Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O077260924000152
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue de La Republique, Thomery (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
• Gérer les dossiers individuels et la carrière des agents titulaires, stagiaires et contractuels.
• Élaborer, renouveler et suivre les contrats de travail des agents contractuels.
• Rédiger les arrêtés individuels relatifs à la situation administrative et à la carrière des agents : recrutement, nomination, temps de travail, positions administratives, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, retraite, cessation de fonctions, etc.
• Assurer le suivi des absences : congés annuels, RTT, congés pour raison de santé, congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie, congés de longue durée, accidents de service ou du travail, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique et dossiers associés.
• Assurer les déclarations et le suivi des accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles, en lien avec les organismes compétents et les assureurs le cas échéant.
• Gérer les dispositifs de protection sociale complémentaire : mutuelle santé et prévoyance, suivi des adhésions et des participations employeur.
• Préparer et transmettre au Centre de gestion de Seine-et-Marne les éléments variables nécessaires à l’élaboration de la paie, en assurer le contrôle et répondre aux interrogations des agents relatives à leur rémunération.
• Préparer les dossiers de carrière, d’avancement de grade, de promotion interne et les campagnes annuelles d’entretiens professionnels.
• Assurer l’organisation administrative des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers correspondants.
• Préparer les dossiers relevant du Comité social territorial et assurer le suivi des avis et décisions rendus.
• Préparer la rédaction des délibérations, notes, courriers, attestations et documents RH à destination de la Direction générale, du Maire, des élus, des agents et des partenaires institutionnels.
• Organisation et gestion des élections professionnelles.
• Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique territoriale.
• Conseiller la Direction générale sur les questions statutaires, organisationnelles et RH.
• Participer à l’élaboration et au suivi des outils de pilotage RH : effectifs, masse salariale, tableau des emplois, rapport social unique, lignes directrices de gestion et bilans réglementaires.
• Élaborer, renouveler et suivre les contrats de travail des agents contractuels.
• Rédiger les arrêtés individuels relatifs à la situation administrative et à la carrière des agents : recrutement, nomination, temps de travail, positions administratives, avancement d’échelon et de grade, promotion interne, retraite, cessation de fonctions, etc.
• Assurer le suivi des absences : congés annuels, RTT, congés pour raison de santé, congés de maladie ordinaire, congés de longue maladie, congés de longue durée, accidents de service ou du travail, maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique et dossiers associés.
• Assurer les déclarations et le suivi des accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles, en lien avec les organismes compétents et les assureurs le cas échéant.
• Gérer les dispositifs de protection sociale complémentaire : mutuelle santé et prévoyance, suivi des adhésions et des participations employeur.
• Préparer et transmettre au Centre de gestion de Seine-et-Marne les éléments variables nécessaires à l’élaboration de la paie, en assurer le contrôle et répondre aux interrogations des agents relatives à leur rémunération.
• Préparer les dossiers de carrière, d’avancement de grade, de promotion interne et les campagnes annuelles d’entretiens professionnels.
• Assurer l’organisation administrative des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers correspondants.
• Préparer les dossiers relevant du Comité social territorial et assurer le suivi des avis et décisions rendus.
• Préparer la rédaction des délibérations, notes, courriers, attestations et documents RH à destination de la Direction générale, du Maire, des élus, des agents et des partenaires institutionnels.
• Organisation et gestion des élections professionnelles.
• Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de fonction publique territoriale.
• Conseiller la Direction générale sur les questions statutaires, organisationnelles et RH.
• Participer à l’élaboration et au suivi des outils de pilotage RH : effectifs, masse salariale, tableau des emplois, rapport social unique, lignes directrices de gestion et bilans réglementaires.
Profils recherchés
• Formation supérieure ou expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux agents titulaires et contractuels.
• Connaissance des procédures liées aux congés pour raison de santé, à la discipline, aux instances paritaires et à la protection sociale complémentaire.
• Maîtrise de la rédaction administrative et de la préparation des actes administratifs.
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs échéances simultanément.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion absolue et respect de la confidentialité.
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; la connaissance des logiciels métiers RH serait appréciée.
• Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux agents titulaires et contractuels.
• Connaissance des procédures liées aux congés pour raison de santé, à la discipline, aux instances paritaires et à la protection sociale complémentaire.
• Maîtrise de la rédaction administrative et de la préparation des actes administratifs.
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs échéances simultanément.
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute, discrétion absolue et respect de la confidentialité.
• Aisance avec les outils bureautiques, notamment Word et Excel ; la connaissance des logiciels métiers RH serait appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164705275
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Bruno MICHEL
9 rue de La Republique
77810 THOMERY
Conditions d’exercice
• Poste à temps non complet à 60% soit 21 heures hebdomadaires.
• Organisation du temps de travail à définir avec la DGS
• Recrutement par voie contractuelle.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et avantages éventuels selon les délibérations en vigueur au sein de la collectivité.
Date limite de candidature : 09 octobre 2026
Renseignements : auprès de la DGS
dgs@thomery.fr ou au 01.64.70.52.75
M. Bruno MICHEL
9 rue de La Republique
77810 THOMERY
Conditions d’exercice
• Poste à temps non complet à 60% soit 21 heures hebdomadaires.
• Organisation du temps de travail à définir avec la DGS
• Recrutement par voie contractuelle.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et avantages éventuels selon les délibérations en vigueur au sein de la collectivité.
Date limite de candidature : 09 octobre 2026
Renseignements : auprès de la DGS
dgs@thomery.fr ou au 01.64.70.52.75
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.