Référent inscriptions en crèche
Offre n° O077260813000185
Publiée le 13/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Meaux, une ville de province aux portes de Paris A seulement 45 kilomètres de Paris, elle est localisée idéalement entre la capitale et la province.
Depuis plusieurs années, la Ville de Meaux entame une transformation sans précédent favorisant la croissance démographique de notre territoire. Dans cette perspective de développement, il est primordial pour nous de trouver les bons collaborateurs qui garantiront les services indispensables à la vie quotidienne des Meldois.
Depuis plusieurs années, la Ville de Meaux entame une transformation sans précédent favorisant la croissance démographique de notre territoire. Dans cette perspective de développement, il est primordial pour nous de trouver les bons collaborateurs qui garantiront les services indispensables à la vie quotidienne des Meldois.
Lieu de travail
Place de L'Hotel de Ville BP 227, Meaux (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Direction de la Petite Enfance et de la Parentalité, sous la responsabilité du Directeur, vous assurez missions relatives aux préinscriptions, aux admissions en crèche, aux contrats de crèche et aux replacements.
Missions / conditions d'exercice
GESTION DES PREINSCRIPTIONS ET ADMISSIONS EN CRECHE
Vous assurez le contrôle des préinscriptions en ligne et la vérification des pièces obligatoires des dossiers. Vous gérez la liste d’attente, informez
les familles des suites à donner à leur demande et signalez les situations nécessitant un traitement spécifique. Vous animez les réunions mensuelles
d’information à destination des parents et actualisez le support de présentation. Vous travaillez en transversalité avec l’agent en charge de
l’accueil occasionnel afin de contribuer à l’optimisation de l’offre d’accueil globale.
Vous préparez, organisez et animez les Commissions d’Attribution des Modes d’Accueil. Enfin, vous instruisez les demandes en lien avec les directeurs des EAJE et assurez le traitement des réponses adressées aux familles.
ETABLIR LES CONTRATS D’ACCUEIL
Vous gérez les rendez-vous avec les familles, établissez les contrats d’accueil, les enregistrez dans le logiciel Petite Enfance et calculez le tarif applicable. Vous assurez la mise en place du premier contrat AVIP, présentez le règlement de fonctionnement aux familles et veillez à sa signature. Vous transmettez les documents nécessaires aux directeurs des EAJE et assurez le suivi des admissions.
Vous instruisez et coordonnez les modifications, renouvellements et ruptures des contrats d’accueil en lien avec les directeurs des EAJE. Vous gérez également les demandes de replacement des enfants pendant les périodes de fermeture des EAJE.
AUTRES MISSIONS - Réalisation des bilans semestriels et annuels et états statistiques - Réajustement des contrats selon les différences entre les heures prévisionnelles et réalisées en lien avec les directeurs d’EAJE - Accompagnement des nouveaux directeurs dans leurs missions en lien avec les admissions en crèche - Traitement et transmission des données de l’accueil régulier et occasionnel à la CAF lors des campagnes FILOUE - Archivage et destruction des dossiers - Régisseur suppléant
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Vous assurez le contrôle des préinscriptions en ligne et la vérification des pièces obligatoires des dossiers. Vous gérez la liste d’attente, informez
les familles des suites à donner à leur demande et signalez les situations nécessitant un traitement spécifique. Vous animez les réunions mensuelles
d’information à destination des parents et actualisez le support de présentation. Vous travaillez en transversalité avec l’agent en charge de
l’accueil occasionnel afin de contribuer à l’optimisation de l’offre d’accueil globale.
Vous préparez, organisez et animez les Commissions d’Attribution des Modes d’Accueil. Enfin, vous instruisez les demandes en lien avec les directeurs des EAJE et assurez le traitement des réponses adressées aux familles.
ETABLIR LES CONTRATS D’ACCUEIL
Vous gérez les rendez-vous avec les familles, établissez les contrats d’accueil, les enregistrez dans le logiciel Petite Enfance et calculez le tarif applicable. Vous assurez la mise en place du premier contrat AVIP, présentez le règlement de fonctionnement aux familles et veillez à sa signature. Vous transmettez les documents nécessaires aux directeurs des EAJE et assurez le suivi des admissions.
Vous instruisez et coordonnez les modifications, renouvellements et ruptures des contrats d’accueil en lien avec les directeurs des EAJE. Vous gérez également les demandes de replacement des enfants pendant les périodes de fermeture des EAJE.
AUTRES MISSIONS - Réalisation des bilans semestriels et annuels et états statistiques - Réajustement des contrats selon les différences entre les heures prévisionnelles et réalisées en lien avec les directeurs d’EAJE - Accompagnement des nouveaux directeurs dans leurs missions en lien avec les admissions en crèche - Traitement et transmission des données de l’accueil régulier et occasionnel à la CAF lors des campagnes FILOUE - Archivage et destruction des dossiers - Régisseur suppléant
Toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances de l’environnement territorial, de la législation relative aux EAJE et maîtrisez les outils
bureautiques ainsi que le logiciel Concerto. Vous êtes à l’aise avec les techniques d’accueil et la gestion des situations conflictuelles. Organisé, rigoureux, polyvalent et adaptable, vous savez travailler en équipe avec discernement. Vous faites preuve de discrétion, d’empathie, d’un sens du service public et du relationnel, tout en étant force de proposition et impliqué dans vos missions.
Temps de travail et congés : 36 heures – 25 CA + 6 RTT
Lieu de travail : Pôle administratif - Maison de la Petite Enfance
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
bureautiques ainsi que le logiciel Concerto. Vous êtes à l’aise avec les techniques d’accueil et la gestion des situations conflictuelles. Organisé, rigoureux, polyvalent et adaptable, vous savez travailler en équipe avec discernement. Vous faites preuve de discrétion, d’empathie, d’un sens du service public et du relationnel, tout en étant force de proposition et impliqué dans vos missions.
Temps de travail et congés : 36 heures – 25 CA + 6 RTT
Lieu de travail : Pôle administratif - Maison de la Petite Enfance
Les + : Participation mutuelle et prévoyance (contrat labellisé), forfait mobilité durable, CET, restaurant administratif, adhésion CNAS (www.cnas.fr), COS : service de billetterie à tarif réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles ...), bons rentrée scolaire.
Dans le cadre de sa politique de recrutement, ce poste est ouvert aux travailleurs handicapés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160099780
Informations complémentaires
Candidature à adresser (lettre de motivation + CV + dernier arrêté) avant le 12 septembre 2026.
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
A Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
M. Jean-François Copé
Place de L'Hôtel de Ville Jacques Chirac BP 227
77107 MEAUX CEDEX
recrutement@meaux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.