REFERENT SANTE ACCUEIL ET INCLUSIF
Offre n° O077260904000147
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
26 Bd de Lorraine, Vaires-sur-Marne (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, vous assurerez les missions de Référent santé accueil et inclusif et intervenez en soutien des équipes des établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE), en apportant votre expertise infirmière et votre regard professionnel sur les pratiques d’accueil, l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques et la mise en œuvre des protocoles de santé
Missions / conditions d'exercice
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement.
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé.
- Collaborer avec les directions d’EAJE et les équipes de terrain, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être ; en effectuant des observations et des actions de prévention.
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Effectuer des temps d’observation auprès des enfants en EAJE.
- Formation des équipes, au respect des règles d'hygiène et aux premiers secours
- Effectuer des actions de repérage et de prévention précoce de troubles éventuels.
- Aider à l’orientation des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques lorsque cela est nécessaire, vers des spécialistes extérieurs.
- Aider et veiller à la mise en place et à l’application des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et des Projets d’Accueil Particulier (PAP) au sein des EAJE. ainsi que former les équipes à leur application.
- Accompagner les parents au remplissage du PAI ou PAP.
- Assurer la gestion et le suivi des accidents d’enfants survenus dans les établissements : lien entre les directeurs et le service juridique.
- Veille au respect de l'hygiène des locaux et à la gestion de commandes.
- Rechercher des partenaires extérieurs en fonction des situations rencontrées (prise de contact, temps de réunions).
- gestion de la commande alimentaire en garantissant la sécurité sanitaire, le respect de la réglementation et l'équilibre nutritionnel.
- Rédaction chaque année des protocoles pour les professionnels face à une situation donnée (enfant malade, épidémie, accident, urgence médicale)
- Être consulté en cas de maladie contagieuse d'un enfant ou du personnel, ou pour tout accident survenu au sein de la crèche
- Contrôle de la pharmacie de la structure et prévision du réapprovisionnement
- Rechercher des formations pour les équipes en fonction des besoins repérés.
- Participer à la réalisation du dossier « Appel à projet handicap » de la C.A.F ainsi qu’à son bilan annuel.
- S’assurer pour chaque enfant de la remise à l’EAJE au moment de son admission d’un certificat médical attestant l’absence de toute contre -) indication à la vie en collectivité établi par un médecin choisi par les parents et d’une ordonnance de doliprane valide.
-Faire le suivi de la couverture vaccinale pour chaque enfant
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Horaires modulables entre 7h30 et 18h30
Horaires hebdomadaires 39h/semaine
Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions, événements deux fois par an
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé.
- Collaborer avec les directions d’EAJE et les équipes de terrain, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être ; en effectuant des observations et des actions de prévention.
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Effectuer des temps d’observation auprès des enfants en EAJE.
- Formation des équipes, au respect des règles d'hygiène et aux premiers secours
- Effectuer des actions de repérage et de prévention précoce de troubles éventuels.
- Aider à l’orientation des enfants en situation de handicap ou à besoins spécifiques lorsque cela est nécessaire, vers des spécialistes extérieurs.
- Aider et veiller à la mise en place et à l’application des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) et des Projets d’Accueil Particulier (PAP) au sein des EAJE. ainsi que former les équipes à leur application.
- Accompagner les parents au remplissage du PAI ou PAP.
- Assurer la gestion et le suivi des accidents d’enfants survenus dans les établissements : lien entre les directeurs et le service juridique.
- Veille au respect de l'hygiène des locaux et à la gestion de commandes.
- Rechercher des partenaires extérieurs en fonction des situations rencontrées (prise de contact, temps de réunions).
- gestion de la commande alimentaire en garantissant la sécurité sanitaire, le respect de la réglementation et l'équilibre nutritionnel.
- Rédaction chaque année des protocoles pour les professionnels face à une situation donnée (enfant malade, épidémie, accident, urgence médicale)
- Être consulté en cas de maladie contagieuse d'un enfant ou du personnel, ou pour tout accident survenu au sein de la crèche
- Contrôle de la pharmacie de la structure et prévision du réapprovisionnement
- Rechercher des formations pour les équipes en fonction des besoins repérés.
- Participer à la réalisation du dossier « Appel à projet handicap » de la C.A.F ainsi qu’à son bilan annuel.
- S’assurer pour chaque enfant de la remise à l’EAJE au moment de son admission d’un certificat médical attestant l’absence de toute contre -) indication à la vie en collectivité établi par un médecin choisi par les parents et d’une ordonnance de doliprane valide.
-Faire le suivi de la couverture vaccinale pour chaque enfant
TRAVAIL EN ÉQUIPE
Apporter une aide exceptionnelle aux autres membres de l’équipe
AUTRES RENSEIGNEMENTS
Horaires modulables entre 7h30 et 18h30
Horaires hebdomadaires 39h/semaine
Participation à des temps en dehors des heures d’accueil : réunions, événements deux fois par an
Profils recherchés
Profils recherchés
-Diplôme d’État d’Infirmier
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Se soumettre à la formation médicale continue ; actualiser ses connaissances notamment en matière de recommandations vaccinales, alimentaires et d'éducation à la santé
Savoir-faire technique et méthodologique
Faire preuve de rigueur professionnelle
Savoir transmettre des consignes, ses savoirs
Savoir discerner les situations à risque pour l'enfant et solliciter les services sociaux le cas échéant
Savoir donner des directives intelligibles de tous
Savoir écouter les parents, les équipes, l'enfant, la hiérarchie
Savoir rédiger les protocoles et les expliquer aux professionnels de la structure
Savoirs comportementaux
Respecter le secret professionnel
Savoir s'adapter aux différents locaux mis à disposition
Savoir communiquer et disposer de qualités relationnelles
Être dynamique et posséder le sens des responsabilités
Être pédagogue et prodiguer des conseils simples et sans ambiguïté
Savoir travailler dans le respect des familles
Savoir être discret, réservé, souriant
Savoir discerner les situations à risque
Cadre d’emploi des Infirmiers
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + Mutuelle + Prévoyance
-Diplôme d’État d’Infirmier
- Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Se soumettre à la formation médicale continue ; actualiser ses connaissances notamment en matière de recommandations vaccinales, alimentaires et d'éducation à la santé
Savoir-faire technique et méthodologique
Faire preuve de rigueur professionnelle
Savoir transmettre des consignes, ses savoirs
Savoir discerner les situations à risque pour l'enfant et solliciter les services sociaux le cas échéant
Savoir donner des directives intelligibles de tous
Savoir écouter les parents, les équipes, l'enfant, la hiérarchie
Savoir rédiger les protocoles et les expliquer aux professionnels de la structure
Savoirs comportementaux
Respecter le secret professionnel
Savoir s'adapter aux différents locaux mis à disposition
Savoir communiquer et disposer de qualités relationnelles
Être dynamique et posséder le sens des responsabilités
Être pédagogue et prodiguer des conseils simples et sans ambiguïté
Savoir travailler dans le respect des familles
Savoir être discret, réservé, souriant
Savoir discerner les situations à risque
Cadre d’emploi des Infirmiers
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + CNAS + Mutuelle + Prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0164724531
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
M.Daniel WATHLE, Maire
26 Bd de Lorraine
77360 VAIRES SUR MARNE
recrutement@vairessurmarne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.