UN(E) RESPONSABLE DU RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O077260817000859
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Champs-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité De la responsable du service Petite Enfance, vous aurez pour missions :
Principales :
- Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles libérales, des parents employeurs et des gardes à domicile.
Principales :
- Animer, en lien avec les partenaires, un lieu d’informations et d’échanges au bénéfice des assistantes maternelles libérales, des parents employeurs et des gardes à domicile.
Missions / conditions d'exercice
Assurées régulièrement :
Information et accompagnement des familles
- Accueillir, informer et orienter les familles et leur présenter les différents modes d’accueil,
- Accompagner les parents dans leur rôle et les informer sur les démarches administratives.
Accompagnement des professionnels de l’accueil individuel
- Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations,
- Favoriser leur montée en compétences,
- Rompre l’isolement professionnel,
- Accompagner les pratiques éducatives.
Animation du relais
- Concevoir et animer des ateliers d’éveil pour les enfants accompagnés de leurs assistants maternels,
- Proposer des temps collectifs favorisant la socialisation des enfants,
- Organiser des événements.
Partenariats et travail avec le service Petite Enfance
- Participer au diagnostic des besoins du territoire,
- Développer des partenariats (PMI, CAF, crèches, LAEP…),
- Travailler en collaboration avec les autres structures Petite Enfance,
- Participer aux formations et aux réunions de direction des structures Petite Enfance.
Gestion et pilotage du Relais Petite Enfance
- Assurer la gestion administrative et budgétaire,
- Gérer le planning des activités et la répartition du temps de travail,
- Suivre les indicateurs d’activité et évaluer les actions mises en place,
- Préparer et organiser le comité de pilotage,
- Rédiger le rapport d’activité,
- Etre en adéquation avec le référentiel national du Relais Petite Enfance,
- Garantir une veille juridique au premier niveau.
Assurées ponctuellement
- Participer aux différentes manifestations municipales.
Information et accompagnement des familles
- Accueillir, informer et orienter les familles et leur présenter les différents modes d’accueil,
- Accompagner les parents dans leur rôle et les informer sur les démarches administratives.
Accompagnement des professionnels de l’accueil individuel
- Informer les assistants maternels sur leurs droits et obligations,
- Favoriser leur montée en compétences,
- Rompre l’isolement professionnel,
- Accompagner les pratiques éducatives.
Animation du relais
- Concevoir et animer des ateliers d’éveil pour les enfants accompagnés de leurs assistants maternels,
- Proposer des temps collectifs favorisant la socialisation des enfants,
- Organiser des événements.
Partenariats et travail avec le service Petite Enfance
- Participer au diagnostic des besoins du territoire,
- Développer des partenariats (PMI, CAF, crèches, LAEP…),
- Travailler en collaboration avec les autres structures Petite Enfance,
- Participer aux formations et aux réunions de direction des structures Petite Enfance.
Gestion et pilotage du Relais Petite Enfance
- Assurer la gestion administrative et budgétaire,
- Gérer le planning des activités et la répartition du temps de travail,
- Suivre les indicateurs d’activité et évaluer les actions mises en place,
- Préparer et organiser le comité de pilotage,
- Rédiger le rapport d’activité,
- Etre en adéquation avec le référentiel national du Relais Petite Enfance,
- Garantir une veille juridique au premier niveau.
Assurées ponctuellement
- Participer aux différentes manifestations municipales.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants,
- Très bonne connaissance de l’accueil, de l’orientation et de la coordination des familles et des professionnels,
- Connaissance des différents modes d’accueil en petite enfance,
- Connaissance de l’environnement territorial,
- Connaissance en matière d’hygiène et sécurité,
- Savoir concevoir, animer et mettre en œuvre un projet d’établissement,
- Capacité à mettre en place des projets et à travailler en partenariat,
- Capacité d’analyse, de synthèse,
- Dynamisme, esprit d’initiative et disponibilité,
- Qualités relationnelles, d’écoute, de médiation et capacité à conseiller et écouter les familles
- Sens du service public,
- Titulaire du diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants,
- Très bonne connaissance de l’accueil, de l’orientation et de la coordination des familles et des professionnels,
- Connaissance des différents modes d’accueil en petite enfance,
- Connaissance de l’environnement territorial,
- Connaissance en matière d’hygiène et sécurité,
- Savoir concevoir, animer et mettre en œuvre un projet d’établissement,
- Capacité à mettre en place des projets et à travailler en partenariat,
- Capacité d’analyse, de synthèse,
- Dynamisme, esprit d’initiative et disponibilité,
- Qualités relationnelles, d’écoute, de médiation et capacité à conseiller et écouter les familles
- Sens du service public,
Contact et modalités de candidature
Contact
0164734848
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
recrutement@ville-champssurmarne.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
recrutement@ville-champssurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.