• Saisie des contrats d’accueil et avenants.
• Vérification de la facturation des crèches en collaboration avec les directrices de crèche.
• Préparation et rédaction des dossiers pour les instances municipales (commissions, bureaux) et pour toutes instances de travail internes ou partenariales (dossiers et comptes rendus)
• Participation au processus d’élaboration budgétaire (dépenses-recettes)
• Saisie du budget recettes et dépenses Petite Enfance
• Rédaction des courriers (réponses aux familles)
• Organisation, planification et suivi des réunions du service petite enfance
* Gestion et suivi « arrivé et départ » des courriers de la Direction
• Relais des informations montantes et descendantes, interface avec les services de la Direction.
• Référent CAF et Conseil Départemental : transmission des données financières et d’activité.
• Suivi et gestion de la liste d’attente des demandes de places en crèche (en lien avec la coordinatrice des crèches).
• Organisation et suivi des commissions d’attribution
• Saisie des contrats d’accueil et avenants.
• Vérification de la facturation des crèches en collaboration avec les directrices de crèche.
• Préparation et rédaction des dossiers pour les instances municipales (commissions, bureaux) et pour toutes instances de travail internes ou partenariales (dossiers et comptes rendus)
• Participation au processus d’élaboration budgétaire (dépenses-recettes)
• Saisie du budget recettes et dépenses Petite Enfance
Profils recherchés
Compétences professionnelles requises
• Maîtrise des logiciels métiers et bureautique (Pack office,)
• Pratique des logiciels, CIRIL, DOTELEC, AGORA, I DELIBRE,
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur Petite Enfance
• Bonnes aptitudes rédactionnelles
• Capacité à prendre des initiatives
• Esprit d’équipe et travail en partenariat
• Sens de l’écoute et de l’organisation
Contraintes et conditions particulières
Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires, avec amplitude variable
Congés : selon les nécessités du service
Travail ponctuel en soirée
• Maîtrise des logiciels métiers et bureautique (Pack office,)
• Pratique des logiciels, CIRIL, DOTELEC, AGORA, I DELIBRE,
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur Petite Enfance
• Bonnes aptitudes rédactionnelles
• Capacité à prendre des initiatives
• Esprit d’équipe et travail en partenariat
• Sens de l’écoute et de l’organisation
Contraintes et conditions particulières
Horaires de travail : 37h30 hebdomadaires, avec amplitude variable
Congés : selon les nécessités du service
Travail ponctuel en soirée
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068993
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 30 juillet 2026 à :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.