Assistant social du personnel
Offre n° O077261002001665
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Située en porte d'entrée est de la métropole capitale, la Communauté d'agglomération regroupe les douze communes de Chelles, Pontault-Combault, Champs-sur-Marne, Torcy, Roissy-en-Brie, Noisiel, Lognes, Vaires-sur-Marne, Emerainville, Courtry, Brou-sur-Chantereine et Croissy-Beaubourg, sur un territoire de 96 km2 et 230 000 habitants
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 cours de L'Arche Guédon, Torcy (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Devenez le pilier social de nos agents ! La Communauté d'Agglomération Paris Vallée de la Marne recherche un(e) Assistant(e) Social(e) du Personnel, sous la responsabilité directe de la DRH, pour accompagner, conseiller et préserver le bien-être de ses collaborateurs. Vous participez activement à la politique sociale mise en place au sein de la collectivité dans le respect du secret professionnel et de la confidentialité.
Activités principales :
- Accompagnement social et administratif des agents :
Accueillir, écouter et informer les agents rencontrant des difficultés personnelles (financières, logement, santé, familiales, etc.).
Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent.
Identifier les difficultés et élaborer un plan d'accompagnement adapté.
Accompagner l'agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations.
- Prévention et maintien dans l'emploi :
Repérer les situations susceptibles d'entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle.
Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d'activité après une absence longue.
Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l'emploi.
- Politique sociale et prévention :
Informer les agents sur les dispositifs d'action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d'information.
Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Travail en transversalité et en réseau :
Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.)
Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.).
- Expertise sociale et suivi de l'activité :
Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière.
Élaborer des études, statistiques, bilans d'activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité.
Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT).
Activités principales :
- Accompagnement social et administratif des agents :
Accueillir, écouter et informer les agents rencontrant des difficultés personnelles (financières, logement, santé, familiales, etc.).
Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent.
Identifier les difficultés et élaborer un plan d'accompagnement adapté.
Accompagner l'agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations.
- Prévention et maintien dans l'emploi :
Repérer les situations susceptibles d'entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle.
Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d'activité après une absence longue.
Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l'emploi.
- Politique sociale et prévention :
Informer les agents sur les dispositifs d'action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d'information.
Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Travail en transversalité et en réseau :
Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.)
Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.).
- Expertise sociale et suivi de l'activité :
Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière.
Élaborer des études, statistiques, bilans d'activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité.
Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT).
Missions / conditions d'exercice
- Accueillir, écouter et informer les agents rencontrant des difficultés personnelles (financières, logement, santé, familiales, etc.)
- Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent
- Identifier les difficultés et élaborer un plan d'accompagnement adapté
- Accompagner l'agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations
- Repérer les situations susceptibles d'entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle
- Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d'activité après une absence longue
- Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l'emploi
- Informer les agents sur les dispositifs d'action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d'information
- Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
- Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.)
- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.)
- Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière
- Élaborer des études, statistiques, bilans d'activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité
- Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT)
- Réaliser une évaluation globale de la situation sociale et familiale de l'agent
- Identifier les difficultés et élaborer un plan d'accompagnement adapté
- Accompagner l'agent dans ses démarches administratives et sociales et assurer le suivi des situations
- Repérer les situations susceptibles d'entraîner une fragilisation ou une rupture professionnelle
- Accompagner les agents confrontés à des restrictions professionnelles, une inaptitude, une situation de handicap ou une reprise d'activité après une absence longue
- Contribuer à la recherche de solutions permettant le maintien dans l'emploi
- Informer les agents sur les dispositifs d'action sociale proposés par la collectivité et élaborer les supports d'information
- Participer aux actions et projets internes en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
- Collaborer avec les interlocuteurs internes (pôle prévention, pôle santé, référente handicap, SIE, MJD, etc.)
- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, sociaux, médico-sociaux et associatifs externes (CCAS, CPAM, MDPH, Associations du territoire, etc.)
- Réaliser une veille sociale et réglementaire régulière
- Élaborer des études, statistiques, bilans d'activité et mettre à jour des tableaux de bord dans le respect de la confidentialité
- Rédiger des courriers, notes, arrêtés, délibérations et participer aux instances internes (CST, FSSSCT)
Profils recherchés
Profil recherché
- Maîtrise de la législation sociale et statutaire,
- Conseiller et accompagner dans la résolution de problèmes individuels ou collectifs relevant du champ social,
- Capacité d'analyse sur les différentes situations rencontrées par les agents,
- Participer activement aux actions de prévention des risques psychosociaux,
- Maîtrise de la rédaction de bilans, de rapports d'activité annuels et de synthèses d'évaluation,
- Respect strict du secret professionnel et du code de déontologie des assistants sociaux, garantissant la neutralité et la confidentialité,
- Très forte capacité d'écoute.
- Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) 3.
- Expérience souhaitée : une première expérience en service social du travail, idéalement en milieu territorial ou public, serait appréciée pour une prise de poste autonome.
Conditions d'emploi
- Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires et 15 jours de RTT)
- Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
- Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Prévoyance maintien de salaire - CET
Type de poste: Titulaire
- Maîtrise de la législation sociale et statutaire,
- Conseiller et accompagner dans la résolution de problèmes individuels ou collectifs relevant du champ social,
- Capacité d'analyse sur les différentes situations rencontrées par les agents,
- Participer activement aux actions de prévention des risques psychosociaux,
- Maîtrise de la rédaction de bilans, de rapports d'activité annuels et de synthèses d'évaluation,
- Respect strict du secret professionnel et du code de déontologie des assistants sociaux, garantissant la neutralité et la confidentialité,
- Très forte capacité d'écoute.
- Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) 3.
- Expérience souhaitée : une première expérience en service social du travail, idéalement en milieu territorial ou public, serait appréciée pour une prise de poste autonome.
Conditions d'emploi
- Poste à temps complet (37h30 hebdomadaires et 15 jours de RTT)
- Lieu de travail : Hôtel d'Agglomération - Torcy
- Rémunération statutaire - régime indemnitaire - prestations sociales via le CNAS - Amicale du Personnel - Prévoyance maintien de salaire - CET
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement-stage@agglo-pvm.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.