CHARGÉ(E) DE MISSION – COORDINATEUR(TRICE) DU CONTRAT LOCAL DE SANTÉ (CLS)
Offre n° O077260914001182
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
41 quai Victor Hugo, Nemours (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes du Pays de Nemours, regroupant 21 communes, s'engage dans une démarche intercommunale d'élaboration et de mise en œuvre de son premier Contrat Local de Santé (CLS), en étroit partenariat avec l'Agence Régionale de Santé (ARS) Île-de-France et l'ensemble des acteurs du territoire.
Le CLS vise à :
• Construire une politique locale de santé parfaitement adaptée aux besoins des habitants ;
• Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé ;
• Améliorer l'accès à la prévention et aux soins de proximité ;
• Renforcer la coordination et les synergies entre l'ensemble des acteurs locaux de la santé.
Le CLS vise à :
• Construire une politique locale de santé parfaitement adaptée aux besoins des habitants ;
• Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé ;
• Améliorer l'accès à la prévention et aux soins de proximité ;
• Renforcer la coordination et les synergies entre l'ensemble des acteurs locaux de la santé.
Missions / conditions d'exercice
Positionné(e) sous l'autorité de la Responsable Développement Durable & Cadre de Vie, et en lien étroit avec la Présidente CCPN et le vice-président referent, l'ARS Île-de-France, les communes membres et les partenaires territoriaux, le/la coordinateur(trice) joue un rôle central dans l'ensemble de la démarche du CLS (du diagnostic à l'évaluation).
• Réalisation et pilotage du diagnostic local de santé : Recueillir et analyser les données de santé et démographiques, identifier les ressources existantes ainsi que les besoins prioritaires du territoire, organiser les concertations institutionnelles et citoyennes, et formaliser les enjeux majeurs.
• Construction de la stratégie territoriale de santé : Accompagner les élus et les partenaires dans l'arbitrage et la définition des priorités stratégiques, animer les groupes de travail thématiques, et articuler le CLS avec les politiques publiques et dispositifs existants.
• Élaboration du programme d'actions : Formaliser les fiches-actions détaillées, identifier et mobiliser les pilotes et partenaires, définir les objectifs, les moyens humains et financiers, les indicateurs de suivi et d'évaluation, ainsi que rechercher et mobiliser les financements nécessaires.
• Animation et coordination du réseau territorial : Organiser et préparer les comités techniques (COTECH) et comités de pilotage (COPIL), animer le réseau des partenaires institutionnels, professionnels et associatifs, et accompagner au quotidien les pilotes d'actions.
• Suivi, évaluation et valorisation du CLS : Concevoir et alimenter les outils de suivi et de pilotage, réaliser les bilans périodiques, rendre compte régulièrement aux élus, à la Direction Générale, à l'ARS et aux instances de gouvernance, et piloter les actions de communication et de valorisation de la démarche.
• Réalisation et pilotage du diagnostic local de santé : Recueillir et analyser les données de santé et démographiques, identifier les ressources existantes ainsi que les besoins prioritaires du territoire, organiser les concertations institutionnelles et citoyennes, et formaliser les enjeux majeurs.
• Construction de la stratégie territoriale de santé : Accompagner les élus et les partenaires dans l'arbitrage et la définition des priorités stratégiques, animer les groupes de travail thématiques, et articuler le CLS avec les politiques publiques et dispositifs existants.
• Élaboration du programme d'actions : Formaliser les fiches-actions détaillées, identifier et mobiliser les pilotes et partenaires, définir les objectifs, les moyens humains et financiers, les indicateurs de suivi et d'évaluation, ainsi que rechercher et mobiliser les financements nécessaires.
• Animation et coordination du réseau territorial : Organiser et préparer les comités techniques (COTECH) et comités de pilotage (COPIL), animer le réseau des partenaires institutionnels, professionnels et associatifs, et accompagner au quotidien les pilotes d'actions.
• Suivi, évaluation et valorisation du CLS : Concevoir et alimenter les outils de suivi et de pilotage, réaliser les bilans périodiques, rendre compte régulièrement aux élus, à la Direction Générale, à l'ARS et aux instances de gouvernance, et piloter les actions de communication et de valorisation de la démarche.
Profils recherchés
• Formation supérieure (Bac+2 minimum) dans les domaines de la santé publique, du développement territorial, des politiques publiques, de la gestion de projet ou du développement local.
• Expérience exigée (3 à 5 ans minimum)
• Bonne maîtrise de l'ingénierie et de la conduite de projet complexe, ainsi que des méthodes de diagnostic territorial.
• Connaissance appréciée des politiques publiques de santé et de prévention ; bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations complexes.
• Maîtrise éprouvée des outils bureautiques et des méthodes de suivi-évaluation.
• Aptitude avérée au travail en réseau et au partenariat (institutionnels, professionnels de santé, secteur associatif, habitants) et maîtrise de l'animation de réunions et groupes de travail.
• Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire et en région).
Qualités personnelles et savoir-être :
Qualités relationnelles affirmées • Sens aigu du partenariat et capacité à fédérer des acteurs variés • Rigueur, méthode et sens de l'organisation • Autonomie et force de proposition • Adaptabilité et réactivité • Sens du service public et déontologie • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Expérience exigée (3 à 5 ans minimum)
• Bonne maîtrise de l'ingénierie et de la conduite de projet complexe, ainsi que des méthodes de diagnostic territorial.
• Connaissance appréciée des politiques publiques de santé et de prévention ; bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse d'informations complexes.
• Maîtrise éprouvée des outils bureautiques et des méthodes de suivi-évaluation.
• Aptitude avérée au travail en réseau et au partenariat (institutionnels, professionnels de santé, secteur associatif, habitants) et maîtrise de l'animation de réunions et groupes de travail.
• Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire et en région).
Qualités personnelles et savoir-être :
Qualités relationnelles affirmées • Sens aigu du partenariat et capacité à fédérer des acteurs variés • Rigueur, méthode et sens de l'organisation • Autonomie et force de proposition • Adaptabilité et réactivité • Sens du service public et déontologie • Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164786905
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Mme Valérie LACROUTE
41 quai Victor Hugo
77140 NEMOURS
Mme Valérie LACROUTE
41 quai Victor Hugo
77140 NEMOURS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.