MANAGER PAIE
Offre n° O077260709000946
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
« Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de Seine-et-Marne (Sdis77) est l'établissement public qui gère et organise l'activité des sapeurs-pompiers sur l'ensemble du département. Il concourt à la protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'aux secours d'urgence. Le Sdis77 c'est plus de 300 interventions par jour et l'engagement d'un moyen de secours toutes les 4 minutes.
Pour mener à bien ses missions, le Sdis77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1250 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finance, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructure... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 ! »
Pour mener à bien ses missions, le Sdis77 s'appuie sur les compétences de plus de 4600 agents : 1250 sapeurs-pompiers professionnels, plus de 3000 volontaires mais aussi 320 personnels administratifs techniques et spécialisés, qui exercent dans de nombreux domaines : administratif, finance, informatique, ressources humaines, logistique, santé, prévention, formation, juridique, infrastructure... Ces services supports contribuent au bon fonctionnement de l'établissement.
Donnez du sens à votre activité professionnelle en participant à la réussite des missions des sapeurs-pompiers, dans un cadre de vie agréable, à proximité de la forêt de Fontainebleau et à quelques dizaines de kilomètres de Paris : rejoignez le Sdis77 ! »
Lieu de travail
56 avenue Corbeil, Melun (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP/CIA)
Descriptif de l'emploi
Garantit la réalisation de la paie des personnels de l'établissement en étroite collaboration avec les gestionnaires ressources humaines du service. Produit les études réglementaires et comptables liées au traitement des fonctionnaires territoriaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Produire les bordereaux mensuels de charges et la DSN mensuelle
- Produire les états de remboursement
- Assurer la veille documentaire et réglementaire relative à la paie
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations de paie
- Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Être l'interlocuteur de la trésorerie
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Produire les bordereaux mensuels de charges et la DSN mensuelle
- Produire les états de remboursement
- Assurer la veille documentaire et réglementaire relative à la paie
Profils recherchés
Remarques liées à la fonction
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire Maîtrise
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- SIRH module carrière/paie
- Statut de la fonction publique
Connaissance
- Code du travail
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Politique salariale de la collectivité
- Structure et organisation du SDIS77
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Qualités requises
- Attachement au service public
- Discrétion
- Esprit d'équipe
- Loyal
- Sens des priorités et des responsabilités
Exigences
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Le poste requiert une disponibilité importante
- maitrise du logiciel CIVIL RH impérative et indispensable
- connaissance des nouveaux process spécifiques aux DSN mensuelles
Compétences requises
Savoir / Savoir-faire Maîtrise
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord
- SIRH module carrière/paie
- Statut de la fonction publique
Connaissance
- Code du travail
- Fonctionnement du contrôle de légalité
- Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
- Politique salariale de la collectivité
- Structure et organisation du SDIS77
- Taux et assiettes des cotisations et contributions sociales
Qualités requises
- Attachement au service public
- Discrétion
- Esprit d'équipe
- Loyal
- Sens des priorités et des responsabilités
Exigences
- Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Le poste requiert une disponibilité importante
- maitrise du logiciel CIVIL RH impérative et indispensable
- connaissance des nouveaux process spécifiques aux DSN mensuelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0160568645
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire et ou à défaut contractuelle.
Les ++ du SDIS77
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité
• Congés 52 jours : CP 25 jours + 2 jours de fractionnement + ARTT 25 jours avec un horaire hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte-Epargne Temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens…
Les ++ du SDIS77
• Régime indemnitaire : RIFSEEP, CIA + prime d’assiduité
• Congés 52 jours : CP 25 jours + 2 jours de fractionnement + ARTT 25 jours avec un horaire hebdomadaire de 39h30,
• Possibilité d’un compte-Epargne Temps,
• Restauration collective (site Melun),
• Participation à la mutuelle prévoyance
• Comité des Œuvres Sociales qui propose différentes prestations (billetteries, voyages, aides à la rentrée scolaire, participation aux frais de séjour/enfants, chèques vacances/loisirs…),
• Accompagnement possible pour des formations/concours/examens…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.