Responsable du Service Information jeunesse
Offre n° O077260708002220
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE MAGNY LE HONGRE
Lieu de travail
21 rue du Moulin à Vent, Magny-le-Hongre (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’animateur du Service Information Jeunesse élabore, met en œuvre et évalue la politique jeunesse de la collectivité à destination des jeunes de 11 à 25 ans. Il accueille, informe et accompagne les jeunes de 11 à 25 ans dans leurs démarches liées à l’orientation, l’emploi, la formation, la santé, la mobilité, la citoyenneté et les loisirs. Il/elle conçoit et anime des actions collectives, développe des projets, met à jour les ressources documentaires et contribue à la communication du service.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et pilotage du Service Information Jeunesse
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet et le règlement du service Jeunesse.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique jeunesse de la collectivité.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement).
• Assurer une veille réglementaire relative à l’accueil des jeunes et à la gestion des structures jeunesse.
• Analyser les besoins des jeunes du territoire et proposer des actions adaptées.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées par le service.
2. Animation de la structure Information Jeunesse
• Assurer le fonctionnement du SIJ, l’accueil, la mise à jour des ressources et la qualité du service rendu aux jeunes.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs éducatifs, associatifs, institutionnels et socio professionnels du territoire.
• Assurer la communication et la promotion des actions du service auprès des jeunes, des familles et des partenaires.
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes.
• Assurer la communication et la promotion du service. 3. Préfiguration et développement du Service Information Jeunesse (SIJ)
• Conduire la préfiguration de la Structure Information Jeunesse.
• Réaliser un diagnostic des besoins des jeunes en matière d’information (emploi, formation, mobilité, santé, logement, engagement).
• Structurer l’organisation et le fonctionnement de la SIJ.
• Développer les partenariats nécessaires à la mise en place du service.
• Préparer les conditions de labellisation ou d’intégration au réseau Information Jeunesse.
• Proposer et développer des actions d’information et d’accompagnement des jeunes.
• Coordonner les dispositifs municipaux en faveur des jeunes (BAFA, PSC1, Permis citoyen, etc.).
• Intervenir en tant que formateur BAFA dans le cadre d’une mise à disposition auprès de l’organisme de formation partenaire.
• Coordonner et animer le Conseil consultatif des jeunes.
• Promeneur du Net : présence éducative sur les réseaux sociaux pour accompagner les jeunes dans leurs usages numériques.
• Permanences thématiques : emploi, logement, santé mentale, mobilité internationale, orientation, prévention.
• Ateliers numériques : identité numérique, cybersécurité, création de CV en ligne, e-réputation, outils collaboratifs.
• Espace Jobs & Stages : offres locales, coaching express, simulation d’entretien, job dating.
• Actions de prévention : addictions, harcèlement, santé sexuelle, sécurité routière, gestion du stress.
• Café des parents : rencontres pour informer et rassurer les familles sur les parcours et dispositifs jeunesse.
• Accompagnement aux projets jeunes : aide au montage de projets, micro-budgets, soutien logistique, valorisation.
• Dispositif Engagement Jeunes : bénévolat, missions citoyennes, chantiers jeunes, service civique.
• Ateliers bien-être : gestion du stress, confiance en soi, orientation positive, équilibre de vie.
• Rencontres métiers : interventions de professionnels, visites d’entreprises, découverte des filières.
• Espace d’aide administrative : démarches CAF, Parcoursup, bourses, permis, logement, santé.
• Actions hors les murs : présence dans les quartiers, collège, lycée, événements municipaux.
• Ateliers mobilité locale : vélo, transports, sécurité routière, permis citoyen.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet et le règlement du service Jeunesse.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique jeunesse de la collectivité.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (préparation et suivi du budget de fonctionnement et d’investissement).
• Assurer une veille réglementaire relative à l’accueil des jeunes et à la gestion des structures jeunesse.
• Analyser les besoins des jeunes du territoire et proposer des actions adaptées.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions menées par le service.
2. Animation de la structure Information Jeunesse
• Assurer le fonctionnement du SIJ, l’accueil, la mise à jour des ressources et la qualité du service rendu aux jeunes.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs éducatifs, associatifs, institutionnels et socio professionnels du territoire.
• Assurer la communication et la promotion des actions du service auprès des jeunes, des familles et des partenaires.
• Participer à l’accueil et à l’accompagnement des jeunes.
• Assurer la communication et la promotion du service. 3. Préfiguration et développement du Service Information Jeunesse (SIJ)
• Conduire la préfiguration de la Structure Information Jeunesse.
• Réaliser un diagnostic des besoins des jeunes en matière d’information (emploi, formation, mobilité, santé, logement, engagement).
• Structurer l’organisation et le fonctionnement de la SIJ.
• Développer les partenariats nécessaires à la mise en place du service.
• Préparer les conditions de labellisation ou d’intégration au réseau Information Jeunesse.
• Proposer et développer des actions d’information et d’accompagnement des jeunes.
• Coordonner les dispositifs municipaux en faveur des jeunes (BAFA, PSC1, Permis citoyen, etc.).
• Intervenir en tant que formateur BAFA dans le cadre d’une mise à disposition auprès de l’organisme de formation partenaire.
• Coordonner et animer le Conseil consultatif des jeunes.
• Promeneur du Net : présence éducative sur les réseaux sociaux pour accompagner les jeunes dans leurs usages numériques.
• Permanences thématiques : emploi, logement, santé mentale, mobilité internationale, orientation, prévention.
• Ateliers numériques : identité numérique, cybersécurité, création de CV en ligne, e-réputation, outils collaboratifs.
• Espace Jobs & Stages : offres locales, coaching express, simulation d’entretien, job dating.
• Actions de prévention : addictions, harcèlement, santé sexuelle, sécurité routière, gestion du stress.
• Café des parents : rencontres pour informer et rassurer les familles sur les parcours et dispositifs jeunesse.
• Accompagnement aux projets jeunes : aide au montage de projets, micro-budgets, soutien logistique, valorisation.
• Dispositif Engagement Jeunes : bénévolat, missions citoyennes, chantiers jeunes, service civique.
• Ateliers bien-être : gestion du stress, confiance en soi, orientation positive, équilibre de vie.
• Rencontres métiers : interventions de professionnels, visites d’entreprises, découverte des filières.
• Espace d’aide administrative : démarches CAF, Parcoursup, bourses, permis, logement, santé.
• Actions hors les murs : présence dans les quartiers, collège, lycée, événements municipaux.
• Ateliers mobilité locale : vélo, transports, sécurité routière, permis citoyen.
Profils recherchés
Savoir faire :
• Disponibilité le samedi obligatoire (structure ouverte en journée)
• Disponibilité et sens de l'accueil
• Connaissance des dispositifs jeunesse (emploi, orientation, santé, mobilité)
• Capacité à être créatif et imaginatif
• Capacité d'adaptation aux publics
• Sens des responsabilités et de la prise de décision,
• Connaissance des règles de sécurité
• Créer une relation éducative personnalisée
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité (situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité)
• Capacité d'observation et d'analyse
• Sens de la pédagogie
• Rigueur
• Capacité à organiser le travail et programmer des actions
• Gestion administrative et financière
• Maitrise des écrits professionnels
• Connaissance de l’outil informatique
• Monter, suivre et évaluer des projets
• Animer des ateliers et actions collectives
Savoir être :
• Les qualités humaines essentielles sont : patience, dynamisme, disponibilité, sens relationnel, écoute, compréhension, diplomatie.
• Prendre ses responsabilités
• Être rigoureux, sens de l’organisation
• Sens de l’analyse
• Esprit d’initiative, dynamisme, force de proposition
• Curiosité intellectuelle
• Sens des relations humaines et de la pédagogie
• Être à l’écoute et faire preuve de discrétion
• Réactivité, disponibilité
• Se remettre en question
• Gérer son temps
• Devoirs de réserve, de discrétion, de neutralité et secret professionnels
• Qualité relationnelle
• Autonomie, initiative, rigueur
• Aisance relationnelle et écoute active
• Créativité, dynamisme, adaptabilité
• Travail en équipe et en réseau
Profil recherché :
- Diplôme dans le champ de l’animation BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales, licence professionnelle jeunesse…).
- Expérience dans l’encadrement de projets jeunesse ou en direction de structure socio-éducative.
- Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques jeunesse et connaissance du public adolescent.
- Capacités en management d’équipe, pilotage de projet, gestion budgétaire et administrative.
- Bonne connaissance du public 11-25 ans et de leurs besoins.
- Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projets.
- Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Expérience souhaitée auprès du public adolescent et jeune adulte.
• Disponibilité le samedi obligatoire (structure ouverte en journée)
• Disponibilité et sens de l'accueil
• Connaissance des dispositifs jeunesse (emploi, orientation, santé, mobilité)
• Capacité à être créatif et imaginatif
• Capacité d'adaptation aux publics
• Sens des responsabilités et de la prise de décision,
• Connaissance des règles de sécurité
• Créer une relation éducative personnalisée
• Capacité à travailler en équipe
• Réactivité (situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité)
• Capacité d'observation et d'analyse
• Sens de la pédagogie
• Rigueur
• Capacité à organiser le travail et programmer des actions
• Gestion administrative et financière
• Maitrise des écrits professionnels
• Connaissance de l’outil informatique
• Monter, suivre et évaluer des projets
• Animer des ateliers et actions collectives
Savoir être :
• Les qualités humaines essentielles sont : patience, dynamisme, disponibilité, sens relationnel, écoute, compréhension, diplomatie.
• Prendre ses responsabilités
• Être rigoureux, sens de l’organisation
• Sens de l’analyse
• Esprit d’initiative, dynamisme, force de proposition
• Curiosité intellectuelle
• Sens des relations humaines et de la pédagogie
• Être à l’écoute et faire preuve de discrétion
• Réactivité, disponibilité
• Se remettre en question
• Gérer son temps
• Devoirs de réserve, de discrétion, de neutralité et secret professionnels
• Qualité relationnelle
• Autonomie, initiative, rigueur
• Aisance relationnelle et écoute active
• Créativité, dynamisme, adaptabilité
• Travail en équipe et en réseau
Profil recherché :
- Diplôme dans le champ de l’animation BPJEPS, DEJEPS, DUT carrières sociales, licence professionnelle jeunesse…).
- Expérience dans l’encadrement de projets jeunesse ou en direction de structure socio-éducative.
- Maîtrise des enjeux liés aux politiques publiques jeunesse et connaissance du public adolescent.
- Capacités en management d’équipe, pilotage de projet, gestion budgétaire et administrative.
- Bonne connaissance du public 11-25 ans et de leurs besoins.
- Maîtrise des techniques d’animation et de conduite de projets.
- Maîtrise des outils numériques et des réseaux sociaux.
- Connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.
- Expérience souhaitée auprès du public adolescent et jeune adulte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160435100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
25 congés annuels
Participation aux mutuelles et prévoyances labellisées
Titres restaurant
pour les titulaires : CNAS et Amicale du Personnel
Mme FLAMENT BJARSTAL Véronique
21 rue du Moulin à Vent
77700 MAGNY LE HONGRE
Par mail : recrutement@magnylehongre.fr
25 congés annuels
Participation aux mutuelles et prévoyances labellisées
Titres restaurant
pour les titulaires : CNAS et Amicale du Personnel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.