RESPONSABLE RELAIS PETITE ENFANCE
Offre n° O077261002000648
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bussy-Saint-Georges est située dans la région Ile-de-France, à environ 25 km à l'est de Paris, dans le département de la Seine-et-Marne. Commune la plus peuplée de la communauté d'agglomération de Marne-et-Gondoire, (CAMG), elle bénéficie d’une position stratégique dans la grande couronne parisienne.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Dans le cadre de l’expansion de la commune, la collectivité met en place une politique dynamique de modernisation de ses services et de son fonctionnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de La Mairie, Bussy-Saint-Georges (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’agent a pour objectif d’améliorer l’information et l’accompagnement des familles sur l’ensemble des modes d’accueil et d’améliorer la qualité professionnelle de l’accueil individuel. Il doit notamment être en capacité d’accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l’action du relais, de nouer et d’entretenir des partenariats.
Missions / conditions d'exercice
Information et accompagnement des familles et des professionnels
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire
• Piloter les dispositifs d’information aux familles
• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
• Informer les professionnels et les assistant.es maternel.les
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
• Organiser des ateliers d’éveil
• Accompagner le parcours de formation des professionnels
• Promouvoir le métier d’ assistant.es maternel.les
Pilotage de l’activité, concertation et partenariat, gestion administrative, encadrement
• Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic, missions…)
• Elaborer les actions mises en place (analyse des effets, être force de proposition…)
• Echanger avec les institutions et veiller à la cohérence des actions
• Participer au réseau des RPE
• Gestion administrative (management, budget prévisionnel, déclarations CAF, respect réglementaire et veille juridique)
• Coordonner et animer les projets en lien avec le programme politique
• Représenter la ville auprès des interlocuteurs institutionnels et les partenaires.
• Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existants sur le territoire
• Piloter les dispositifs d’information aux familles
• Valoriser l’offre de service du site monenfant.fr
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
• Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur
• Informer les professionnels et les assistant.es maternel.les
• Proposer des temps d’échange et d’écoute
• Organiser des ateliers d’éveil
• Accompagner le parcours de formation des professionnels
• Promouvoir le métier d’ assistant.es maternel.les
Pilotage de l’activité, concertation et partenariat, gestion administrative, encadrement
• Elaborer un projet de fonctionnement (diagnostic, missions…)
• Elaborer les actions mises en place (analyse des effets, être force de proposition…)
• Echanger avec les institutions et veiller à la cohérence des actions
• Participer au réseau des RPE
• Gestion administrative (management, budget prévisionnel, déclarations CAF, respect réglementaire et veille juridique)
• Coordonner et animer les projets en lien avec le programme politique
• Représenter la ville auprès des interlocuteurs institutionnels et les partenaires.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
• Diplôme ou concours Educateur de Jeunes Enfants
• Connaissance du référentiel national RPE et des politiques familiales et petite enfance du territoire
• Connaissance de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI…)
• Connaissance des procédures administratives et budgétaires
• Capacité à animer une équipe
• Capacité de travail en partenariat
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Pack Office…)
• Maîtrise des écrits professionnels et administratifs
• Capacité de reporting et de synthèse
PROFIL RECHERCHE
• Sens du service public
• Compétences relationnelles et de communication
• Esprit d’initiative et d’innovation
• Distanciation
• Sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Organisation, adaptabilité, disponibilité
• Diplôme ou concours Educateur de Jeunes Enfants
• Connaissance du référentiel national RPE et des politiques familiales et petite enfance du territoire
• Connaissance de la législation et réglementation des partenaires (CAF, PMI…)
• Connaissance des procédures administratives et budgétaires
• Capacité à animer une équipe
• Capacité de travail en partenariat
• Bonnes connaissances des outils informatiques (Pack Office…)
• Maîtrise des écrits professionnels et administratifs
• Capacité de reporting et de synthèse
PROFIL RECHERCHE
• Sens du service public
• Compétences relationnelles et de communication
• Esprit d’initiative et d’innovation
• Distanciation
• Sens du travail en équipe
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Organisation, adaptabilité, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0187942424
Informations complémentaires
COMPLEMENT D'INFORMATION
Lieu de travail : 2 av du Général De Gaulle – Bussy-Saint-Georges (77600)
Durée hebdomadaire : Temps complet - 39h00 avec RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Travail ponctuel le samedi matin et soirée et déplacements réguliers
Poste ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Lieu de travail : 2 av du Général De Gaulle – Bussy-Saint-Georges (77600)
Durée hebdomadaire : Temps complet - 39h00 avec RTT
Rémunération : statutaire + RIFSEEP
CNAS / CET / Carte déjeuner / Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Travail ponctuel le samedi matin et soirée et déplacements réguliers
Poste ouvert aux travailleurs ayant une reconnaissance RQTH
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire :
M. Yann DUBOSC
Par courrier - Mairie de Bussy-Saint-Georges
Place de la Mairie 77600 Bussy-Saint-Georges
Par Mail - candidature@bussy-saint-georges.fr
Adresse de l'employeur
BUSSY SAINT GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
>Place de La Mairie
77600 BUSSY ST GEORGES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.