INFIRMIERE
Offre n° O077260716001371
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Nichée dans un cadre paisible et verdoyant à 30 minutes de Paris sur les rives de la Seine, La Rochette est idéalement située ; limitrophe de la gare de Melun, elle offre un cadre de vie agréable, bordée par la forêt de Fontainebleau.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
55 rue Rosa-Bonheur, La Rochette (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de La Rochette (3870 habitants) recrute un(e) infirmier(e) (F/H), catégorie A, à temps complet et titulaire du diplôme d’état d‘infirmier, pour assurer l’accueil des enfants et leur bien-être physique et psychique, prendre en charge la prévention et la surveillance médico-sociale des enfants accueillis, seconder la directrice dans ses fonctions.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la structure en intégrant l'équipe du Multi-accueil.
Vous serez placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la structure en intégrant l'équipe du Multi-accueil.
Missions / conditions d'exercice
Prise en charge globale de l’enfant, prise en compte des besoins individuels de l’enfant tout en les inscrivant dans une démarche de collectivité, et en veillant au confort du groupe
Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, s’assurer de son bien-être, être attentive à l’apparition d’éventuels signes de souffrance
Observer l’enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif et sensibiliser l’équipe à l’observation des enfants
Accompagner les familles dans le développement de leur parentalité et apporter des informations utiles en matière de santé
Participer à l’aménagement des espaces de vie de l’enfant en fonction de ses besoins
Favoriser l’inclusion de l’enfant en situation de handicap ou porteur d’une maladie
Effectuer des remplacements des auxiliaires de puériculture si besoin
Référent « santé et accueil inclusif »
Mettre en place un suivi des dossiers médicaux des enfants
Mettre en place des PAI
Assister le pédiatre lors de ses visites (assurer leur suivi et leur organisation)
Contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicaments
Travailler en lien avec les ARS et services de PMI
Proposer des outils, référentiels, supports pour l’élaboration des actions d’informations
Participer à la réalisation du Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) et du Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS)
Rédiger les protocoles (d’hygiène, médicaux et de sécurité)
Conseiller, informer, veiller à l’instauration et au respect des règles d’hygiène
Prodiguer les soins nécessaires aux enfants
Informer et accompagner la pratique des premiers secours auprès de l’équipe en complémentarité des formations obligatoires
Gérer les stocks de produits d’hygiène et de pharmacie
Repérer les enfants ayant des troubles du comportement, du développement psychomoteur et alerter le médecin rattaché
Informer et former les équipes sur les signes d’alerte pour les enfants en danger ou en risque de danger
Seconder la directrice dans ses fonctions d’encadrement
Participer à l’organisation et au fonctionnement de la crèche
Gestion administrative : compte-rendu des réunions de service
Gérer les commandes (pharmacie, couches, produits d’entretien, matériel médical)
Participer à la préparation des commissions d’attribution des places en crèche
Participer à la rédaction de rapport d’activité pour le CD et la CAF
Gérer le dossier FILOUE pour la CAF
Participation à l’élaboration du budget
Participer aux réunions de service (y compris en soirée)
Assurer la continuité de direction
Veiller à l’adaptation de l’enfant en collectivité, surveiller son développement psychomoteur, s’assurer de son bien-être, être attentive à l’apparition d’éventuels signes de souffrance
Observer l’enfant pour comprendre et suivre son développement psychomoteur et affectif et sensibiliser l’équipe à l’observation des enfants
Accompagner les familles dans le développement de leur parentalité et apporter des informations utiles en matière de santé
Participer à l’aménagement des espaces de vie de l’enfant en fonction de ses besoins
Favoriser l’inclusion de l’enfant en situation de handicap ou porteur d’une maladie
Effectuer des remplacements des auxiliaires de puériculture si besoin
Référent « santé et accueil inclusif »
Mettre en place un suivi des dossiers médicaux des enfants
Mettre en place des PAI
Assister le pédiatre lors de ses visites (assurer leur suivi et leur organisation)
Contrôler les prescriptions médicales avant toute administration de médicaments
Travailler en lien avec les ARS et services de PMI
Proposer des outils, référentiels, supports pour l’élaboration des actions d’informations
Participer à la réalisation du Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) et du Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS)
Rédiger les protocoles (d’hygiène, médicaux et de sécurité)
Conseiller, informer, veiller à l’instauration et au respect des règles d’hygiène
Prodiguer les soins nécessaires aux enfants
Informer et accompagner la pratique des premiers secours auprès de l’équipe en complémentarité des formations obligatoires
Gérer les stocks de produits d’hygiène et de pharmacie
Repérer les enfants ayant des troubles du comportement, du développement psychomoteur et alerter le médecin rattaché
Informer et former les équipes sur les signes d’alerte pour les enfants en danger ou en risque de danger
Seconder la directrice dans ses fonctions d’encadrement
Participer à l’organisation et au fonctionnement de la crèche
Gestion administrative : compte-rendu des réunions de service
Gérer les commandes (pharmacie, couches, produits d’entretien, matériel médical)
Participer à la préparation des commissions d’attribution des places en crèche
Participer à la rédaction de rapport d’activité pour le CD et la CAF
Gérer le dossier FILOUE pour la CAF
Participation à l’élaboration du budget
Participer aux réunions de service (y compris en soirée)
Assurer la continuité de direction
Profils recherchés
Savoir/savoir-faire :
Forte autonomie de travail ; force de proposition auprès de la directrice.
Activités définies, suivies et évaluées par la directrice du multi-accueil.
Le titulaire du poste veille au respect du secret professionnel et au devoir de réserve.
Connaissance dans le domaine de la petite enfance
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Réglementation en vigueur
Respect des règles d’hygiène
Capacité d’organisation, de méthodologie et d’encadrement
Force de proposition (proposer faire adhérer, réaliser et évaluer)
Savoir être :
Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
Etre organisé
Etre à l’aise dans la communication avec le public
Disponible, esprit d’initiative
Capacités d’observation et d’écoute
Autonomie et capacité d’adaptation
Forte autonomie de travail ; force de proposition auprès de la directrice.
Activités définies, suivies et évaluées par la directrice du multi-accueil.
Le titulaire du poste veille au respect du secret professionnel et au devoir de réserve.
Connaissance dans le domaine de la petite enfance
Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
Réglementation en vigueur
Respect des règles d’hygiène
Capacité d’organisation, de méthodologie et d’encadrement
Force de proposition (proposer faire adhérer, réaliser et évaluer)
Savoir être :
Esprit d’équipe, rigueur, dynamisme et sens du service public
Etre organisé
Etre à l’aise dans la communication avec le public
Disponible, esprit d’initiative
Capacités d’observation et d’écoute
Autonomie et capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail : recrutement@larochette77.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.