GESTIONNAIRE REMUNERATION ET CARRIERE (h/f)
Offre n° O077260708001400
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Espl. des Droits de L'Homme BP 140, Lognes (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
REMUNERATION ET AVANTAGES • 13ème mois, CIA, RIFSEEP • Adhésion au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) • Participation à la mutuelle et la prévoyance et aide à la mobilité durable (vélo, covoiturage) • Qualité de vie au travail : sport à la pause déj
Descriptif de l'emploi
Commune de 15 000 habitants, au cœur de l’agglomération Paris – Vallée de la Marne
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
GESTIONNAIRE REMUNERATION ET CARRIERE (H/F)
Catégorie C - Filière administrative - Temps plein
Au sein de la Direction des Ressources Humaines comptant sept agents, vous travaillez avec une équipe dynamique et motivée en collaboration avec deux gestionnaires expérimentés. Vous serez responsable d’un portefeuille d’environ 110 agents dont vous suivrez la carrière, la rémunération ainsi que la retraite.
Accès directs : Gare RER A, proximité immédiate de l’A4 et N104
Collectivité à taille humaine, la Ville offre un environnement de travail de proximité, porté par 350 agents engagés pour le bien-être des habitants, la qualité des services publics et un aménagement urbain maîtrisé et équilibré
RECRUTE
GESTIONNAIRE REMUNERATION ET CARRIERE (H/F)
Catégorie C - Filière administrative - Temps plein
Au sein de la Direction des Ressources Humaines comptant sept agents, vous travaillez avec une équipe dynamique et motivée en collaboration avec deux gestionnaires expérimentés. Vous serez responsable d’un portefeuille d’environ 110 agents dont vous suivrez la carrière, la rémunération ainsi que la retraite.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :
• Suivre et gérer le déroulement de la carrière (échelon, grade, promotion interne) de chaque agent
• Gérer les simulations ainsi que les demandes de retraite
• Gérer de la paie : saisie des éléments variables mensuels, calculer, contrôler la paie, et exécution du train de paie ainsi que le mandatement et le flux de la paie
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, apporter des réponses à leurs interrogations et les accompagner dans le déroulement de leur carrière.
• Participer et gérer le recrutement (demande de casier, simulation, échanges avec les éventuels futurs agents
• Suivre les mutuelles et prévoyances, SFT
• Traiter mensuellement la DSN et du PAS
• Aider les agents dans leur démarche avec le CNAS.
MISSIONS ANNEXES :
• Suivre les médailles d’honneur du travail
• Participer aux recrutements
• Assurer la mise à jour du logiciel SIRH
• Aide à la préparation du bilan social
• Aide à la constitution des dossiers de promotion interne
• Mise sous pli des bulletins de paye
• Assurer le remplacement de ses collègues
• Préparation des discours lors d’évènements liés au personnel (remise des médailles, départ en retraite…)
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurerez les missions suivantes :
• Suivre et gérer le déroulement de la carrière (échelon, grade, promotion interne) de chaque agent
• Gérer les simulations ainsi que les demandes de retraite
• Gérer de la paie : saisie des éléments variables mensuels, calculer, contrôler la paie, et exécution du train de paie ainsi que le mandatement et le flux de la paie
• Accueillir physiquement et téléphoniquement les agents, apporter des réponses à leurs interrogations et les accompagner dans le déroulement de leur carrière.
• Participer et gérer le recrutement (demande de casier, simulation, échanges avec les éventuels futurs agents
• Suivre les mutuelles et prévoyances, SFT
• Traiter mensuellement la DSN et du PAS
• Aider les agents dans leur démarche avec le CNAS.
MISSIONS ANNEXES :
• Suivre les médailles d’honneur du travail
• Participer aux recrutements
• Assurer la mise à jour du logiciel SIRH
• Aide à la préparation du bilan social
• Aide à la constitution des dossiers de promotion interne
• Mise sous pli des bulletins de paye
• Assurer le remplacement de ses collègues
• Préparation des discours lors d’évènements liés au personnel (remise des médailles, départ en retraite…)
Profils recherchés
COMPETENCES :
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Ciril)
• Maîtrise des déclarations (Centre de Gestion, net entreprise, Trésor public, CNRACL, DSN…)
• Connaissance du classement des dossiers des agents
• Sens de l’écoute
• Méthodique, organisé et autonome
• Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacité d’anticipation et d’organisation
CONTRAINTES :
• Permanence du bureau jusqu’à 18h une fois par semaine.
• Respect impératif de délais (paie).
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, Ciril)
• Maîtrise des déclarations (Centre de Gestion, net entreprise, Trésor public, CNRACL, DSN…)
• Connaissance du classement des dossiers des agents
• Sens de l’écoute
• Méthodique, organisé et autonome
• Grandes qualités relationnelles et rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacité d’anticipation et d’organisation
CONTRAINTES :
• Permanence du bureau jusqu’à 18h une fois par semaine.
• Respect impératif de délais (paie).
Contact et modalités de candidature
Contact
0160068993
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser avant le 22 août 2026 à :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
11, Esplanade des droits de l'Homme - 77185 LOGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.