Gestionnaire RH polyvalent – Chargé(e) d’appui RH
Offre n° O077261002001661
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Situé au nord de la Seine-et-Marne, à 30 km à l'est de Paris, Val d'Europe Agglomération, territoire en fort développement avec une population jeune, est composé de 10 communes pour 53 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Château de Chessy BP 40 (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle CNAS, chèques déjeuner, amicale du personnel
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Val d'Europe Agglomération, composée d'une Directrice des Ressources Humaines, de deux gestionnaires carrière et paie et d'un chargé de projets RH, le gestionnaire carrière et paie assure la gestion administrative et statutaire d'un portefeuille d'agents de la collectivité.
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement et garantit la sécurisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération des agents.
Dans un contexte de forte évolution réglementaire et d'accompagnement des projets RH de la collectivité, le poste nécessite polyvalence, rigueur et sens du service public.
Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, il/elle participe à la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement et garantit la sécurisation des actes administratifs relatifs à la carrière et à la rémunération des agents.
Dans un contexte de forte évolution réglementaire et d'accompagnement des projets RH de la collectivité, le poste nécessite polyvalence, rigueur et sens du service public.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous participez au bon fonctionnement de la DRH et apportez un appui opérationnel aux différentes missions RH de la collectivité.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Assurer le suivi administratif et l'organisation quotidienne de la Direction des Ressources Humaines ;
Gérer et suivre les procédures de recrutement : diffusion des offres d'emploi, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens, préparation des dossiers de recrutement ;
Assurer la gestion administrative des actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des formations, relations avec les organismes de formation ;
Participer au suivi des dossiers relatifs à la santé au travail, à la prévention et au maintien dans l'emploi ;
Assurer la mise à jour, le classement et l'archivage des dossiers RH et des documents de la direction ;
Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'alimentation des outils de suivi et tableaux de bord ;
Participer à la préparation des campagnes RH (entretiens professionnels, télétravail, formation, recensements réglementaires, etc.) ;
Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, procédures et supports de communication RH ;
Assurer un rôle d'accueil, d'information et d'orientation des agents (140 agents) sur les procédures RH relevant de son domaine de compétence ;
Apporter un appui administratif aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous participez au bon fonctionnement de la DRH et apportez un appui opérationnel aux différentes missions RH de la collectivité.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Assurer le suivi administratif et l'organisation quotidienne de la Direction des Ressources Humaines ;
Gérer et suivre les procédures de recrutement : diffusion des offres d'emploi, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens, préparation des dossiers de recrutement ;
Assurer la gestion administrative des actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des formations, relations avec les organismes de formation ;
Participer au suivi des dossiers relatifs à la santé au travail, à la prévention et au maintien dans l'emploi ;
Assurer la mise à jour, le classement et l'archivage des dossiers RH et des documents de la direction ;
Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'alimentation des outils de suivi et tableaux de bord ;
Participer à la préparation des campagnes RH (entretiens professionnels, télétravail, formation, recensements réglementaires, etc.) ;
Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, procédures et supports de communication RH ;
Assurer un rôle d'accueil, d'information et d'orientation des agents sur les procédures RH relevant de son domaine de compétence ;
Apporter un appui administratif aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.
Conditions d'exercice du poste:
Le poste est placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
L'agent évolue au sein d'une équipe composée d'une Directrice des Ressources Humaines, de deux gestionnaires carrière-paie et d'un chargé de projets RH.
Le poste implique :
Des échanges quotidiens avec les agents de la collectivité et les partenaires institutionnels ;
La manipulation régulière de données à caractère personnel et confidentiel ;
Une forte polyvalence et une capacité à intervenir sur plusieurs domaines RH simultanément ;
Une utilisation quotidienne des outils bureautiques, collaboratifs et du logiciel métier RH ;
Une participation à la continuité du service public au sein de la DRH.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Assurer le suivi administratif et l'organisation quotidienne de la Direction des Ressources Humaines ;
Gérer et suivre les procédures de recrutement : diffusion des offres d'emploi, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens, préparation des dossiers de recrutement ;
Assurer la gestion administrative des actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des formations, relations avec les organismes de formation ;
Participer au suivi des dossiers relatifs à la santé au travail, à la prévention et au maintien dans l'emploi ;
Assurer la mise à jour, le classement et l'archivage des dossiers RH et des documents de la direction ;
Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'alimentation des outils de suivi et tableaux de bord ;
Participer à la préparation des campagnes RH (entretiens professionnels, télétravail, formation, recensements réglementaires, etc.) ;
Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, procédures et supports de communication RH ;
Assurer un rôle d'accueil, d'information et d'orientation des agents (140 agents) sur les procédures RH relevant de son domaine de compétence ;
Apporter un appui administratif aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.
Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous participez au bon fonctionnement de la DRH et apportez un appui opérationnel aux différentes missions RH de la collectivité.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
Assurer le suivi administratif et l'organisation quotidienne de la Direction des Ressources Humaines ;
Gérer et suivre les procédures de recrutement : diffusion des offres d'emploi, réception et suivi des candidatures, organisation des entretiens, préparation des dossiers de recrutement ;
Assurer la gestion administrative des actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des formations, relations avec les organismes de formation ;
Participer au suivi des dossiers relatifs à la santé au travail, à la prévention et au maintien dans l'emploi ;
Assurer la mise à jour, le classement et l'archivage des dossiers RH et des documents de la direction ;
Contribuer à la fiabilisation des données RH et à l'alimentation des outils de suivi et tableaux de bord ;
Participer à la préparation des campagnes RH (entretiens professionnels, télétravail, formation, recensements réglementaires, etc.) ;
Rédiger et mettre en forme des courriers, notes, procédures et supports de communication RH ;
Assurer un rôle d'accueil, d'information et d'orientation des agents sur les procédures RH relevant de son domaine de compétence ;
Apporter un appui administratif aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines.
Conditions d'exercice du poste:
Le poste est placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
L'agent évolue au sein d'une équipe composée d'une Directrice des Ressources Humaines, de deux gestionnaires carrière-paie et d'un chargé de projets RH.
Le poste implique :
Des échanges quotidiens avec les agents de la collectivité et les partenaires institutionnels ;
La manipulation régulière de données à caractère personnel et confidentiel ;
Une forte polyvalence et une capacité à intervenir sur plusieurs domaines RH simultanément ;
Une utilisation quotidienne des outils bureautiques, collaboratifs et du logiciel métier RH ;
Une participation à la continuité du service public au sein de la DRH.
Profils recherchés
Titulaire d'une formation dans le domaine des ressources humaines, de la gestion administrative ou du droit, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un service Ressources Humaines, de préférence au sein d'une collectivité territoriale.
Une connaissance de l'environnement territorial et des principaux processus RH constitue un atout. Une expérience dans les domaines du recrutement, de la formation ou de la gestion administrative du personnel sera appréciée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils numériques et logiciels métiers. Une connaissance des logiciels CIRIL RH et CIRIL FINANCES seraient un plus.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et d'une grande confidentialité dans le traitement des informations qui vous sont confiées.
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à une activité variée nécessitant autonomie, réactivité et polyvalence.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, votre esprit d'initiative et votre capacité à accompagner les agents avec pédagogie et bienveillance.
Compétences attendues:
Savoirs:
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
Connaissances générales en gestion des ressources humaines.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance des outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire:
Assurer le suivi administratif de dossiers.
Rédiger des courriers, notes et comptes rendus.
Organiser et prioriser son activité.
Élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi.
Utiliser les logiciels métiers RH et les outils numériques.
Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Savoir-être:
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion et confidentialité.
Réactivité.
Autonomie.
Polyvalence.
Esprit d'équipe.
Sens du service public.
Une connaissance de l'environnement territorial et des principaux processus RH constitue un atout. Une expérience dans les domaines du recrutement, de la formation ou de la gestion administrative du personnel sera appréciée.
Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook) et êtes à l'aise avec les outils numériques et logiciels métiers. Une connaissance des logiciels CIRIL RH et CIRIL FINANCES seraient un plus.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les échéances. Vous faites preuve de discrétion professionnelle et d'une grande confidentialité dans le traitement des informations qui vous sont confiées.
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous appréciez le travail en équipe et savez vous adapter à une activité variée nécessitant autonomie, réactivité et polyvalence.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service public, votre esprit d'initiative et votre capacité à accompagner les agents avec pédagogie et bienveillance.
Compétences attendues:
Savoirs:
Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
Connaissances générales en gestion des ressources humaines.
Connaissance des procédures administratives.
Connaissance des outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir-faire:
Assurer le suivi administratif de dossiers.
Rédiger des courriers, notes et comptes rendus.
Organiser et prioriser son activité.
Élaborer et tenir à jour des tableaux de suivi.
Utiliser les logiciels métiers RH et les outils numériques.
Travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
Savoir-être:
Rigueur.
Sens de l'organisation.
Discrétion et confidentialité.
Réactivité.
Autonomie.
Polyvalence.
Esprit d'équipe.
Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160438080
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@vdeagglo.fr
Monsieur le Président de Val d'Europe Agglomération
Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
recrutement@vdeagglo.fr
Monsieur le Président de Val d'Europe Agglomération
Château de Chessy BP 40
77701 MARNE LA VALLEE CEDEX 4
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.