RESPONSABLE CENTRE DE LOISIRS SANS HEBERGEMENT
Offre n° O077261005000945
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Donnemarie-Dontilly (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
31/12/2026
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
responsable de centre de loisirs
- Contribuer à la mise en place de la politique municipale de l'enfance.
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants ainsi que de l'ensemble des agents présent sur site.
- Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil d'enfants en collaboration avec l'ensemble de l'équipe.
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
- Encadrer l'ensemble de l'équipe d'animation
- Organisation et encadrement de mini-séjours
- Assurer les tâches administratives quotidiennes (Pointage, rapports, communication interne, réunion…).
- Contribuer à la mise en place de la politique municipale de l'enfance.
- Assurer la sécurité physique, affective et morale des enfants ainsi que de l'ensemble des agents présent sur site.
- Construire et proposer le projet pédagogique concernant l'accueil d'enfants en collaboration avec l'ensemble de l'équipe.
- Organiser et coordonner la mise en place des activités qui en découlent
- Encadrer l'ensemble de l'équipe d'animation
- Organisation et encadrement de mini-séjours
- Assurer les tâches administratives quotidiennes (Pointage, rapports, communication interne, réunion…).
Missions / conditions d'exercice
* Garantir un accueil de qualité pour les enfants
* S'investir pleinement au sein de l'équipe de direction et du collectif
* Faire respecter les consignes de sécurité en vigueur sur la structure
* Favoriser l'épanouissement de l'enfant et le développement de sa personnalité
* Veiller à appliquer les textes réglementaires en vigueur
* Suivre la présence des enfants (pointage)
* Prendre en compte les orientations du service et de la municipalité dans l'élaboration du projet pédagogique chaque année (travail à faire avec l'autorité territoriale)
* Evaluer l'ensemble de l'équipe d'animation pour permettre d'apporter des modifications si besoin
* Conception et animation de projets d'activités
* Elaborer collectivement et faire appliquer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs en lien avec le Projet Educatif De Territoire
* Définir les projets et activités de l'accueil de loisirs en concertation avec les équipes d'animation
* Etre garant du bon déroulement et du suivi des projets
* Gestion et animation des réunions de l'accueil de loisirs
* Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Développement de partenariats
* Gestion administrative et budgétaire
* Elaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
* Gestion de l'équipement (administrative et financière)
* Garantir la bonne utilisation du matériel et des locaux
* Gestion du planning des congés, contrôle des présences et du respect des horaires de travail de l'équipe
* Gestion des Protocoles d'Accueils Individualisés (P.A.I).
* Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités.
Liaisons hiérarchiques :
* L'autorité territoriale
* La DGA, en charge de la supervision du service Enfance Jeunesse, et en son absence, la DGS
Liaisons fonctionnelles :
* Communication hiérarchie, familles, enfants
* Coordination et mise en relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc...
* Coopération avec les directeurs d'école et les enseignants
* Relations avec les institutions et les partenaires ou " contrôleurs " (direction départementale de la cohésion sociale, caisse d'allocations familiales, direction Départementale des affaires sanitaires et sociales)
* S'investir pleinement au sein de l'équipe de direction et du collectif
* Faire respecter les consignes de sécurité en vigueur sur la structure
* Favoriser l'épanouissement de l'enfant et le développement de sa personnalité
* Veiller à appliquer les textes réglementaires en vigueur
* Suivre la présence des enfants (pointage)
* Prendre en compte les orientations du service et de la municipalité dans l'élaboration du projet pédagogique chaque année (travail à faire avec l'autorité territoriale)
* Evaluer l'ensemble de l'équipe d'animation pour permettre d'apporter des modifications si besoin
* Conception et animation de projets d'activités
* Elaborer collectivement et faire appliquer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs en lien avec le Projet Educatif De Territoire
* Définir les projets et activités de l'accueil de loisirs en concertation avec les équipes d'animation
* Etre garant du bon déroulement et du suivi des projets
* Gestion et animation des réunions de l'accueil de loisirs
* Contrôle de l'application des règles d'hygiène et de sécurité
* Développement de partenariats
* Gestion administrative et budgétaire
* Elaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
* Gestion de l'équipement (administrative et financière)
* Garantir la bonne utilisation du matériel et des locaux
* Gestion du planning des congés, contrôle des présences et du respect des horaires de travail de l'équipe
* Gestion des Protocoles d'Accueils Individualisés (P.A.I).
* Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités.
Liaisons hiérarchiques :
* L'autorité territoriale
* La DGA, en charge de la supervision du service Enfance Jeunesse, et en son absence, la DGS
Liaisons fonctionnelles :
* Communication hiérarchie, familles, enfants
* Coordination et mise en relations avec les services de la collectivité, prestataires de services ou de loisirs : bibliothèques, piscines, équipements d'activités et/ou de loisirs, etc...
* Coopération avec les directeurs d'école et les enseignants
* Relations avec les institutions et les partenaires ou " contrôleurs " (direction départementale de la cohésion sociale, caisse d'allocations familiales, direction Départementale des affaires sanitaires et sociales)
Profils recherchés
* BAFD exigé
* Etre opérationnel dès la prise de fonction
Connaissances et qualités requises :
* Dynamisme, ponctualité et motivation
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'initiatives
* Disponibilité et sens des responsabilités
* Capacité à encadrer et gérer une équipe
* Capacité d'échange et de partage de connaissances et d'expériences
* Capacité à préparer, gérer et animer une réunion
* Maîtrise de l'outil informatique et de la méthodologie de projet
* Connaissance de la réglementation
Contraintes :
* Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Rythme de travail et pics d'activités liés aux différentes périodes
* Disponibilité
* Etre opérationnel dès la prise de fonction
Connaissances et qualités requises :
* Dynamisme, ponctualité et motivation
* Capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation
* Qualités relationnelles, d'écoute et d'initiatives
* Disponibilité et sens des responsabilités
* Capacité à encadrer et gérer une équipe
* Capacité d'échange et de partage de connaissances et d'expériences
* Capacité à préparer, gérer et animer une réunion
* Maîtrise de l'outil informatique et de la méthodologie de projet
* Connaissance de la réglementation
Contraintes :
* Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Rythme de travail et pics d'activités liés aux différentes périodes
* Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0164602180
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame SOSINSKI Sandrine - Maire
1 rue Cottereau
77520 DONNEMARIE DONTILLY
Madame SOSINSKI Sandrine - Maire
1 rue Cottereau
77520 DONNEMARIE DONTILLY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.