Auxiliaire de puériculture
Offre n° O077260901000815
Publiée le 01/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sous l'impulsion du Président du CCAS, la Ville de Lésigny s'est donnée pour objectif d'assurer la qualité de vie de ses habitants. Ville dynamique et entourée d'espaces verts, Lésigny offre un vrai cadre de vie. Elle favorise et accompagne les initiatives locales notamment dans les domaines de la petite enfance, de l'animation intergénérationnelle et sociale.
Lieu de travail
Mairie de Lesigny 6 rue de Villarceau, Lésigny (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Rattachées au CCAS, les structures "petite enfance" se composent de 3 établissements : la crèche collective, le multi accueil et le RPE. A la suite d'un départ en mutation, la crèche "l'Art et Crée" , qui se compose de 20 berceaux, souhaite compléter son équipe pluridisciplinaire composée de 7 agents dont une coordinatrice petite enfance, une éducatrice de jeunes enfants et 5 agents de crèche.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et relation aux familles :
Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation par un accueil progressif permettant de travail en complémentarité avec la famille.
Recueillir les informations nécessaires sur la santé de l’enfant, ses besoins spécifiques, les soins médicaux éventuels, les conditions de départ.
Faciliter la séparation parents-enfant en rassurant et en individualisant l’accueil.
Accueillir les parents le soir et assurer la transmission concernant le déroulement de la journée de l’enfant.
Soins à l’enfant :
Apporter les soins d’hygiène à l’enfant en se conformant aux règles mises en place dans la structure.
Respecter son rythme dans ses différentes acquisitions en l’accompagnant dans sa progression.
Créer autour de l’enfant, des conditions favorables à un climat de sécurité affective lui permettant d’être serein.
Repérer les signes infectieux, de maltraitance …
Administrer certains médicaments sous la responsabilité et en accord avec les directives de la responsable de la crèche.
Garder une traçabilité des prescriptions et administrations.
Assurer la préparation des biberons selon les normes d’hygiène.
Participer aux moments de repas conformément au travail pédagogique mis en place.
Encadrer la sieste dans un climat favorisant l’endormissement, en respectant le rythme et les besoins de chacun.
Activités d’éveil :
Prendre en responsabilité un groupe d’enfants.
Organiser et adapter les propositions d’activités aux besoins et stade du développement de chacun dans l’esprit du projet de l’établissement.
Aménager l’espace et le déroulement de la journée en fonction des besoins.
Favoriser l’autonomie de l’enfant.
Être un relais éducatif en favorisant l’apprentissage des règles de vie en collectivité.
Accompagner l’enfant dans la construction de sa personnalité en l’aidant à trouver sa place dans le groupe.
Entretien et hygiène des lieux de vie :
Participer au grand ménage une fois par an.
Participer à l’entretien et à la désinfection du petit mobilier, des sols et des plans de changes.
Assurer l’entretien et la désinfection du petit matériel jeux/jouets.
Participation à l’entretien du linge.
Veiller au rangement du service en fin de journée.
Travail d’équipe :
Faire preuve de dynamisme, d’implication dans l’élaboration du projet pédagogique.
Avoir le sens des responsabilités.
Assurer la transmission aux collègues et rendre compte de ses activités et difficultés rencontrées à la responsable de la crèche.
Participer aux différentes réunions d’équipe et de parents.
Encadrer les stagiaires.
Tâches administratives :
Gestion du planning de l’équipe.
ACTIVITES ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Remplacement ponctuel sur les différents postes du multi-accueil et de la mini-crèche, polyvalence du personnel.
Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation par un accueil progressif permettant de travail en complémentarité avec la famille.
Recueillir les informations nécessaires sur la santé de l’enfant, ses besoins spécifiques, les soins médicaux éventuels, les conditions de départ.
Faciliter la séparation parents-enfant en rassurant et en individualisant l’accueil.
Accueillir les parents le soir et assurer la transmission concernant le déroulement de la journée de l’enfant.
Soins à l’enfant :
Apporter les soins d’hygiène à l’enfant en se conformant aux règles mises en place dans la structure.
Respecter son rythme dans ses différentes acquisitions en l’accompagnant dans sa progression.
Créer autour de l’enfant, des conditions favorables à un climat de sécurité affective lui permettant d’être serein.
Repérer les signes infectieux, de maltraitance …
Administrer certains médicaments sous la responsabilité et en accord avec les directives de la responsable de la crèche.
Garder une traçabilité des prescriptions et administrations.
Assurer la préparation des biberons selon les normes d’hygiène.
Participer aux moments de repas conformément au travail pédagogique mis en place.
Encadrer la sieste dans un climat favorisant l’endormissement, en respectant le rythme et les besoins de chacun.
Activités d’éveil :
Prendre en responsabilité un groupe d’enfants.
Organiser et adapter les propositions d’activités aux besoins et stade du développement de chacun dans l’esprit du projet de l’établissement.
Aménager l’espace et le déroulement de la journée en fonction des besoins.
Favoriser l’autonomie de l’enfant.
Être un relais éducatif en favorisant l’apprentissage des règles de vie en collectivité.
Accompagner l’enfant dans la construction de sa personnalité en l’aidant à trouver sa place dans le groupe.
Entretien et hygiène des lieux de vie :
Participer au grand ménage une fois par an.
Participer à l’entretien et à la désinfection du petit mobilier, des sols et des plans de changes.
Assurer l’entretien et la désinfection du petit matériel jeux/jouets.
Participation à l’entretien du linge.
Veiller au rangement du service en fin de journée.
Travail d’équipe :
Faire preuve de dynamisme, d’implication dans l’élaboration du projet pédagogique.
Avoir le sens des responsabilités.
Assurer la transmission aux collègues et rendre compte de ses activités et difficultés rencontrées à la responsable de la crèche.
Participer aux différentes réunions d’équipe et de parents.
Encadrer les stagiaires.
Tâches administratives :
Gestion du planning de l’équipe.
ACTIVITES ASSUREES OCCASIONNELLEMENT A CE POSTE :
Remplacement ponctuel sur les différents postes du multi-accueil et de la mini-crèche, polyvalence du personnel.
Profils recherchés
APTITUDES REQUISES :
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire.
Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture : connaissance dans le domaine des soins d’hygiène, de l’alimentation et de l’éveil du jeune enfant de 0 à 3 ans.
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
Compétences techniques :
Savoir respecter les rythmes et besoins de jeunes enfants.
Savoir animer un groupe d’enfants.
Etre créatrice.
Savoir se maîtriser dans les situations d’urgence et faire face à la situation imprévue.
Savoir gérer son stress.
Savoir remettre en question sa pratique professionnelle, savoir évoluer.
Savoir s’informer, se former.
Etre force de propositions.
Avoir conscience de ses responsabilités lors de l’encadrement d’un groupe d’enfants.
Faire preuve de souplesse et d’adaptation.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité.
Compétences relationnelles :
Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues.
Aimer travailler en équipe et tenir compte des richesses des membres de l’équipe.
Etre disponible, accueillante, dynamique et motivée.
Avoir le sens du service public et du secret professionnel.
Etre tolérant face à la différence.
Compétences organisationnelles :
Savoir organiser son travail.
Faire preuve d’initiatives.
Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations.
Savoir gérer une situation d’urgence.
Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire.
Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture : connaissance dans le domaine des soins d’hygiène, de l’alimentation et de l’éveil du jeune enfant de 0 à 3 ans.
COMPETENCES LIEES A LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE :
Compétences techniques :
Savoir respecter les rythmes et besoins de jeunes enfants.
Savoir animer un groupe d’enfants.
Etre créatrice.
Savoir se maîtriser dans les situations d’urgence et faire face à la situation imprévue.
Savoir gérer son stress.
Savoir remettre en question sa pratique professionnelle, savoir évoluer.
Savoir s’informer, se former.
Etre force de propositions.
Avoir conscience de ses responsabilités lors de l’encadrement d’un groupe d’enfants.
Faire preuve de souplesse et d’adaptation.
Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité.
Compétences relationnelles :
Savoir communiquer avec les enfants, les parents, les collègues.
Aimer travailler en équipe et tenir compte des richesses des membres de l’équipe.
Etre disponible, accueillante, dynamique et motivée.
Avoir le sens du service public et du secret professionnel.
Etre tolérant face à la différence.
Compétences organisationnelles :
Savoir organiser son travail.
Faire preuve d’initiatives.
Avoir de la rigueur dans la retransmission des informations.
Savoir gérer une situation d’urgence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160345160
Informations complémentaires
Travailler pour Lésigny, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour rendre un service de qualité à ses habitants. Participez à l’évolution d’une ville attachée à la nature et à la vie associative !
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, Lésigny attend votre candidature. En nous rejoignant, vous bénéficierez :
• De 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement (pour une année civile) et 15 jours de RTT (base de travail : 37h30)
• D’une Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime annuelle (proratisée l’année du recrutement)
• D’une Politique de formation active sur différentes thématiques tout au long de la carrière
• D’une Evolution professionnelle encouragée : avancement de grade, promotion interne, préparation concours, habilitations – CACES pris en charge par la collectivité,
• D’une Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
• D’une Restauration possible sur place avec un prestataire de qualité travaillant avec des produits frais
• D’un Comité des Actions Sociales (CNAS) : association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles
• D’une Amicale du personnel : organisatrice d’activités conviviales entre collègues
• Du Télétravail / horaires flexibles / semaine de 4 jours
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D’un accès gratuit aux spectacles programmés sur la Ville et à la bibliothèque avec possibilité d’emprunt de livres
Envoyer CV et lettre de motivation à :
M. le président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, Lésigny attend votre candidature. En nous rejoignant, vous bénéficierez :
• De 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement (pour une année civile) et 15 jours de RTT (base de travail : 37h30)
• D’une Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et une prime annuelle (proratisée l’année du recrutement)
• D’une Politique de formation active sur différentes thématiques tout au long de la carrière
• D’une Evolution professionnelle encouragée : avancement de grade, promotion interne, préparation concours, habilitations – CACES pris en charge par la collectivité,
• D’une Participation aux abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail
• D’une Restauration possible sur place avec un prestataire de qualité travaillant avec des produits frais
• D’un Comité des Actions Sociales (CNAS) : association permettant de bénéficier d’aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles
• D’une Amicale du personnel : organisatrice d’activités conviviales entre collègues
• Du Télétravail / horaires flexibles / semaine de 4 jours
• D’une participation employeur à l’adhésion d’une mutuelle labellisée (Prévoyance et Santé)
• D’un accès gratuit aux spectacles programmés sur la Ville et à la bibliothèque avec possibilité d’emprunt de livres
Envoyer CV et lettre de motivation à :
M. le président du CCAS
Mairie de Lesigny
6 rue de Villarceau
77150 LESIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.