Directeur.rice adjoint(e) des affaires sociales
Offre n° O077260924000558
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Vaux-le-Pénil est une commune de Seine-et-Marne, située à moins de 50 km au sud de Paris, facilement accessible grâce à l'A5 et la D605. Elle bénéficie aussi d'une desserte en transports en commun qui la relie notamment à Melun en 25 mn, la ville chef-lieu du Département.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
« Ville à la campagne » qui a su maîtriser son urbanisation, Vaux-le-Pénil offre à ses 12 000 habitants un cadre de vie verdoyant et apprécié aussi pour ses bords de Seine.
Ville dynamique, Vaux-le-Pénil accueille sur son territoire le second parc d'activités du Département avec ses 400 entreprises et plus de 6000 salariés.
Vaux-le-Pénil est aussi une ville attractive, grâce à ses nombreux commerces de proximité, ses équipements dédiés à la petite enfance (halte-garderie, crèches), ses établissements scolaires (écoles primaires, collège, lycée), ses équipements sportifs, culturels (une école de musique et un cinéma notamment) et de loisirs ainsi qu'un tissu associatif dense et diversifié.
Lieu de travail
8 rue des Carouges, Vaux-le-Pénil (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La commune de Vaux-le-Pénil recherche son(sa) futur(e) Directeur(rice) adjoint(e) des affaires sociales.
Il(elle) aura pour mission de garantir la structuration, la sécurisation, et le bon fonctionnement de la Direction des affaires sociales. Ce poste requiert de solides compétences administratives, juridiques et financières, ainsi que de véritables aptitudes en matière d’accompagnement au changement et de conduite de projets. Doté(e) d’une forte capacité opérationnelle, il(elle) veillera à assurer la continuité et la qualité des activités de la direction, tout en contribuant activement à la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune.
Rejoignant une commune dynamique et engagée, il(elle) devra faire preuve de polyvalence, de réactivité et d’adaptabilité, pour répondre aux enjeux et accompagner les évolutions de la direction.
Il(elle) aura pour mission de garantir la structuration, la sécurisation, et le bon fonctionnement de la Direction des affaires sociales. Ce poste requiert de solides compétences administratives, juridiques et financières, ainsi que de véritables aptitudes en matière d’accompagnement au changement et de conduite de projets. Doté(e) d’une forte capacité opérationnelle, il(elle) veillera à assurer la continuité et la qualité des activités de la direction, tout en contribuant activement à la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune.
Rejoignant une commune dynamique et engagée, il(elle) devra faire preuve de polyvalence, de réactivité et d’adaptabilité, pour répondre aux enjeux et accompagner les évolutions de la direction.
Missions / conditions d'exercice
- Structurer, sécuriser et piloter le fonctionnement de la Direction des affaires sociales composée du CCAS, du service logement, du service intergénération, du centre municipal de santé et de l’épicerie sociale.
- Garantir la sécurisation juridique et administrative du CCAS et des services (élaborer les notes de synthèse et les délibérations, préparer et suivre les conseils d’administration du CCAS, élaborer des comptes-rendus, etc).
- Élaborer, piloter et assurer le suivi budgétaire du CCAS et des services.
- Coordonner la gestion des services, en lien avec les agents référents.
- Formaliser et déployer des procédures et outils de fonctionnement, afin de sécuriser les pratiques et de garantir la continuité du service public en cas d’absence ou de besoin.
- Conduire l’analyse des besoins sociaux (ABS) afin d’identifier les évolutions et besoins de la population.
- Participer à la définition de la politique sociale en répondant aux besoins identifiés sur la commune et en intégrant les orientations des élus.
- Piloter, en lien avec la direction, les projets structurants de la direction.
- Développer et animer les relations avec les différents partenaires concernés.
- Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs de prévention et de gestion des situations d’alerte (canicule, grand froid…).
- Manager et accompagner les équipes (favoriser la transversalité, accompagner les évolutions organisationnelles et le changement, etc).
- Garantir la sécurisation juridique et administrative du CCAS et des services (élaborer les notes de synthèse et les délibérations, préparer et suivre les conseils d’administration du CCAS, élaborer des comptes-rendus, etc).
- Élaborer, piloter et assurer le suivi budgétaire du CCAS et des services.
- Coordonner la gestion des services, en lien avec les agents référents.
- Formaliser et déployer des procédures et outils de fonctionnement, afin de sécuriser les pratiques et de garantir la continuité du service public en cas d’absence ou de besoin.
- Conduire l’analyse des besoins sociaux (ABS) afin d’identifier les évolutions et besoins de la population.
- Participer à la définition de la politique sociale en répondant aux besoins identifiés sur la commune et en intégrant les orientations des élus.
- Piloter, en lien avec la direction, les projets structurants de la direction.
- Développer et animer les relations avec les différents partenaires concernés.
- Coordonner et mettre en œuvre les dispositifs de prévention et de gestion des situations d’alerte (canicule, grand froid…).
- Manager et accompagner les équipes (favoriser la transversalité, accompagner les évolutions organisationnelles et le changement, etc).
Profils recherchés
Connaissances :
- Maîtrise des réglementations administratives, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales et de leurs satellites.
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités territoriales et de leurs satellites.
- bonne connaissance des finances publiques.
- bonne connaissance des techniques d'animation de réunion.
- bonne connaissance des outils de conduite de projets et d’accompagnement au changement.
Savoir-faire :
- Savoir rédiger des notes, des actes administratifs, etc.
- Savoir manager les équipes avec bienveillance et favoriser l’évolution des compétences.
- Être en capacité à mener en parallèle plusieurs projets et à les coordonner.
- Savoir animer un réseau.
- Savoir piloter la conduite de projets.
- Savoir conseiller les services et les élu(e)s.
Savoir-être :
- Être rigoureux et organisé.
- Être autonome dans l'organisation du travail.
- Savoir rendre compte.
- Être doté d’un très bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
- Avoir un sens de l’initiative et être force de proposition.
- Être adaptable et polyvalent.
- Être doté d’un grand sens de l’écoute et de la pédagogie.
- Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
- Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et déplacements en extérieur
- Horaires de bureau pouvant varier en fonction des obligations de service (réunions en soirée)
- Permis B obligatoire
- Expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la fonction publique territoriale.
- La connaissance du logiciel métier Civil finances serait appréciée.
Conditions d’emploi :
Catégorie A/B – Temps complet - temps de travail 37h30, congés : 25 CA et 14 RTT
Statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
- participation mutuelle labellisée et prévoyance santé
- CNAS, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel
aux transports en commun
- 13ème mois, CIA
- Maîtrise des réglementations administratives, financières et juridiques applicables aux collectivités territoriales et de leurs satellites.
- Maîtrise des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités territoriales et de leurs satellites.
- bonne connaissance des finances publiques.
- bonne connaissance des techniques d'animation de réunion.
- bonne connaissance des outils de conduite de projets et d’accompagnement au changement.
Savoir-faire :
- Savoir rédiger des notes, des actes administratifs, etc.
- Savoir manager les équipes avec bienveillance et favoriser l’évolution des compétences.
- Être en capacité à mener en parallèle plusieurs projets et à les coordonner.
- Savoir animer un réseau.
- Savoir piloter la conduite de projets.
- Savoir conseiller les services et les élu(e)s.
Savoir-être :
- Être rigoureux et organisé.
- Être autonome dans l'organisation du travail.
- Savoir rendre compte.
- Être doté d’un très bon esprit d’équipe et avoir des qualités relationnelles avérées.
- Avoir un sens de l’initiative et être force de proposition.
- Être adaptable et polyvalent.
- Être doté d’un grand sens de l’écoute et de la pédagogie.
- Avoir un sens aigu du service public et du devoir de réserve.
- Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité.
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau et déplacements en extérieur
- Horaires de bureau pouvant varier en fonction des obligations de service (réunions en soirée)
- Permis B obligatoire
- Expérience confirmée d’au minimum 5 ans dans la fonction publique territoriale.
- La connaissance du logiciel métier Civil finances serait appréciée.
Conditions d’emploi :
Catégorie A/B – Temps complet - temps de travail 37h30, congés : 25 CA et 14 RTT
Statutaire + RIFSEEP
Avantages sociaux :
- participation mutuelle labellisée et prévoyance santé
- CNAS, prise en charge de 75% d'un abonnement mensuel
aux transports en commun
- 13ème mois, CIA
Contact et modalités de candidature
Contact
0164715100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame le Maire par courrier ou par mail : recrutement@mairie-vaux-le-penil.fr
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Mme Le Maire
Nathalie BEAULNES-SERENI
8 rue des Carouges
77000 VAUX LE PENIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.