CHARGÉ / CHARGÉE DE MISSION COMMERCE, ENTREPRENEURIAT ET VILLE INCLUSIVE (h/f)
Offre n° O077261007001334
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Jean SÉJOURNÉ, Varennes-sur-Seine (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur des Solidarités, de la Culture et du Vivre Ensemble, le chargé ou la chargée de mission participe à la conception et à la mise en œuvre d’actions répondant aux besoins des habitants et des acteurs locaux.
Le poste s’organise autour de trois axes principaux : la proximité avec les commerces, l’accueil et l’orientation des porteurs de projets, ainsi que la construction d’une ville plus inclusive et accessible.
Le chargé ou la chargée de mission assure une présence de terrain et un rôle d’écoute, de mise en relation et de coordination. Il ou elle accompagne l’émergence de projets collectifs en associant directement les personnes concernées, puis facilite leur mise en œuvre avec les services municipaux et les partenaires compétents.
Le poste s’organise autour de trois axes principaux : la proximité avec les commerces, l’accueil et l’orientation des porteurs de projets, ainsi que la construction d’une ville plus inclusive et accessible.
Le chargé ou la chargée de mission assure une présence de terrain et un rôle d’écoute, de mise en relation et de coordination. Il ou elle accompagne l’émergence de projets collectifs en associant directement les personnes concernées, puis facilite leur mise en œuvre avec les services municipaux et les partenaires compétents.
Missions / conditions d'exercice
Faire vivre les relations avec les commerces
• Être l’interlocuteur municipal de proximité des commerçants et des enseignes présents sur la commune ;
• Aller régulièrement à leur rencontre afin de connaître leurs activités, leurs projets et leurs difficultés ;
• Recueillir leurs besoins et leurs propositions, puis faciliter les échanges avec les services ou partenaires concernés ;
• Favoriser le dialogue et les collaborations entre les commerces de la commune ;
• Accueillir les nouveaux commerces et faciliter leur intégration dans la vie locale ;
• Assurer un suivi de la situation des commerces, des locaux disponibles et des projets intéressant la commune ;
• Échanger avec les propriétaires et gestionnaires de locaux commerciaux afin de mieux connaître les possibilités d’occupation ;
• Étudier, avec les acteurs concernés et les partenaires compétents, la faisabilité de dispositifs facilitant l’accueil de nouvelles activités et l’occupation de locaux commerciaux vacants, notamment sous la forme de boutiques à l’essai ;
• Contribuer à la mise en œuvre de ces dispositifs à l’échelle communale ;
• Rechercher des solutions permettant de diversifier l’offre commerciale et de répondre aux besoins de proximité des habitants ;
• Proposer et coordonner des rencontres, animations et actions collectives contribuant à la vitalité commerciale ;
• S’appuyer sur les réseaux et collectifs existants pour renforcer les relations entre les acteurs locaux ;
• Participer à la valorisation des commerces, des savoir-faire et des initiatives locales, en lien avec les services concernés ;
• Faire remonter à la direction et aux élus les besoins, difficultés et propositions exprimés sur le terrain.
Accueillir et orienter les porteurs de projets
• Assurer un premier accueil des habitants souhaitant créer ou développer une activité ou une initiative locale ;
• Écouter leurs besoins, préciser leurs attentes et identifier les interlocuteurs susceptibles de leur apporter une réponse adaptée ;
• Les orienter vers les organismes, réseaux et professionnels compétents ;
• Faciliter les prises de contact et les mises en relation ;
• Mettre à disposition une information claire sur les ressources et les accompagnements existants ;
• Organiser des permanences, rencontres, ateliers ou temps d’échange avec les partenaires spécialisés ;
• Favoriser les rencontres entre porteurs de projets, commerçants, associations et acteurs locaux ;
• Maintenir un lien de proximité avec les porteurs de projets après leur orientation ;
• Repérer les initiatives présentant un intérêt pour la vie locale et faciliter leur mise en relation avec les services municipaux concernés ;
• Participer à l’animation d’un réseau local fondé sur l’échange d’expériences, le partage de contacts et l’entraide.
Construire une ville plus inclusive avec les habitants concernés
• Placer les habitants en situation de handicap au cœur de la démarche municipale en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité ;
• Les associer directement à la définition, à la construction, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions qui les concernent ;
• Organiser des temps d’échange permettant de recueillir leur expérience, leurs besoins et leurs propositions ;
• Associer leurs familles, les associations et les partenaires spécialisés afin de compléter leur expertise et de faciliter la réalisation des projets ;
• Favoriser la participation des personnes en situation de handicap aux réflexions, aux projets et à la vie de la commune ;
• Faciliter la coordination entre les habitants concernés, les services municipaux et les partenaires spécialisés ;
• Repérer collectivement les difficultés d’accès aux services, aux équipements, aux espaces publics, aux activités et à l’information municipale ;
• Élaborer avec les habitants concernés des propositions concrètes permettant de supprimer ou de réduire les obstacles identifiés ;
• Participer à l’amélioration de l’accessibilité des informations et des démarches municipales ;
• Accompagner les services dans la prise en compte de l’inclusion au sein de leurs projets, événements et activités ;
• Contribuer à l’organisation d’actions de sensibilisation à destination des agents, des partenaires et du public ;
• Encourager la participation de tous aux activités culturelles, sportives, associatives et citoyennes ;
• Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets et bonnes pratiques en matière de handicap et d’inclusion.
Concevoir et piloter des projets de proximité
• Observer les usages et recueillir les besoins des habitants et des acteurs locaux ;
• Associer les personnes concernées à la définition des réponses et des projets ;
• Traduire les besoins identifiés en propositions concrètes et adaptées à la commune ;
• Élaborer, planifier et coordonner des projets associant plusieurs services municipaux;
• Mobiliser les partenaires et les ressources nécessaires à leur mise en œuvre ;
• Expérimenter de nouveaux formats d’accueil, de rencontre, d’accompagnement ou de participation ;
• Contribuer à rendre les services municipaux plus simples, plus accessibles et mieux adaptés aux usages ;
• Favoriser la participation des habitants à la conception, au suivi et à l’évaluation des projets ;
• Accompagner les services dans la mise en œuvre de nouvelles actions ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets liés aux projets confiés ;
• Rechercher les dispositifs de financement et les appels à projets susceptibles de soutenir les actions municipales ;
• Définir des outils de suivi et des indicateurs permettant d’évaluer les résultats obtenus ;
• Adapter les actions en fonction des retours des habitants, des partenaires et des services ;
• Rendre compte régulièrement de l’avancement des missions auprès de la direction et des élus référents.
Assurer la coordination et le suivi des actions
• Préparer et animer les réunions, groupes de travail et rencontres partenariales nécessaires à la conduite des projets ;
• Veiller à ce que les personnes directement concernées puissent participer aux différentes étapes des projets ;
• Rédiger des notes, comptes rendus, bilans et documents d’aide à la décision ;
• Garantir la circulation des informations entre les différents interlocuteurs ;
• Veiller au respect des objectifs, des échéances et des moyens attribués ;
• Assurer une veille sur les dispositifs et les évolutions pouvant intéresser la commune;
• Fournir aux services concernés les éléments nécessaires à l’information du public et à la valorisation des actions réalisées.
• Être l’interlocuteur municipal de proximité des commerçants et des enseignes présents sur la commune ;
• Aller régulièrement à leur rencontre afin de connaître leurs activités, leurs projets et leurs difficultés ;
• Recueillir leurs besoins et leurs propositions, puis faciliter les échanges avec les services ou partenaires concernés ;
• Favoriser le dialogue et les collaborations entre les commerces de la commune ;
• Accueillir les nouveaux commerces et faciliter leur intégration dans la vie locale ;
• Assurer un suivi de la situation des commerces, des locaux disponibles et des projets intéressant la commune ;
• Échanger avec les propriétaires et gestionnaires de locaux commerciaux afin de mieux connaître les possibilités d’occupation ;
• Étudier, avec les acteurs concernés et les partenaires compétents, la faisabilité de dispositifs facilitant l’accueil de nouvelles activités et l’occupation de locaux commerciaux vacants, notamment sous la forme de boutiques à l’essai ;
• Contribuer à la mise en œuvre de ces dispositifs à l’échelle communale ;
• Rechercher des solutions permettant de diversifier l’offre commerciale et de répondre aux besoins de proximité des habitants ;
• Proposer et coordonner des rencontres, animations et actions collectives contribuant à la vitalité commerciale ;
• S’appuyer sur les réseaux et collectifs existants pour renforcer les relations entre les acteurs locaux ;
• Participer à la valorisation des commerces, des savoir-faire et des initiatives locales, en lien avec les services concernés ;
• Faire remonter à la direction et aux élus les besoins, difficultés et propositions exprimés sur le terrain.
Accueillir et orienter les porteurs de projets
• Assurer un premier accueil des habitants souhaitant créer ou développer une activité ou une initiative locale ;
• Écouter leurs besoins, préciser leurs attentes et identifier les interlocuteurs susceptibles de leur apporter une réponse adaptée ;
• Les orienter vers les organismes, réseaux et professionnels compétents ;
• Faciliter les prises de contact et les mises en relation ;
• Mettre à disposition une information claire sur les ressources et les accompagnements existants ;
• Organiser des permanences, rencontres, ateliers ou temps d’échange avec les partenaires spécialisés ;
• Favoriser les rencontres entre porteurs de projets, commerçants, associations et acteurs locaux ;
• Maintenir un lien de proximité avec les porteurs de projets après leur orientation ;
• Repérer les initiatives présentant un intérêt pour la vie locale et faciliter leur mise en relation avec les services municipaux concernés ;
• Participer à l’animation d’un réseau local fondé sur l’échange d’expériences, le partage de contacts et l’entraide.
Construire une ville plus inclusive avec les habitants concernés
• Placer les habitants en situation de handicap au cœur de la démarche municipale en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité ;
• Les associer directement à la définition, à la construction, à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions qui les concernent ;
• Organiser des temps d’échange permettant de recueillir leur expérience, leurs besoins et leurs propositions ;
• Associer leurs familles, les associations et les partenaires spécialisés afin de compléter leur expertise et de faciliter la réalisation des projets ;
• Favoriser la participation des personnes en situation de handicap aux réflexions, aux projets et à la vie de la commune ;
• Faciliter la coordination entre les habitants concernés, les services municipaux et les partenaires spécialisés ;
• Repérer collectivement les difficultés d’accès aux services, aux équipements, aux espaces publics, aux activités et à l’information municipale ;
• Élaborer avec les habitants concernés des propositions concrètes permettant de supprimer ou de réduire les obstacles identifiés ;
• Participer à l’amélioration de l’accessibilité des informations et des démarches municipales ;
• Accompagner les services dans la prise en compte de l’inclusion au sein de leurs projets, événements et activités ;
• Contribuer à l’organisation d’actions de sensibilisation à destination des agents, des partenaires et du public ;
• Encourager la participation de tous aux activités culturelles, sportives, associatives et citoyennes ;
• Assurer une veille sur les dispositifs, appels à projets et bonnes pratiques en matière de handicap et d’inclusion.
Concevoir et piloter des projets de proximité
• Observer les usages et recueillir les besoins des habitants et des acteurs locaux ;
• Associer les personnes concernées à la définition des réponses et des projets ;
• Traduire les besoins identifiés en propositions concrètes et adaptées à la commune ;
• Élaborer, planifier et coordonner des projets associant plusieurs services municipaux;
• Mobiliser les partenaires et les ressources nécessaires à leur mise en œuvre ;
• Expérimenter de nouveaux formats d’accueil, de rencontre, d’accompagnement ou de participation ;
• Contribuer à rendre les services municipaux plus simples, plus accessibles et mieux adaptés aux usages ;
• Favoriser la participation des habitants à la conception, au suivi et à l’évaluation des projets ;
• Accompagner les services dans la mise en œuvre de nouvelles actions ;
• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets liés aux projets confiés ;
• Rechercher les dispositifs de financement et les appels à projets susceptibles de soutenir les actions municipales ;
• Définir des outils de suivi et des indicateurs permettant d’évaluer les résultats obtenus ;
• Adapter les actions en fonction des retours des habitants, des partenaires et des services ;
• Rendre compte régulièrement de l’avancement des missions auprès de la direction et des élus référents.
Assurer la coordination et le suivi des actions
• Préparer et animer les réunions, groupes de travail et rencontres partenariales nécessaires à la conduite des projets ;
• Veiller à ce que les personnes directement concernées puissent participer aux différentes étapes des projets ;
• Rédiger des notes, comptes rendus, bilans et documents d’aide à la décision ;
• Garantir la circulation des informations entre les différents interlocuteurs ;
• Veiller au respect des objectifs, des échéances et des moyens attribués ;
• Assurer une veille sur les dispositifs et les évolutions pouvant intéresser la commune;
• Fournir aux services concernés les éléments nécessaires à l’information du public et à la valorisation des actions réalisées.
Profils recherchés
• Formation ou expérience en conduite de projets, commerce, entrepreneuriat, inclusion, accompagnement des publics ou animation locale ;
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, une structure publique, une association ou un organisme intervenant auprès des acteurs locaux ;
• Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement partenarial ;
• Connaissance du fonctionnement des commerces et des réalités rencontrées par les porteurs de projets ;
• Capacité à recueillir les besoins, à faire émerger des propositions et à construire les projets avec les personnes concernées ;
• Capacité à identifier et mobiliser les interlocuteurs compétents ;
• Expérience de la coordination de projets faisant intervenir plusieurs services ou partenaires ;
• Aptitude à animer des réunions, des réseaux et des démarches participatives ;
• Sensibilité aux enjeux liés au handicap, à l’inclusion et à l’accessibilité ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
• Capacités rédactionnelles et aptitude à produire des documents de synthèse ;
• Une connaissance de la langue des signes française ou une expérience auprès de publics ayant des besoins spécifiques constituerait un atout.
Qualités attendues
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Goût du terrain, du contact et de la relation de proximité ;
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation ;
• Capacité à reconnaître et à valoriser l’expertise des personnes concernées ;
• Capacité à créer du lien entre des interlocuteurs différents ;
• Organisation, méthode et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Esprit d’initiative et capacité à formuler des propositions concrètes ;
• Aptitude au travail transversal et partenarial ;
• Capacité d’adaptation et goût pour l’expérimentation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Conditions d’exercice
• Poste placé sous l’autorité du directeur des Solidarités, de la Culture et du Vivre Ensemble ;
• Travail en lien étroit avec les élus référents, la direction générale et l’ensemble des services municipaux ;
• Relations régulières avec les commerçants, les propriétaires de locaux, les porteurs de projets, les habitants, les associations et les partenaires institutionnels ;
• Déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels ;
• Absence de management hiérarchique direct, mais coordination fonctionnelle des services et partenaires mobilisés dans le cadre des projets.
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, une structure publique, une association ou un organisme intervenant auprès des acteurs locaux ;
• Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement partenarial ;
• Connaissance du fonctionnement des commerces et des réalités rencontrées par les porteurs de projets ;
• Capacité à recueillir les besoins, à faire émerger des propositions et à construire les projets avec les personnes concernées ;
• Capacité à identifier et mobiliser les interlocuteurs compétents ;
• Expérience de la coordination de projets faisant intervenir plusieurs services ou partenaires ;
• Aptitude à animer des réunions, des réseaux et des démarches participatives ;
• Sensibilité aux enjeux liés au handicap, à l’inclusion et à l’accessibilité ;
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques ;
• Capacités rédactionnelles et aptitude à produire des documents de synthèse ;
• Une connaissance de la langue des signes française ou une expérience auprès de publics ayant des besoins spécifiques constituerait un atout.
Qualités attendues
• Sens du service public et de l’intérêt général ;
• Goût du terrain, du contact et de la relation de proximité ;
• Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation ;
• Capacité à reconnaître et à valoriser l’expertise des personnes concernées ;
• Capacité à créer du lien entre des interlocuteurs différents ;
• Organisation, méthode et capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• Autonomie, réactivité et sens des priorités ;
• Esprit d’initiative et capacité à formuler des propositions concrètes ;
• Aptitude au travail transversal et partenarial ;
• Capacité d’adaptation et goût pour l’expérimentation ;
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Conditions d’exercice
• Poste placé sous l’autorité du directeur des Solidarités, de la Culture et du Vivre Ensemble ;
• Travail en lien étroit avec les élus référents, la direction générale et l’ensemble des services municipaux ;
• Relations régulières avec les commerçants, les propriétaires de locaux, les porteurs de projets, les habitants, les associations et les partenaires institutionnels ;
• Déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels ;
• Absence de management hiérarchique direct, mais coordination fonctionnelle des services et partenaires mobilisés dans le cadre des projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160735530
Informations complémentaires
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae à :
Madame la Maire
Mairie de Varennes-sur-Seine
Place Jean Séjourné
77130 Varennes-sur-Seine
Renseignements : 01 60 73 55 30
Date limite de candidature : 29 octobre 2026
Madame la Maire
Mairie de Varennes-sur-Seine
Place Jean Séjourné
77130 Varennes-sur-Seine
Renseignements : 01 60 73 55 30
Date limite de candidature : 29 octobre 2026
Adresse de l'employeur
VARENNES SUR SEINE
>Place Jean SÉJOURNÉ
77130 VARENNES SUR SEINE
>Place Jean SÉJOURNÉ
77130 VARENNES SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.