Adjoint(e) délégué(e) aux services ressources
Offre n° O077261009001318
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune situé à 35 km à l'est de Paris et appartenant à la Communauté d'Agglomération de Marne-et-Gondoire.
,
,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Antoinette Chocq, Chanteloup-en-Brie (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
09/12/2026
Date limite de candidature
08/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur de l'administration, il participe au processus de décision et à la définition de projets de la commune. Il met en oeuvre les orientations stratégiques dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse, de la vie scolaire, et des ressources humaines.
Conditions particulières d'exercice du métier:
Visite sur tous les temps d’accueil de la journée (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir)
Réunions en soirée et travail certains week-end
Permis B obligatoire
Conditions particulières d'exercice du métier:
Visite sur tous les temps d’accueil de la journée (accueil du matin, pause méridienne, accueil du soir)
Réunions en soirée et travail certains week-end
Permis B obligatoire
Missions / conditions d'exercice
Tâches principales:
Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en oeuvre ;
Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du pôle Ressources humaines et de l’enfance ;
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation.
Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;
Préparer et piloter les budgets RH / enfance ;
Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).
Animer le dialogue social ;
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'enfance, jeunesse et éducation et pilotage opérationnel de projets enfance et jeunesse,
Encadrer et animer les équipes dans les domaines de la RH, l’enfance et de l’éducation ;
Développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service et de la commune ;
Tâches complémentaires:
Remplacement du Directeur de l'administration en cas d'absence
Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en oeuvre ;
Accompagner, évaluer, coordonner et soutenir l’activité et l’organisation des directions au sein du pôle Ressources humaines et de l’enfance ;
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial, et porter les valeurs de l’organisation.
Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique des ressources humaines et aux actions liées à la santé et à la sécurité au travail ;
Préparer et piloter les budgets RH / enfance ;
Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH ;
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…) ;
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens…).
Animer le dialogue social ;
Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d'enfance, jeunesse et éducation et pilotage opérationnel de projets enfance et jeunesse,
Encadrer et animer les équipes dans les domaines de la RH, l’enfance et de l’éducation ;
Développer une culture transversale et partagée entre les différentes composantes du service et de la commune ;
Tâches complémentaires:
Remplacement du Directeur de l'administration en cas d'absence
Profils recherchés
Champs de compétences:
Savoir :
Connaissance de l’enfance et de ses besoins
Connaissance du statut
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène,
Connaissance de la règlementation DDCS et du Code de la Famille,
Maîtrise de l’outil informatique et bureautique,
Gestion d’un budget,
Maitrise du logiciel lié aux services
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle
Capacité d’encadrement,
Gestion des conflits,
Savoir être :
Sens du service public et adaptabilité,
Sens de l’organisation,
Grande rigueur,
Discrétion professionnelle,
Esprit créatif et respect des individualités,
Etre force de proposition.
Savoir :
Connaissance de l’enfance et de ses besoins
Connaissance du statut
Connaissance des règles de sécurité et d’hygiène,
Connaissance de la règlementation DDCS et du Code de la Famille,
Maîtrise de l’outil informatique et bureautique,
Gestion d’un budget,
Maitrise du logiciel lié aux services
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle
Capacité d’encadrement,
Gestion des conflits,
Savoir être :
Sens du service public et adaptabilité,
Sens de l’organisation,
Grande rigueur,
Discrétion professionnelle,
Esprit créatif et respect des individualités,
Etre force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164127450
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
drh@chanteloupenbrie.fr
Monsieur le Maire, Olivier COLAISSEAU
Place Antoinette Chocq
77600 CHANTELOUP EN BRIE
drh@chanteloupenbrie.fr
Monsieur le Maire, Olivier COLAISSEAU
Place Antoinette Chocq
77600 CHANTELOUP EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.