Un.une responsable des affaires culturelles
Offre n° O077260928000812
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
555 Route de Boissise, Le Mée-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
12/11/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville du Mée sur Seine recrute
Son.sa responsable des affaires culturelles
Catégorie A – Titulaire ou CDD d’un an renouvelable
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services à la population, le.la responsable des affaires culturelles coordonne les différents équipements (médiathèque, salle de spectacle Le MAS, conservatoire de musique et de danse, Maison des Loisirs et des Découvertes et le musée). Il.elle participe au développement de la politique culturelle du territoire en lien avec les élus et la Direction Générale et en assure la médiation, organise et contrôle son exécution.
Son.sa responsable des affaires culturelles
Catégorie A – Titulaire ou CDD d’un an renouvelable
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services à la population, le.la responsable des affaires culturelles coordonne les différents équipements (médiathèque, salle de spectacle Le MAS, conservatoire de musique et de danse, Maison des Loisirs et des Découvertes et le musée). Il.elle participe au développement de la politique culturelle du territoire en lien avec les élus et la Direction Générale et en assure la médiation, organise et contrôle son exécution.
Missions / conditions d'exercice
• Management, organisation et coordination de l’ensemble des services et équipements culturels, management opérationnel, animation et pilotage des équipes
• Contribution à l'élaboration d'une stratégie au service des politiques publiques
• Elaboration et mise en œuvre d'un plan d'action pour promouvoir la culture sur le territoire auprès de la population, toutes catégories sociales confondues, médiation culturelle
• Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
• Proposition de la programmation culturelle
• Développement et animation des partenariats (associations locales, établissements scolaires et autres partenaires institutionnels et associatifs)
• Gestion des équipements culturels en régie et subventionnés
• Supervision de la gestion de la sécurité du spectacle ou de l'événement
• Communication et organisation des relations avec la population
• Analyse des besoins, conception, proposition et mise en œuvre de projets et actions en lien avec les attentes du public et les orientations politiques
• Promotion et évaluation de la politique culturelle
• Gestion administrative et budgétaire
• Gestion des bâtiments et du patrimoine
• Contribution à l'élaboration d'une stratégie au service des politiques publiques
• Elaboration et mise en œuvre d'un plan d'action pour promouvoir la culture sur le territoire auprès de la population, toutes catégories sociales confondues, médiation culturelle
• Impulsion, pilotage et évaluation de projets culturels
• Proposition de la programmation culturelle
• Développement et animation des partenariats (associations locales, établissements scolaires et autres partenaires institutionnels et associatifs)
• Gestion des équipements culturels en régie et subventionnés
• Supervision de la gestion de la sécurité du spectacle ou de l'événement
• Communication et organisation des relations avec la population
• Analyse des besoins, conception, proposition et mise en œuvre de projets et actions en lien avec les attentes du public et les orientations politiques
• Promotion et évaluation de la politique culturelle
• Gestion administrative et budgétaire
• Gestion des bâtiments et du patrimoine
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise des méthodes d’ingénierie de projet
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique culturelle
• Connaissance des publics et des stratégies d’intervention, des dispositifs et modes de subvention de l'action culturelle, de la réglementation des ERP
• Capacités managériales et à résoudre des situations conflictuelles
• Capacités rédactionnelles et d’analyse, sens de l’initiative, esprit d’équipe
• Adaptabilité, réactivité, polyvalence, autonomie, rigueur, méthodologie, organisation, discrétion
Conditions de travail :
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine (après 6 mois de présence)
• 39h sur 5 jours : 25 congés + 23 RTT. Travail soirées et week-ends en fonction des besoins
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA* jusqu’à 400€/an) + prime annuelle de 1200€*
Avantages complémentaires :
• Participation employeur à la mutuelle (15 à 33€/mois) et à la prévoyance (15€/mois) labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS* et comité d’entreprise*
• Gratuité de la piscine, sports proposés durant la pause méridienne, tarifs réduits dans les structures de la ville (salle de spectacles, conservatoire, maison des loisirs et des découvertes) *
* Après 1 an de présence (+ pour les primes : au prorata du temps de présence)
• Maîtrise des méthodes d’ingénierie de projet
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique culturelle
• Connaissance des publics et des stratégies d’intervention, des dispositifs et modes de subvention de l'action culturelle, de la réglementation des ERP
• Capacités managériales et à résoudre des situations conflictuelles
• Capacités rédactionnelles et d’analyse, sens de l’initiative, esprit d’équipe
• Adaptabilité, réactivité, polyvalence, autonomie, rigueur, méthodologie, organisation, discrétion
Conditions de travail :
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine (après 6 mois de présence)
• 39h sur 5 jours : 25 congés + 23 RTT. Travail soirées et week-ends en fonction des besoins
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE + CIA* jusqu’à 400€/an) + prime annuelle de 1200€*
Avantages complémentaires :
• Participation employeur à la mutuelle (15 à 33€/mois) et à la prévoyance (15€/mois) labellisées
• Participation de 75% aux abonnements transports publics
• Forfait mobilités durables (jusqu’à 300€/an)
• CNAS* et comité d’entreprise*
• Gratuité de la piscine, sports proposés durant la pause méridienne, tarifs réduits dans les structures de la ville (salle de spectacles, conservatoire, maison des loisirs et des découvertes) *
* Après 1 an de présence (+ pour les primes : au prorata du temps de présence)
Contact et modalités de candidature
Contact
0164875500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE
M. Franck Vernin
555 Route de Boissise
77350 LE MEE SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.